Astăzi ne vom concentra asupra modului de a construi dreptul de cariera. Și capul nu merge, și de a lua-o.
Yuliya Saharova, directorul HeadHunter de Nord-Vest:
Cariera este verticală și orizontală. Vector definește modelul de comportament de specialitate. creștere verticală presupune extinderea funcționalității de management, responsabilitate sporită pentru decizii, statutul, de creștere, și să influențeze venitul unei persoane. Dacă vorbim despre dezavantajele, cariera pe verticală adesea însoțită de niveluri ridicate de stres și o scădere în abilitățile imediate datorită responsabilităților tranziția către sarcini de conducere.
În cazul carierei pe verticală se concentrează adesea este pe dezvoltarea abilităților manageriale și strategice, abilități de planificare, bugetare, delegarea, motivarea angajaților, management de proiect, și așa mai departe. N. Pentru a vă deplasa în sus pe scara carierei ar trebui să se extindă aria de responsabilitate, să-și asume proiecte suplimentare cu succes le completeze și să fie în măsură să prezinte. Cu persistență, cu motivația, „portofoliu“ de sarcini realizate care sunt importante pentru companie, poate fi o idee bună să se deplaseze în sus. În acest moment, în calea carierei este foarte posibil să se facă fără „mersul pe cap“ și pentru a atinge o crestere fara a pierde fata (deși, desigur, stilul de avansare în carieră este foarte dependentă de cultura corporativă a companiei). În ceea ce privește creșterea pozițiilor de top management al companiei, trebuie să fie gata de a lupta de management, conflictele de interese, o mare responsabilitate pentru deciziile care afectează de afaceri, clienții și angajații.
Pe promovarea pe scara carierei afecta nu numai profesionalismul și calitățile personale ale angajatului, dar, de asemenea, regulile de joc, care sunt acceptate în cadrul echipei. Pentru o companie de cultura naturală a relațiilor manageriale poate fi o luptă deschisă între liderii luminoase asupra resurselor și sfere de influență. Pentru celelalte - dimpotrivă, dezbaterea democratică și discuții, senior manageri până la un consens deplin.
Cred că una dintre cele mai importante lucruri în construirea unei cariere este de a determina direcția sa. Cu alte cuvinte, este important să se știe în care zona pe care doriți să lucrați. În cazul în care lucrarea este un favorit, iar apoi realizările va fi mai mare cu due diligence.
Desigur, este important să nu se obține doar un loc de muncă și de muncă în timpul programului de lucru, dar, de asemenea, să-și exercite diligență și persistența în exercitarea funcțiilor lor. Aceste calități sunt foarte importante în construirea unei cariere, pentru că nu totul va fi netedă, și este imposibil să se deplaseze tot drumul în sus, și va cădea în mod necesar, dar trebuie să te ridici și mergi mai departe.
Ai nevoie pentru a îmbunătăți în mod constant, pentru a învăța și de a îmbunătăți abilitățile lor. Este imposibil să crească cariera lor, fără a ridica nivelul profesional.
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă, este important să se acorde o atenție la oportunitățile de carieră în această poziție: este mai bine să-și piardă un salariu mic, dar au o perspectivă mai mare decât să lucreze pentru aceeași poziție de mai mulți ani, chiar și pentru o mulțime de bani. În cazul în care obiectivul este exact creșterea carierei, are sens să găsească un loc de muncă într-o poziție inferioară în cadrul companiei în care există un sistem dezvoltat de rezervă de personal, în cazul în care se presupune a ridica angajații săi, și să nu ia poziții mai înalte din partea oamenilor.
Cariera Clădire ajută pentru a lega capacitatea de a stabili contacte și cunoștințe, chiar și cu oameni care în prezent nu ocupă o poziție foarte mare, pentru că în viitor lucrurile se pot schimba și acești oameni ocupă poziții importante, și dragostea s-ar putea găsi utile.
Nu toate drumul construirii unei cariere poate fi numit frumos. Alegerea metodei depinde de persoana. Unii oameni cred că pentru a urca pe scara ierarhica poate fi traversată doar de către oricine. Sunt sigur că puteți face o carieră în multe feluri, și pentru că nu este necesar să se meargă pe capetele lor.
