În cazul în care este vorba de furnizarea de pensii, societatea - angajator pe durata înregistrării raporturilor de muncă cu actele angajaților ca asigurător și angajat - persoana asigurată. Documentul de bază, care reglementează procedura de depunere a informațiilor de către asigurători la Fondul de pensii al România privind persoanele sale asigurate este „Instrucțiunea cu privire la procedura individului (personalizate) înregistrează informații despre persoanele asigurate“, aprobat prin Ordinul).
În conformitate cu aceasta, angajatorul este obligat să furnizeze informații cu privire la experiența de asigurare, pe salarii (venituri) pe primele de asigurare acumulate și plătite, etc.
În unele cazuri, cetățenii au dreptul la pensionare anticipată. O astfel de posibilitate este acordată persoanelor care au perioade de muncă în condiții speciale teritoriale sau în condiții speciale de muncă. Lista persoanelor care au dreptul la o pensie anticipată, precum și condițiile de numire sunt date în lege „Cu privire la pensiile de muncă“.
Care sunt pașii pe care trebuie să luați ordonatorul de personal sau contabil în cazul în care angajatul întreprinderii, în viitorul apropiat va ajunge la vârsta de pensionare?
Pentru pregătirea și înregistrarea documentelor referitoare la pensii, angajatul trebuie să contacteze angajatorul lor de a depune o declarație cu privire la informațiile personale de pensii autorității sale teritoriale. Declarația nu are o anumită formă de obligatorie, dar este important să avem un angajat în data aceasta din care el are dreptul la o pensie (a se vedea. Exemplu).
Declarații ale angajaților pentru a furniza informații individuale Exemplu
Dar apelurile angajaților angajatorului cu cererea de a furniza informații la fondul de pensii nu este suficient. Pentru a primi o pensie, angajatul trebuie să se adreseze la biroul regional. Încurajați angajații să o facă cu cel puțin trei luni înainte de aniversarea lor de 60 de ani (55 de ani), la fondul a avut timp să-l verifica, iar apoi pensia va fi evaluată în timp util, de la data împlinirii vârstei corespunzătoare.
De obicei, doar câteva știu ce documente sunt necesare pentru înregistrarea pensiei. Când linia a ajuns la vârsta de pensionare, oamenii încep să curgă pe diferite instanțe și specificați când puteți merge pe o vacanță și ce beneficii pot fi de așteptat.
După adoptarea legii „Cu privire la pensiile de asigurări“ gestionarea teritorială a fondaRumyniyaobratilos de pensii angajatorilor regiunea Vladimir, cu o propunere de cooperare pe tema lucrărilor preliminare cu persoanele care dobândesc dreptul la pensie numirea forței de muncă. Ce înseamnă? Potrivit Fondului de pensii, informații complete și exacte cu privire la angajat, cu condiția ca angajatorul să proiecteze de pensii scuti angajatului de a trebui să stea la cozi și în mod independent, se colectează documentele necesare și, astfel, o pensie la timp și în întregime. Se presupune că angajatorul în numele personalului va avansa pentru a reprezenta Fondul de pensii sub formă de documente electronice pentru stabilirea pensiilor angajaților. Este clar că acest tip de lucru se va adăuga hassle de ofițeri de personal, în plus, legea prevede responsabilitatea angajatorului pentru acuratețea informațiilor prezentate. În prezent, o astfel de obligație nu este stabilită prin lege pentru un angajator, numai printr-un acord scris „Cu privire la schimbul de documente electronice într-un sistem de management al documentelor electronice“ între el și gestionarea fondului de pensii teritoriale, care este oferit să încheie mulți angajatori. În concluzie sau să nu încheie un astfel de acord - să decidă pentru ei înșiși angajatori. In timp ce acest lucru este un pas voluntar ...
Deci, toate documentele necesare au fost prezentate la Fondul de pensii, pensia se calculează, iar momentul în care lucrătorul a atins vârsta de pensionare. Trebuie să spun că atingerea vârstei de pensionare a angajaților nu constituie un motiv pentru concedierea sa. Un astfel de angajat pe o bază comună poate continua să lucreze. Dar dacă el a decis să demisioneze în legătură cu pensionarea, clearance-ul documentelor de personal va fi puțin diferit de concedierea obișnuită.
În primul rând, concedierea din cauza pensionării ar trebui să se întâmple în ziua în care este specificat în declarația angajatului (a se vedea cererea de probă. De mai jos), nici una dintre care două săptămâni „de lucru out“ poate fi vorba. Și acest angajat drept poate fi folosit doar o singură dată. În cazul în care pensionarul a obține apoi un loc de muncă și apoi vrea să plece din cauza pensionării, perioada de preaviz de concediere va fi de două săptămâni.
Exemplu cerere de demitere a angajatului în legătură cu procesul de retragere
În al doilea rând, ține cont de faptul că motivele de concediere, în acest caz, este punctul 3 din secțiunea 77 TKRumyniya (dorința proprie), dar, de asemenea, în ordinea de concediere și în registrul de lucru va trebui să indice faptul că angajatul este demis din cauza pensionării.
intrările proba din registrul de lucru concediere în legătură cu procesul de retragere
Am act de faptul că lucrătorul, care a ajuns la vârsta de pensionare se pot pensiona pe cont propriu, fără a indica într-o declarație „în legătură cu retragerea sa.“ Apoi, concedierea se face pe o bază generală, inclusiv acest lucru se aplică în perioada de preaviz.
Muncii și Protecției Personalului
de la 3500 ruble
acompaniament
companie
protecția muncii
protecția muncii
compania
Informații utile o dată pe lună