În unele cazuri, angajatorul nu are dreptul de a face deduceri? Ceea ce este considerat o greșeală de numărare? Care este procedura de returnare a salariilor plătite în plus angajaților, în cazul în care a existat o eroare de calcul? Cum de a recupera salariile plătite în plus, în cazul în care angajatul este concediat? Este posibil să se recupereze suma de deteriorare a contabilului, care a făcut o greșeală în calcul? După cum se reflectă în punerea în aplicare a operațiunilor în deducerile contabile BU, AU și KU?
În practică, există situații când un contabil pentru salarizare face greșeli în calcularea salariilor, bazându-se angajați. În acest caz, lucrătorii pot obține o cantitate mare, sau invers. În acest articol vom explica ce trebuie făcut pentru a reveni salariile angajaților plătite în plus.
La început noi spunem că în cazul în care un angajat a fost plătit salariile la o dimensiune mai mică, atunci trebuie doar să-l plătească. În acest caz, trebuie să facă un certificat de contabilitate, precum și un memorandum la sediul central. În cazul în care salariatul a fost plătit salariile într-o dimensiune mai mare, poate fi dificil, deoarece, conform art. 137 TKRumyniyaizlishne plătit salariile nu pot fi recuperate de la angajat, cu excepția cazului în unele cazuri.
Ce este o eroare de numărare?
Nu de numărare erori
eroare Aritmetică, de exemplu, prin adăugarea componentelor salariului.
Aplicarea incorectă a legii, de exemplu:
- concediul anual plătit de durată mai lungă;
- plata pentru toate orele de ore suplimentare la dublul ratei.
Aplicarea incorectă a actelor juridice de reglementare ale organizației, inclusiv:
- plata primei într-o dimensiune mai mare;
- acumularea de beneficii suplimentare, care nu sunt setate la angajat
Eroare în rezultatul eșecului programului de contabilitate.
Notă: în acest moment a existat o jurisprudență contradictorie:
Obținerea salariul angajatului:
- într-o dimensiune mai mare, din cauza unei erori tehnice în introducerea datelor.
Procedura de returnare a salariilor plătite în plus angajaților, în cazul în care a existat o eroare de calcul
1. Înființarea Comisiei este actul în care faptul de eroare. Trebuie să se indice dacă numărarea eroare. EXEMPLU act cm., La p. 32.
2. pregătește și trimite un aviz angajatului, care reflectă perioada de retenție a plăților excesive. notificare EXEMPLU cm., la p. 32.
În conformitate cu art. 137 TKRumyniyarabotodatel poate decide să retragă valoarea salariului angajatului nu mai târziu de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru restituirea de plată calculată incorect, cu condiția ca angajatul nu contestă motivele și dimensiunile care dețin.
În cazul în care termenul deciziei a expirat sau angajatul refuză să se întoarcă în mod voluntar prea au primit salariile lor, angajatorul va trebui să-l colecteze în instanța de judecată.
Pentru a încheia această subsecțiune, observăm că, potrivit art. 138 dimensiunea TKRumyniyaobschy tuturor deducerile la fiecare plata salariilor nu poate depăși 20%, iar în cazurile prevăzute de legile federale, - 50% din salariile datorate salariatului.
Cum de a recupera salariile plătite în plus, în cazul în care angajatul este concediat?
Pentru a face acest lucru, la fel ca în cazul în care angajatul continuă să lucreze la instituția, să elaboreze o declarație și notificare, care susțin, de asemenea, suma înapoi plătite în exces a salariilor în mod voluntar, ci pentru a adăuga că în cazul în care angajatul nu reușește să facă acest lucru, agenția merge în instanță .
Instituția are dreptul de a merge la tribunal, ca in conformitate cu art. 1,102 GKRumyniyalitso care a îmbogățit pe nedrept în detrimentul altei persoane, este obligat să se întoarcă la acesta din urmă este de îmbogățire fără justă cauză, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 1109 din Cod. La punctul 3 linguri. 1119 GKRumyniyaskazano care nu fac obiectul returnării salariilor ca fiind nedrept de îmbogățire și egale cu ea plăți, pensii, alocații, burse, valoarea compensației pentru prejudiciul cauzat vieții sau sănătății, pensie alimentară și alte sume de bani acordate unui cetățean ca mijloc de subzistență, în absența rea-credință din partea sa și o eroare de calcul.
Astfel, în cazul în care angajatorul plătește salariile angajaților într-o dimensiune mai mare din cauza unor erori de numărare, el are dreptul de a returna această sumă, chiar dacă angajatul pleacă pe baza dreptului civil.
instanța de angajator trebuie să se pregătească atunci când contactați:
- contract de muncă cu un fost angajat;
- documente privind calculul și plata salariilor;
- act al Comisiei de erori de numărare detectate;
- Notă, care a fost trimis la angajat, cu o propunere de a reveni în mod voluntar ia plătit în mod nejustificat un salariu.
Este posibil să se recupereze suma de deteriorare a contabilului, care a făcut o greșeală în calcul?
În plus, răspunderea în valoare totală de daune cauzate angajatorului poate fi stabilit prin contracte de muncă semnate de șeful adjunct al organizației, contabilul-șef (art. 243 al LC RF).
În conformitate cu art. 248 TKRumyniyavzyskanie de angajat vinovat valoarea prejudiciului nu depășește salariul mediu lunar se face prin ordin al angajatorului. Ordinea poate fi făcută nu mai târziu de o lună de la data constatării finale a mărimii angajatorului angajatului a cauzat prejudiciul.
În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanța de judecată.
Instituțiile publice (număr de instrucțiuni 162n *)
În concluzie, atrag încă o dată atenția asupra principalelor puncte legate de revenirea salariilor angajaților plătite în plus.
1. Instituția are dreptul de a recupera suma plătită în plus la salariile angajaților numai în cazuri strict definite:
- în cazul în care numărarea a fost o greșeală;
- recunoscând în același timp autoritatea de a lua în considerare individuale conflictele de muncă muncitor vinovat de reneging privind standardele de muncă;
- în cazul în care plățile salariale excesive către angajați a avut loc în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanța de judecată.
2. În cazul sumelor plătite excesiv de către angajator trebuie să elaboreze o declarație cu privire la incident și notifică angajatului.
3. Chiar dacă instituția are dreptul de a recupera sumele plătite în mod necuvenit, trebuie să obțină acordul scris al salariatului de a reține aceste sume (sau angajat să le returneze în mod voluntar).
4. Țineți plătită în plus suma din salariul angajatului poate fi extins pentru mai multe luni, după cum este necesar să se ia în considerare prevederile art. 138 TC RF.
5, unitatea are dreptul de a merge în instanță în cazul în care angajatul refuză să restituie suma primită în mod nejustificat sau a expirat timpul de decizie.
6. Stabilirea poate recupera suma plătită în plus la angajat care a admis nu de numărare eroare.
