Când a venit momentul următoarea vacanță mult așteptată, și cererile de management pentru a transfera de vacanță într-un alt timp din cauza intereselor societății, ce să fac? Dacă refuză să îndeplinească șeful - ce înseamnă asta?
Alevtina Nikitina, șeful de personal al companiei holding "Service Group":
Odată cu debutul verii, problema concediului pentru lucrătorii devine în fiecare zi mai mult și mai important. Dar se întâmplă, și, astfel încât angajatorul refuză să vă dea o vacanță.
Ce se poate face în acest caz: conflictul cu conducerea, insistă asupra necesității unei sau indura încă un an - până la următoarea vacanță?
Adevărul este de partea ta, dacă vă lăsați, așa cum era de așteptat, planificate și reflectate în programul de sărbători. Acesta este un document special care este necesar pentru a face fiecare angajator. Aceasta indică când și cine a angajaților merg în vacanță în cursul anului. Atunci când programarea ar trebui să fie tratați ca angajați ai dorințele și interesele angajatorului.
În cele mai multe cazuri, problema este rezolvată după o discuție cu managerul. Nu pierdeți ocazia de a găsi un compromis pentru a merge în vacanță nu interferează cu planurile - atât dumneavoastră și angajator. Există cazuri în care loialitatea angajatului și acordul său pentru a muta vacanță pentru câteva săptămâni sau o lună, fără a aduce atingere propriilor lor interese, ulterior, a devenit un argument puternic pentru șeful în a decide cine să numească un subordonat într-o poziție de conducere. angajații loiali au avut loc întotdeauna în mare stimă. Și dacă capul în prezența unor motive obiective pentru solicitându-vă să stați, atunci există un motiv de a face concesii, în unele cazuri.
Desigur, există versiune legală a soluției acestei probleme: vin și arată programul de vacanță, să demisioneze, pentru a merge la Inspecția Muncii. Dar eu sunt sigur că aproape fiecare persoană poate fi negociată. În cazul în care nu se obține un consens, este necesar să se tragă concluziile corespunzătoare. Ori o iei așa cum este și să aștepte până când în cele din urmă a permis să se odihnească, adică, dependența conștientă la manualul sau părăsește compania.
Vacanță ne oferă posibilitatea de a aduna emoții, impresii și forțele pentru o nouă descoperire la locul de muncă. Adesea este prima dată după ce emite o eficiență mai mare de eliberare și eficacitate. Dar, înainte de a cumpăra bilete de avion către destinații exotice, asigurați-vă că toate acordurile în vigoare și capul nu are planuri de a perturba planurile de vacanță din cauza, de exemplu, sezonul de vârf de vânzări.
În orice caz, nu intră în conflict cu capul, încearcă să negocieze. Comunicate autorităților, afacerea nu se va prăbuși fără tine, diviziunea muncii nu va crește, iar tu faci după sărbători vor fi mai utile pentru noi decât este acum - obosit și deprimat.
Zinaida Chizhevskaya, manager de personal al SRL "Petersburg Tool World":
Eu, ca reprezentant al personalului de serviciu au avut în mod repetat, să se ocupe de problema angajaților de transport de vacanță, mai ales în timpul verii. În general, idealul - să adere la programul de vacanță, care este elaborat și aprobat nu mai târziu de două săptămâni înainte de sfârșitul anului precedent. Cu toate acestea, după cum arată practica, acest lucru nu este întotdeauna posibil. În opinia noastră, în cazul în care angajatorul este o situație pe care doriți să transferați anumite concediu angajat, atunci această situație ar trebui să pronunță cu fața angajaților în față, și, în orice caz, nu în ultima zi înainte de vacanță, și cu siguranță nu sub forma unei comenzi. Angajatul trebuie să înțeleagă de ce motiv obiectiv în prezent, nu se poate da drumul, ceea ce poate avea ca rezultat pierderi pentru compania absența sa în această perioadă. În cazul în care angajatul pe perioada estimată de concediu, de exemplu, a cumpărat deja un voucher turistic sau o intervenție chirurgicală electivă planificate, sau care vin pentru un eveniment care este dificil să se mute, apoi, în opinia mea, angajatorul trebuie să înțeleagă situația și lipsa de bază angajat redistribui îndatoririle sale în rândul personalului rămas. În astfel de situații, refuzul angajatorului de a părăsi cu siguranță va angajat să se gândească la concedierea și difuza informații negative despre angajator atât în interiorul companiei și în afara.
În alte cazuri, ar trebui întotdeauna de acord, dar, într-adevăr, dacă un angajator cere un angajat pentru a transfera de vacanță, atunci anul viitor, la angajatul trebuie să aibă avantajul de a alege perioada de vacanță, o persoană care a fost capabil să se relaxeze în sezonul cel mai preferat și luna a anului pentru el.
Olga BEKEROVA, Director de Resurse Umane și organizaționale Rețeaua Dezvoltarea clinici veterinare și farmacii „Evrovet“:
Când ghidul cere să se sacrifice de dragul eliberării planificate a intereselor societății, trebuie să găsiți pentru tine următoarele: ori de câte ori se întâmplă aici „de necesitate“, în ceea ce departamentele și angajații publici. Dacă acest lucru se întâmplă tot timpul, și nu va trebui doar să anuleze vacanta din cauza cererii șefului, este posibil ca managerul nu știe cum să-și planifice activitatea unităților lor structurale, acumularea de probleme și apoi pur și simplu „plug gaura“, sau poate esti lucrător fără probleme, astfel încât să fie în mod constant manipulate. În cazul în care este cazul, se simt liber să refuze, argumentând că mai mult de o dată salvat de organizare și de data aceasta nu poate anula călătoria. Cu toate acestea, în cazul în cazul retragerii eliberării sau anularea evenimentului sunt extraordinare si sunt extrem de rare, este necesar să se revizuiască planurile de vacanță - va câștiga puncte suplimentare de orientare și de a ajuta organizația într-o perioadă dificilă.