Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
FTS a aprobat o nouă procedură pentru comisiile de legalizare a bazei de impozitare. S-a stabilit că obiectul atenției Comisiei sunt acum contribuțiile de impozit pe venit și de asigurări personale.
persoane fizice pentru plata unui contract de drept civil sunt supuse unor contribuții personale de impozit pe venit și de asigurări pentru OPS și OMS. Vă rugăm să rețineți că procedura de calcul al contribuțiilor și taxelor, în cazul transferului de „fizica“ -ispolnitelyu avans variază.
Instanțele de judecată, inclusiv BC, să recunoască personalul de control legitim al calculatoarelor IRS și software-ul instalat pe ele în timpul inspecției de teren.
Recent, filiala Altai FIU a emis mesaj ambiguu informații cu privire la prezentarea regulilor SCB-M. Informația spune că „chiar și în absența lucrătorilor, informarea lucrătorilor independenți, angajatorul este în continuare furnizat, dar fără a specifica lista persoanelor asigurate“.
Sezonul de vacanță continuă și problemele legate de plățile de vacanță, mai mult ca niciodată relevante. De exemplu, în ce perioadă de timp, trebuie să transferați din impozitul pe venit personal cu concediu suprataxe?
TL Gezha, șef de management al clienților expert consultant de formare CJSC "TLS-GRUP"
Ce este un cont cuprinse
Este acest tip de timp de lucru la care programul normal de lucru se realizează zilnic sau săptămânal, și pentru o perioadă mai lungă - în timpul prescris de perioada contabilă. Perioada de referință nu poate depăși 1 an și pentru lucrătorii încadrați în muncă cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau), -. 3 luni și partea 1 din articol. 104 TC RF. Cu toate acestea, în unele cazuri, lucrări de dăunătoare pentru motive de perioadă de referință tehnologică sezonieră și (sau) poate fi crescută, dar nu mai mult de 1 an h. 2 linguri. 104 TC RF.
- angajații de până la 16 ani - 24 de ore pe săptămână;
- angajați de la 16 la 18 ani - 35 de ore pe săptămână;
- Angajaților - invalizii I și grupa II - 35 de ore pe săptămână;
- angajații încadrați în muncă cu condiții de muncă nocive și periculoase - 36 de ore pe săptămână w art. 92 TKRumyniya.
Ca cont cuprinse introdus
Ca regulă generală, ordinea de calcul a totalului instalat regulamentelor interne (PVTR) h. 4 Art. 104 TC RF. Acest lucru se poate face:
- <или> prin modificarea PVTR existente;
- <или> prin crearea de noi PVTR.
Ca o regulă, PVTR indică:
- baza de calcul a administrației totală;
- durata perioadei de referință;
- Lista de departamente sau poziții ale salariaților cu privire la care este planificată să se introducă cont cuprinse.
Aici este un exemplu de design PVTR.
Program de lucru
1. Organizația a stabilit o durată săptămână de lucru de cinci zile de 40 de ore cu două zile libere (sâmbătă și duminică).
2. Organizația este setat ore de lucru fixe 9.00-18.00.
3. Masa de prânz - 1 oră, 13.00-14.00.
4. În legătură cu necesitățile de producție în zonele generatoare de lucrări de reparații este timp de urmărire a însumat introdus cu program de lucru schimbabil stabilit de programul de deplasare. Angajații acestor unități 11 instalate cha bufniță zi a săptămânii de lucru și de sărbători care oferă decalată (2/2).
5. Durata perioadei de referință este de 3 luni.
6. Programul de schimbare se comunică salariaților nu mai târziu de 1 lună înainte de intrarea lor în vigoare.
7. Rafinamentul oferă lucrătorilor numărul total de ore de funcționare în timpul perioadei de referință.
8. Pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă (deplasare) și (sau) o săptămână de lucru mai scurt, numărul normal de ore de lucru pentru o perioadă contabilă este redusă.
program
Urmărirea timpului însumate este de obicei introdus la programul de lucru interschimbabile. munca Shift este introdus în acele cazuri în care durata procesului de producție depășește durata admisă de ore de lucru pe zi s. 1, art. 103 TC RF. Tipuri de schimbare de regim nu este stabilit în mod legal. Organizația se decide ce fel de schimbare de regim pentru a instala. În practică, există o schimbare de regim:
- <или> două schimburi (24 ore / 12 ore);
- <или> trei schimburi (24 h / 8 h);
- <или> după trei ore (24 h).
Absența unui program de schimbare sau de lucrător de ieșire în două schimburi într-un rând inspectori de muncă calificată drept infracțiune administrativă, ceea ce ar atrage după sine impunerea unei amenzi administrative ca h. 1 lingura. 5,27 Codului administrativ.
Pentru a permite lucrătorilor să lucreze în schimburi de funcționare, este necesar să se elaboreze și să aprobe un program de schimburi si ore. 2, art. 103 TC RF.
ține cont de faptul că, în elaborarea acestuia:
Nightwork
Atunci când o parte detașabilă a schimbării modului de lucrător poate ajunge pe timp de noapte - de la 22 la 6 ore în chaso 1 lingura .. 96 LC RF. Ca regulă generală, durata lucrărilor este redusă cu 1:00 pe timp de noapte, fără nici o exploatare ulterioară. Dar durata lucrărilor este asimilată cu durata de muncă de noapte în timpul zilei, în cazurile în care este necesar pentru condiții de lucru precum și înlocuirea lucra o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi de odihnă. Lista acestor lucrări poate fi determinată prin reglementarea locală a organizației și h. 4 Art. 96 LC RF.
Datorită naturii echipajelor de lucru pentru transportul maritim și fluvial pot fi de asemenea administrate însumate de urmărire a timpului
Pe hârtia nu ar trebui să aibă loc pe timp de noapte:
- femeile gravide;
- lucrătorilor sub 18 de ani, cu excepția celor implicate în crearea sau realizarea de lucrări de artă lea h. 5, art. 96 TKRumyniya.
- femeile cu copii sub vârsta de 3 ani;
- persoane cu handicap;
- lucrătorilor cu handicap;
- lucrătorilor care îngrijesc membrii de familie bolnavi a certificatului medical;
- mamele și tații care sunt creșterea fără soț (soție), copii sub vârsta de 5 ani, precum și gardieni ai spus copiilor.
Consimțământul pentru munca de noapte se obține înainte de implicarea angajaților în această lucrare.
Societatea cu răspundere limitată „Construcții“
APROBAT
Directorul general al „Construcții“