Sklyarova Marina Evgenevna. Inspectorul a personalului
GBUK IN „Voronej Centrul Regional de Arta Populara“
Multe probleme de muncă: mai mult de lucru, aliniere, aducând la răspunderea disciplinară pentru eșecul de a-și îndeplini sarcinile de locuri de muncă, schimbările în condițiile de muncă - depinde de modul în care stabilit inițial funcția de muncă angajat în descrierea de locuri de muncă. Descrierea postului - este un act normativ care reglementează competențele locale de producție și atribuțiile angajatului, răspunderea sa. Practica obișnuită de fișa postului dezvoltat de directorul sau de adjunctul acestuia subordonaților săi, și a fost de acord cu avocații (Departamentul juridic). O descriere de locuri de muncă se face în trei exemplare pentru fiecare angajat, un exemplar este păstrat în departamentul de personal; al doilea - de la șeful de departament (unitate); al treilea - angajat.
Dar, în timpul nostru dinamic, poate fi necesară modificarea prevederilor fișei postului. Cum de a face acest lucru în mod corespunzător, în conformitate cu normele de drept și nu încalcă drepturile lucrătorului? În acest caz, practica de aplicare a legii nu dă un răspuns clar. Unii angajatori semnează un acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă, altele se dezvolta o nouă descriere de locuri de muncă și de cunoștințe de a angajaților ei. Deci, cine are dreptate?
Rostrud explică, pentru că ordinea instrucțiunilor de tragere de acte normative nu este stabilit, angajatorul este liber să decidă cum să aranjeze și să facă modificări. Cu toate acestea, impunerea unor taxe suplimentare pentru lucrătorul trebuie să fie de acord cu angajatul. Deci h. 1 lingura. 72 Munca kodeksaRumyniyagovorit că modificarea anumitor condiții de către părți a contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii. Acordul privind modificarea anumitor dispoziții ale contractului de muncă de către părți trebuie să fie în scris.
Angajatorul are dreptul să schimbe lucrător loc de muncă, în cazul în care necesitatea unor modificări de date datorate unor cauze legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice. Dar, în același timp, angajatorul nu poate schimba funcția de muncă (poziția) a angajatului, și anume schimbare poate fi pusă în aplicare în cadrul obligațiilor de lucru existente. Acțiunile angajatorului sunt legale în cazul în care pentru a schimba descrierea postului el are motivele menționate mai sus. El a informat angajatul despre ei și să se schimbe instrucțiunile timp de două luni (partea 2 din art. 74 din LC RF).
În cazul în care schimbarea în fișa postului atrage după sine schimbarea contractului de muncă, angajatorul nu are dreptul de a modifica unilateral funcția de muncă a angajatului. performanța în muncă Schimbarea angajat ca contract de muncă condiții de modificare este permisă numai cu acordul scris al părților la contractul de muncă.
Poziția Rostrud este clar: schimbarea în fișa postului în mod unilateral de către angajator poate, în cazul în care nu atrage după sine necesitatea de a modifica condițiile obligatorii ale contractului de muncă. Și aceasta este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă, precum și oricare dintre ele poate fi conținută în lucrarea manualul angajatului?
Să ne întoarcem încă o dată faptul că acesta conține o descriere de locuri de muncă. Ca o regulă, fișa postului cuprinde următoarele secțiuni:
- relatii (birou de comunicare);
- ore și perioadele de odihnă de lucru;
- ceea ce privește pregătirea documentelor oficiale, etc.
Putem vedea că diferitele secțiuni ale fișei postului au diferite de natură juridică. Deci, relația (poziția comunicare) bazată pe Regulamentul de procedură adoptat de către angajator. timp și timpul de odihnă de lucru - în regulamentele interne. De regulă, aceste documente, în conformitate cu art. 10 ore. 2 linguri. 22 TKRumyniyarabotodatel dezvoltă în mod independent și să fie sigur de a le introduce salariatului împotriva primirii. Deși în ultimii ani există o tendință în practică a primi date de reglementările locale, ca parte a contractului colectiv între angajator și angajați. Aceasta este, unilateralitatea are tendința de a da drumul la discuție reciprocă și acord.
Cu toate acestea, fișa postului conține dispoziții complet diferită de natură juridică. Aceasta este secțiunea dedicată funcțiilor și atribuțiilor oficiale ale angajatului. Rețineți că kodeksRumyniyaotnosit Muncii la conținutul contractului de muncă, acesta trebuie. Contractul de muncă, în plus față de alte condiții specificate funcția de munca angajatului (Art. 57 din LC RF). În consecință h. 1 lingura. pozițiile de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificări - 15 muncă funcția; un anumit tip de muncă atribuit angajatului. În conformitate cu art. 21 TKRumyniyarabotnik are dreptul să-i acorde locul de muncă, ca urmare a contractului de muncă. Forțându-l să lucreze altul - să încalce unul dintre principiile fundamentale ale dreptului muncii, art stabilite. 4 din RF LC.
În opinia noastră, descrierea secțiunilor de locuri de muncă dedicate funcțiilor și atribuțiilor oficiale ale salariatului, sunt termenii esențiale ale acordului încheiat între angajator și angajat. Prin urmare, ordinea de modificare a datelor a dispozițiilor ar trebui să includă consimțământul angajatului la aceste schimbări. Dar poziția fișa postului referitoare la programul de lucru poate fi modificat în mod unilateral, doar pentru a familiariza angajații cu noua versiune.