Problema 175. Cum vă rugăm angajator la un interviu de angajare
„Și amintiți-vă că atunci când vrei ceva, întregul univers va ajuta la a face dorinta sa devina realitate.“
Buna ziua prieteni!
Cine mai este în căutarea unui loc de muncă de programare? Pe pagina principală a site-ului „loc de muncă, CV-uri“, vă rugăm să accesați link-ul „Locuri de munca programator“.
Cum să vă rugăm angajator la un interviu de angajare
A merge la un interviu de angajare, solicitantul dorește cu adevărat să facă cea mai bună impresie asupra personalului. Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibil să se. Motivul ar putea fi, la prima vedere, detalii minore.
Prima impresie despre omul pliat în timp de 2-3 minute, și ar trebui să încerce să profite la maximum de această dată. Punctualitatea, un aspect elegant și un zâmbet prietenos, fără familiaritate - o condiție necesară pentru un efect pozitiv. Dar asta este total inacceptabil - orice mirosuri dure. Recrutorii într-o singură voce spune: în cazul în care candidate mirosurile exotice (chiar daca este scump apa de toaleta), va încerca să spun rapid la revedere, ca și în cazul în care mirosul „după ce ieri“ - acesta este motivul pentru verdict instant: nu vii la noi.
La început a asculta interviul să fie un reprezentant al departamentului de personal și să răspundă la întrebări. Astfel, în orice caz, este imposibil de a întrerupe interlocutorul, este necesar să se arate atenția și interesul. Răspundeți la întrebările ar trebui să fie specifice, fără a intra în prea multe detalii și, în plus, nu se îndepărtează de subiect. Personalschiki, în general, au tendința de a economisi timp, astfel încât o relatare detaliată a anilor de studiu, relațiile de familie, etc. pot fi inadecvate.
Inacceptabil oferind o descriere a propriilor lor fapte de muncă, mai ales dacă în cele din urmă se dovedește că într-un loc de muncă anterior, ele trec neobservate și neapreciat. Nerestrictionate lauda de sine este în mod clar nu va fi un plus. Este mai bine să mă opresc asupra ceea ce contează cu adevărat, ce știu exact cum, decât pentru a enumera posturile pe care a avut loc.
Un lucru foarte important - să știe cum să explice de ce trebuie să se schimbe locuri de muncă. În nici un caz nu poate da vina pe fostul sef, chiar dacă el este, în opinia dumneavoastră, o merită. La urma urmei, va avea un nou șef, care ar putea presupune că data viitoare când consideră că este necesar să se răspundă mențiune neonorantă ea. Sunt fericit despre asta? Puteți limita pur și simplu explicația că aveți diferite puncte de vedere, și este mai bine - să găsească un alt motiv (lipsa de oportunități de carieră, programul de incomod, distanta de la domiciliu, în cele din urmă).
Desigur, recrutorii - oamenii sunt diferiți. Una este dispus să vorbească despre pasiunile tale, celălalt este mai interesat de modul în care se încadrează în cultura corporativă. La toate greu de mulțumit, dar lucrul corect în această situație - să fie el însuși, nu portretiza, demonstrează un sentiment de stima de sine, nu trece, ci încrederea în sine.
De obicei, nedumerit perceput faptul dacă solicitantul pentru poziția nu pune întrebări. Aceasta este considerată ca fiind fie indiferenți, fie ca modestia excesivă, care nu poate fi compatibilă cu locul de muncă, care necesită comunicabilitate de mare. Cu toate acestea, este mai bine să rămână tăcut decât să pună întrebări indiscret. Ca o regulă, foarte sensibil la întrebări cu privire la ceea ce este în cifra de afaceri a companiei, de ce renunta predecesorul tău, ca el devine personalschikov dacă există femei necăsătorite.
Bad atunci când concurentul începe să negocieze asupra salariilor, spunând că pentru bani este de acord să lucreze pentru un astfel - nu fac eu. opțiune mai potrivită - pentru a discuta despre oportunități de creștere, mai ales acum, multe companii sunt interesate de astfel de potențiali angajați care doresc să urce pe scara ierarhică și sunt gata să învețe și să îmbunătățească abilitățile lor.
Desigur, practic opțiunea de zero, în cazul în care solicitantul a venit pentru un interviu cu mama lui, soția, prietena. Un astfel de „grup de sprijin“ - este o dovadă clară sau o lipsă de încredere, sau o reticență de a căuta de lucru, sau imaturitate excesivă - și căruia interesele lucrătorilor, care ar trebui să fie condus de mână?
Amintiți-vă, este foarte important ca te duci. Spune la revedere de la ofițerul de personal prietenos (chiar simt că persoana care nu este cu adevărat interesat de el: nu știi niciodată - poate că vă va aminti, va face CV-ul în baza de date, atunci există o șansă de a intra în societate, chiar dacă nu imediat). Nu uita să-ți mulțumesc pentru ce ați dat timp, și-a exprimat speranța că această întâlnire - nu ultimul.
Descopera INFORMATII - resursa de căutare pentru căutare de locuri de muncă sau de a folosi formularul pentru a căuta posturi vacante și rezumate acum.