JNA KOMARCHEVA consultant personal companie AVRIO Consulting Group:
Nu e de mirare despre eforturile depuse pentru a atinge înălțimi de carieră, spun „construi“. Ca o casă, cărămidă cu cărămidă.
În primul rând, este necesar să se concentreze pe dezvoltarea profesională, persistent explora noi de dezvoltare în industrie. Foarte profesioniști calificați vor fi întotdeauna în cerere, inclusiv modul în care candidatul să crească - dacă nu în compania dumneavoastră, apoi în cealaltă. Cu toate acestea, pentru a deveni un maestru respectat meseria sa de a construi o cariera - nu e totul. Noi trebuie să mergem mai departe, să ia taxa neobișnuit, pentru a extinde aria sa de responsabilitate, și cel mai important - oferta lor proprii manager de servicii suplimentare. De ce carte din 10 persoane cu aproximativ aceeași performanță este de a crește una? Și, de regulă, după vizionarea echipa din exterior, puteți ghici cine face parte din această duzină va deveni în curând un lider sau un expert important. Acest lucru va fi inițiativa, arătând interesul pentru ofițerul de dezvoltare al companiei, întotdeauna gata să explice colegilor că ei nu înțeleg.
Nu-ți fie frică să ia inițiativa! Și totuși - să fie în măsură să insiste asupra ideilor lor. Este important să nu asculta numai, ci, de asemenea, auzi. Vi se oferă ceva nou, ideea de răspunsul nu este generat, iar două săptămâni mai târziu, mai elocvent și capabil de a convinge un coleg spune despre același lucru cu alte cuvinte, și aici este - noua stea a companiei. Chiar dacă sunteți un tocilar absolut și cariera de proiectare numai, asigurați-vă că pentru a instrui elocvență, a învăța să ușor, dar persistent insista pe punctul său de vedere, să crezi în tine și să învețe pe alții să creadă în tine.
Un factor important în construirea unei cariere - relații în echipă. Nu neapărat să fie prieteni cu toată lumea, dar este necesar să se mențină relații netede. Împreună pentru a rezolva probleme, nu de a refuza asistența (de exemplu, de altfel, este posibil să se descopere încă ceva nou), uneori, pentru a cere ajutor însuși. În cazul în care scopul lucrării într-o anumită societate - poziția de lider, iar obiectivul poate fi realizat în viitorul apropiat, ar trebui să fie evitate prietenie strânsă. Ieri împreună șefii batjocorit „dăunătoare“, după locul de muncă a mers la film la sfârșit de săptămână mersul pe bicicletă, iar astăzi ești șeful și va trebui să ia o decizie cu privire la concedierea angajaților ineficiente - prietenul tău. Ușor? Acest lucru este valabil și pentru romante de birou, atunci când există riscul ca o creștere bruscă a uneia dintre cele două poate duce la eșec în muncă și în relațiile personale.
Într-un fel, se crede că oamenii în construirea unei cariere este de multe ori „du-te peste capetele“, că este imposibil de a realiza ceva, nu „mananca“ concurent. Da, această tactică este posibil, și chiar să conducă la un succes pe termen scurt. Dar chiar dacă ignorăm principiile morale ale cât de eficient strategic? La urma urmei, tu lucrezi cu oameni care știu ce este în stare să trădeze și să vândă. Vor fi angajați de încredere? Fie că doresc să ajute într-o situație dificilă pentru companie? Și chiar dacă unul dintre voi schimba locuri de muncă, reputația de om lipsit de scrupule rămâne. Și dacă doriți să Director Comercial al companiei, în viitor, de visele tale de a lua capul de vânzări, știind că în timpul său „podsidel“ capul lui și a luat locul lui? Pentru că acum dvs. următor de vârf - este doar poziția sa de director.
Numai într-un mediu concurențial sănătos se naște, este activat și profesionalismul, capacitatea de a insista pe cont propriu, precum și alte aspecte importante ale construirii unei cariere îmbunătățite. Și place sau nu, ci o, avansarea în carieră independentă onest este în valoare de mult mai mult decât șeful catedrei obținut prin intrigi.