Conform Codului Muncii, obligația angajatorului este de a se asigura că angajații în întreprinderea sa, condițiile de muncă în condiții de siguranță. Parametrii acestor condiții și cerințe pentru protecția lucrătorilor prevăzute de standardele de stat și SanPiN. Fiecare angajat al societății ar trebui să fie instruiți în tehnikebezopasnosti. holding din care se reflectă într-un jurnal separat.
GOST 12.0.004-90 „sistem ocupațional standarde de siguranță“, reglementează ordinea de instruire pe tehnikebezopasnosti. Acesta include astfel de tipuri de instruire, ca un ghid introductiv sau primar, repetate și neprogramate. În plus, cei care sunt implicați în munca cu condiții de muncă nocive și periculoase, sunt obligate să se supună de formare la locul de muncă, după care acestea sunt admise la studii independente. Toate aceste măsuri ar trebui să se reflecte în revista.
În acest caz, dacă doriți să includeți o coloană suplimentară în care doriți să reflecte perioada de stagiu și semnătura angajatului și instructor care să confirme trecerea acestuia în întreprindere există condiții speciale, nocive și periculoase de lucru în tabelul de jurnal pentru tehnikebezopasnosti.
puteți comanda instruind Journal of tehnikebezopasnosti în imprimarea sau puneți-l în notebook-uri generale, auto-semnat toate graficele. El este un document de lucru, deci este toate paginile ar trebui să fie numerotate și legate împreună. Capetele dind afișate pe ultima pagină sub revista Generalizarea din spate. Acestea trebuie să fie lipite și fixate. Pe hârtie lipite deasupra ei trebuie să fie o semnătură persoana însărcinată cu exploatarea forestieră, sigiliul întreprinderii. Pe ultima pagină inscripția trebuie să fie îndreptată către numărul de pagini numerotate și dantelat.
- menținerea reviste de siguranță
instruirea revista este prezentă în aproape toate marile companii care au grija de propria lor siguranță și securitate. Toți angajații companiei trebuie să fie sigur să-l semneze după ei toate instrucțiunile de siguranță necesare vor fi.
Achiziționați un gata-logare pentru informare de siguranță sau pentru a crea propriul dvs. din probele disponibile. Pe copertă trebuie să specificați numele companiei sau companiile sale afiliate, precum și perioada de valabilitate a documentului. Este nevoie, de asemenea, capul unei semnături în locul potrivit.
Creați fiecare grafice de tabel de pagină, cum ar fi „ID-ul“, „Numele instruktiruemogo“, „Data“ și „Text“. În partea de jos a paginii, a pus șirul pentru a indica data curentă și semnătura șefului de instruire, sau întreaga întreprindere. Numărul fiecare pagină.
Nu așezați în siguranță log-vă instrucțiuni. Pentru ei ar trebui să fie responsabil persoană autorizată în mod expres. Comenzile pot fi plasate pe un stand special, astfel încât să aibă acces la toți angajații instituției.
Discutați cu conducerea și atribuie frecvența informări, apoi fixați la un act normativ local și să informeze toți angajații. În ziua numit, petrece o informare verbală a angajaților, apoi în absența întrebărilor, fiecare dintre ele trebuie să lase o semnătură în căsuța corespunzătoare.
Plasați jurnalul stabilit în loc pentru a stoca sau arhivă, în cazul în care documentul este complet umplut, iar în viitor se va crea o copie nouă. Locul de depozitare trebuie să fie încuiate și exclude accesul de către toți cei din afară, inclusiv angajați au părăsit semnătura lor.
Fiți conștienți de cerințele de securitate la care au fost introduse în timpul trecerii de instruire. Instituția trebuie să fie stabilită repartizarea competențelor în conformitate cu documentul, precum și sancțiuni interne pentru nerespectarea acestor cerințe. În caz de încălcare a forței de muncă diferite de responsabilitate administrativă standarde vor fi suportate de către angajat, nu de angajator.