Scop. utilizate în training-uri de teambuilding.
Materiale. markere colorate, flipchart, sarcini individuale în avans recoltate.
Sarcinile individuale. înregistrată pe scurt pe foi separate, fiecare foaie este confidențială pentru participant. De exemplu, „Turnul ar trebui să aibă 10 etaje“ - o bucată de hârtie cu inscripția este atribuit un participant, el nu are dreptul oricui de a arăta că este obligat să se asigure că turnul a atras împreună este de 10 etaje! A doua sarcină: „Întregul turn este contur maro“ - este un loc de muncă pentru următoarea persoană. „Turlă dezvolta steag albastru“, „toate în turnul de 6 ferestre“ etc.
Condiții. participanților și interzis să vorbească, în general, ca fiind ceva pentru a utiliza vocea. Trebuie să lucrăm împreună pentru a desena Turnul Babel. Cronometrul este conectat la emoție.
O opțiune: partajare tacită a construi un turn de designer de tip de element „Lego“.
În această referință, eliberat participanților parțial contradictorii ( „turn trebuie să constea numai din elemente galben și albastru“ - „Turnul nu ar trebui să includă elemente albastre“)
dar cine poate spune cât de mult timp?
/ bez_smertny
Chip paddle în mâinile samurai - o armă mortală
O treabă bună să se unească!
Foarte misto. Noi am efectuat. Tot conținutul rămas. Și lucrul cel mai important este raliurile. Vă recomandăm să încercați :-)
Cu cheltuieli de studenți. Cu Pervak în „Principiile de management“, iar în al doilea an în cadrul „Networking“. legarea de comunicare adverse și munca în echipă
și ambele squealed cu plăcere
timp necesită aproximativ 25-30 de minute (într-un turn simplu)
În plus, în cazul în care nu este să se concentreze pe raliurile, le puteți împărți în 2 echipe (care va construi mai rapid la premiul)
Foarte interesant joc, oameni, care s-ar fi crezut - dintr-o dată se manifestă ca un lider
Spune, cineva probyval efectueze această formare cu copii 12-13 ani. Dacă da, vă rugăm să ne spuneți pe scurt rezultatele
Erundistika. Participanții pe rând își îndeplinesc sarcinile și nici măcar nu a încercat să negocieze. Nici o comunicare, nici chiar mai mult de coeziune.
Julia, înseamnă că tu, și nu o echipă deloc, și doar comunitate. Am sfătuit să citesc literatura despre echipa (ca format, care etapa etc.). Și o mulțime de exerciții de consolidare. Și pentru a adăuga o comunicare mai informale (petreceri corporate, excursii, muncă voluntară). Succesul. )
avem, de asemenea, să comunice în curs se desfășoară. nu avem nici mâncare. se poate spune invers. o mulțime de negativitate este numit în timpul construcției turnului din cauza neînțelegeri
Cu copii este greu, nu este posibil să se realizeze tăcerea și nu sunt negociabile sarcina lui. Și dacă vom da instrucțiuni kofliktuyuschie cu atât mai mult și să obțină un conflict. Dacă aveți experiență și încă să fie capabil să țină sub control în timp pentru a reacționa și de a da sfaturi intermediare, s-ar putea fi copii și să facă concluzii la finalul discuției de, și, dacă nu, în cel mai bun caz, jocul te va lua ca un diagnostic. Și totuși, nu spun că ei construiesc turnul Babel, scuipat pe instrucțiunile, ei vor căuta similitudinea istorică
Am participat. Într-adevăr, este interesant.
Un incredibil! Noi, de exemplu, în timpul studiilor lor, a construi turnuri improvizate - monede, carti, scaune, cineva - chiar și haine. Chiar am auzit că este un bun exercițiu pentru a utiliza în terapia de familie.
Petrecut jocul pe formarea de coeziune, a adăugat detaliu: vopsea avut una, și anume Card adăugat într-o misiune de a „trage doar tu ai“, iar restul nu au știut despre ea și a încercat în orice mod de a contribui; De fapt, dacă nu acest loc de muncă, este simplu remiză pe turn că este necesar ca mai sus, găsit în comentarii. Doar în jocul meu vorbesc eu, nu vorbim numai despre conținutul de locuri de muncă sa dovedit minunat goldezh, vesel, lăcrimare markeri unul de altul (directorul managerului și tot în acest spirit), și apoi un cor de discuții și de râs. Echipa a fost echipa națională, toți participanții la diferite niveluri, în opinia mea, foarte bine găsi un limbaj comun, nu știu cui să plătesc tribut, sau participanți)))).
plus de succes. Am înțeles bine, toate cărțile au fost scrise: „? Ai nevoie doar pentru a trage“
Recomandă în ce stadiu este mai bine pentru a insera acest exercițiu.
