Noi primesc ceea ce merită?
Scopul presiunii - fie să înlocuiască un angajat de la locul său, sau să se transforme într-un servitor tăcut. În ambele cazuri, psihologii recomanda sa caute „client“ - cel care beneficiază de ea. În primul caz, toate mai mult sau mai puțin clare - să caute o cerere la locul sau ca cineva te-a împins succesul lor. Cu al doilea - mai greu. S-ar putea fi o hazing în forma sa pură, originar în mod conștient sau nu din partea autorităților. Cine sunt șefii actuali nu a fost când a fost în poziția de un angajat obișnuit, care fără milă „cu fața în jos efectuate pe masă“ mai mare. Da, aproape toate. Și șefii amintesc periodic acest coșmar. Și când îmi amintesc că au o dorință de a-l scoate pe cineva. Și dacă luăm în considerare faptul că peste supervizorul are, de asemenea, un șef, care este, de asemenea, se degradeaza lui, uneori nefondate, devine destul de clar dorința de a vă îndeplini.
Psihologii occidentali numesc acest efect „inel mobbingovym“ și sunt siguri că nu există nici o scăpare de la ea. Prin urmare, personalul psiholog companii mari din țările dezvoltate urmăresc îndeaproape autorităților de orice cerință în nici un fel diminuează demnitatea umană subordonaților, ei nu renunțe la stima de sine și nu privează oamenii de stima de sine. Dar, la fel ca în România, comportamentul autorităților nimeni nu se uita, ar trebui să vă apărați.
În cazul în care clientul - egal
Pentru colegii preparate injectabile se află nimic, dar teama că va fi mai bine. Este teama că provoacă animalele fără stăpân din turmă și provoacă agresiunea lor. Psihologia oamenilor în tot ceea ce privește frica departe de instinctele animale în toate secolele de evoluție nu a mers departe: primul atac până la atacul asupra ta - asta e ceea ce ne spune subconștientul! Și în acest caz - au format doar o turmă de colegii care te invidiază și se tem de tine, și, prin urmare, atac. Și asigurați-vă că pentru a avea un lider al pachetului! Iar secretul succesului în lupta împotriva unui efectiv - să calculeze lider și să-l descurajeze să atace.
Pasul 1: Se calculează liderul. Este necesar să se compare cu atenție toate faptele și încheie care dintre angajați nu le place prezența ta. De obicei, face destul de simplu - este liderul podnachivat alți colegi în atac. El însuși poate fi subliniat politicos și binevoitor în situații când vă aflați în vizualizare completă.
Pasul 2. Găsiți murdăria. În lider este probabil să aibă experiență agresiunii altora. Urmăriți-l: puteți afla că acest om tiranizat cei dragi, inseala sefi ... si chiar necinstit. Psihologii sunt sfătuiți să adune ca „crime“ mai multe date posibile cu privire la acestea și să le aducă publicitate printre colegi precum și în rândul autorităților.
Pasul 3. înrolează. Desigur, în echipă există oameni care au suferit deja de același angajat. Ar trebui să facă prieteni cu ei, pentru că „unul este un războinic,“ și împreună - ai crea deja un bloc care va opri restul de agresiune.
În cazul în care clientul - părintele
Aici lupta este mult mai complicat: în timp ce seful nu „plăti înapoi“ în întregime pentru toate umilințele pe care o primise pe drum spre scaunul său, nici milă nu așteptați! Cu toate acestea, pentru a face față cu această variantă de realizare a agresiunii birou este, de asemenea, destul de real.
Pasul 1: Încercați să identificați semințele pozitive în cerințele șefului morocănos și arțăgos - uita-te la ele ca un pas necesar în orice afacere și de învățare - să învețe de la ea și nu protesteze!