Cererea pentru demiterea pochtemozhet trimite orice angajat care dorește să pună capăt raportului de muncă cu angajatorul pe cont propriu. Să luăm în considerare modul de a trimite cererea prin e-mail, pentru a evita orice probleme potențiale.
Pregătirea unei cereri pentru eliberarea din funcție în scopul livrării în continuare angajatorului prin e-mail
Dreptul la demiterea din oficiu se acordă salariatului în temeiul art. 80 LC RF. Concedierea unui angajat se face prin depunerea unei cereri de numele angajatorului.
Important! Uneori, o perioadă de preaviz de concediere angajatorul greșit numit „LOM“. Un astfel de lucru TKRumyniyane conține atât „LOM“ - un termen care nu legal. Corect să spunem „perioadă de preaviz de concediere.“
Se recomandă să se indice în declarația de data demiterii, după cum urmează: „Vă rog să mă tragă la cerere după 14 zile de la data primirii cererii în e-mail.“ Să ne amintim că perioada de preaviz începe să curgă din ziua următoare livrării cererii angajatorului.
A doua opțiune - o indicație de la data concedierii „cu rezervă“, de exemplu, o anumită dată, care vine la o lună după trimiterea unei scrisori.
Cum de a trimite cererea prin e-mail. Am nevoie să-l trimită prin scrisoare recomandată?
Legea nu conține cerințe pentru a comanda transferul de demisie conducerii societății. Astfel, nu este interzis ca un transfer personal al documentului angajatorului, și direcția prin e-mail.
Dacă decideți să depună o cerere prin e-mail, acesta trebuie să fie făcută prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire și lista conținutului. Alegerea unei astfel de proceduri pentru a trimite un document legat de faptul că un lucrător trebuie să primească o confirmare de primire a ghidului de aplicare. Rolul documentului de sprijin efectuează notificarea de primire. Inventarul de investiții, la rândul său, ne permite să dovedească faptul că scrisoarea a fost conținută în declarația de concediere.
Important! Înainte de expirarea angajatorului pentru a preveni muncitorul nu are dreptul să nu mai funcționeze.
Când mă pot opri de lucru, trimiterea unei cereri prin e-mail?
Ca regulă generală, pentru a opri munca și a obține un calcul poate fi după 2 săptămâni de la primirea scrisorii cu o declarație de angajator. În aceeași zi, puteți lua documente legate de activitatea profesională, în special, cartea de muncă.
Astfel, procedura de depunere a unei cereri de concediere prin e-mail este destul de simplu. În acest caz, ar trebui să fie trimisă prin scrisoare recomandată, așteptați să obțină angajatorului, pentru a adăuga la data primirii prevenirea pe termen (ca regulă generală, la 14 zile), și pentru a obține un cont. scrisoare în direcția e-mail, pentru a evita eșecul angajatorului de a lua declarații concedierea angajaților.