Nu. Atunci când contactul a fost efectuat carte de joc similar cu sarcina de a „Desenează numai că ați“ a fost acordat de un singur partid, dar crede-mă, menținând în același timp carte de joc de confidențialitate devine mai complicată, pentru că trebuie să orgumentirovat cumva de ce markerul este dat persoanei onomu
Suuuper! a fost ea și îmi petrec la formarea cresterii personale))) Cred că va fi distractiv și cu sens!
Vreau să-și petreacă cu promotorii pentru a crea un spirit de echipă. Pct zdorovo..nadeyus reuși.
Bună exercițiu. Sami încercat pentru tine. Acesta funcționează minunat!
Spasibochki, încerc să dețină, atunci cota - așa cum a fost.
Irina Levina
pentru copiii de la 10 la 17 ani în casa de copii (!), efectuat pe „Noroc“ -BUD sau doar un turn foarte înalt, sau turn pentru printesa-adică. foarte frumos. în tăcere. conspirație-2 min. la banca de pedeapsă, eu nu știu cât de bine (nu au cea mai mare parte consilieri. Noi la tabăra de antrenament a făcut acest exercițiu).
sarcinile individuale vor fi chiar mai interesant, mulțumesc!
Irina Levina
A! am construit o foi vrac-5-6 de hârtie, foarfece, 2 scotch mare, încă orice gunoi care vine la îndemână.
Exercitiul este foarte bun, conduce training-uri pentru adolescenți. Învață să gândească și să nu ia decizii pripite.
Începător Psihologie
Pct uprazhnenie.My interesant ca un grup făceau nevoie doar de a construi un turn de bucăți de hârtie.
Deci, lideri și oameni neutri)) este prezentată în grupul)
Kashkarova Marina
Acest exercițiu este nu numai pentru a construi o echipa, dar, de asemenea, capacitatea de a gestiona stresul. Experții pot identifica imediat conflictul, persoana neîngrădită. Avem unul dintre participanții la formare, în primul rând împins, iar atunci când nu și-a îndeplinit misiunea - jeton aruncat în cineva din colegii săi.
Este foarte util pentru a efectua un exercițiu în competiția pentru posturile vacante de șefi de orice nivel sau poziție cu privire la soluționarea conflictelor (de exemplu, în sectorul de servicii, etc.)
Mi-a placut optiunea cu cartela „Drawing nevoie doar de tine!“. Nu pot să aștept să-l încercați!
Am realizat acest exercițiu, este de așteptat ca aceasta va dura mai mult timp, dar sa dovedit 10 la 15 minute, o lucrare clară și coordonată de desen a fost gotov.Hotya băieți au fost fericiți.
Exercițiu excelent dacă este făcută de constructor, și nu pentru a da greșit, și anume opțiuni contradictorii.
Foarte interesant uprazhnenie.Spasibo, încercați să-și petreacă cu colegii.
Marele joc. Totul sa dovedit. Doar toți participanții au fost încântați. Mai au încercat să întâlnire părinților în grădină :) :) :) Excelent!
Doar am citit, dar postorayus se joace cu cursul cât și datorită normalno.Zaranee personale pentru a juca.
Poate că petrec cu adolescenții de clasă în special zgomotoase
Foarte interesant și trage igra.Mozhno purtat pentru intreaga zi.
Eu dau acest joc pentru a ilustra rolul comunicării nonverbale în management.
ea a participat. exercita o mare. totul a fost interesant și distractiv)))
Acesta a inclus în primul său antrenament. Testarea Maine)
Am realizat cu manageri de top ai unei companii destul de mare - una dintre cele mai puternice exerciții de acolo. Băieți, ce să facă: toată lumea își asumă responsabilitatea, prin urmare - echipa pierde. Exercitarea demonstrează problemele de distribuire a responsabilității și a eficienței echipei. Pentru pomordizatsii la începutul sesiunii corespunzătoare - foarte puternic! A fost, de asemenea, utilizat în formarea femeilor pentru demonstrarea înțelegerii problemelor cu bărbați: femeile aud și văd doar pe ei înșiși, ei sunt convinși de acest lucru, o astfel de egoist)))