- Plățile perioada de incapacitate temporară de muncă, inclusiv în timpul sarcinii și al nașterii. Ea are dreptul de a populației care lucrează în furnizarea de foi de spital. foi de spital sunt eliberate nu numai în cazuri de boli ale personalului ei înșiși, deoarece acestea sunt disponibile atunci când este nevoie de copii care alăptează cu handicap și a altor membri ai familiei.
- Plățile asupra producerii accidentelor de muncă. Compensa pentru leziunile primite de lucrători în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
- Transferul de sume forfetare la nașterea copilului, în cazul înregistrării la începutul sarcinii.
- Plățile pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani.
- Alocație în cazul adoptării.
- beneficiu funerare.
Pentru a oferi alte costuri posibile pentru incapacitate de muncă pentru angajații săi, angajatorii fac periodic contribuțiile la fondurile. Procentul de transferuri depinde de activitățile și condițiile de muncă.
La unele tipuri de prestații funcționează numai cetățenii au dreptul de a pretinde. În conformitate cu art. 183 TC RF, angajatorul este obligat să compenseze financiar angajați perioadele de invaliditate involuntar din cauza bolii, îngrijirea rudelor bolnave, concediu medical în timpul sarcinii și la naștere. Mărimea transferurilor depinde de vechimea în muncă și câștiguri.
Pentru mai multe informații cu privire la valoarea prestațiilor pentru copii pot fi obținute din articolul „alocatiile pentru copii sunt indexate.“
- Disponibilitatea de asigurări sociale pentru toți cetățenii (persoane asigurate).
- Respectarea drepturilor lucrătorilor, indiferent de statutul financiar al angajatorului-asigurător.
- Prezența obligația de a plăti prime tuturor asiguraților.
- Responsabilitatea pentru utilizarea fondurilor bugetare alocate pentru asigurările sociale a persoanelor fizice.
- Controlul statului asupra punerii în aplicare a obligațiilor în cadrul asigurării sociale a cetățenilor.
- Sistemul financiar de asigurare de independență în țară.
Unul dintre principiile reglementării legale a relațiilor dintre lucrători și conducere, în conformitate cu art. 2 TKRumyniyatakzhe considerat ofițer de atac obligatorii, obținute în cursul îndeplinirii sarcinilor de muncă.
plăți periodice ale contribuțiilor la bugetul direct dependente de nivelul de venit al angajaților. prestațiilor (concediu medical, îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani), de asemenea, depinde de salariul anterior.
Asigurarea obligatorie împotriva accidentelor
În conformitate cu prevederile art. 219 cetățeni TC RF la momentul relațiilor de muncă au următoarele drepturi:
- echipate pentru a lucra în toate regulile de siguranță la locul de muncă;
- au acces la informații exacte cu privire la ordinea de protecție a muncii la locul de muncă, potențialele riscuri de producție;
- obține protecția necesară din partea conducerii;
- instruit pentru a asigura siguranța la locul de muncă de către angajator;
- să refuze efectuarea lucrărilor în cazul în care încalcă cerințele de siguranță;
- se așteaptă să fie compensată la apariția unor accidente.
Legea № 125-FZ prevede următoarele garanții angajaților:
- asigurarea protecției sociale a persoanelor asigurate;
- plata cheltuielilor medicale suplimentare asociate cu instalarea de accidente de muncă, de compensare pentru daune datorate rănilor suferite în exercitarea atribuțiilor de serviciu;
- plățile ulterioare la cheltuielile de reabilitare profesională;
- o atenție sporită măsurilor, avertizare accidente ofensive în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
Dreptul la compensație începe cu prima zi a confirmării evenimentului asigurat. În caz de deces al plăților asigurate, conform prevederilor art. 7 din Legea № 125-FZ, sunt dependente, copii, membri ai familiei (inclusiv părinți și soți de decedați). Condiții de plată în astfel de cazuri sunt diferite:
- Minorii au dreptul de a solicita despăgubiri până la vârsta de 18 ani.
- persoane cu handicap - pentru întreaga perioadă de invaliditate;
- Rudele vârstei de pensionare - pentru viață.
- Predarea copii - până la sfârșitul învățământului, dar nu mai târziu de 23 de ani.
- Alte persoane - în conformitate cu Legea № 125-FZ.
În anumite circumstanțe, accidente la locul de muncă nu se califică drept situație de asigurare. Astfel, potrivit art. 229,2 TC RF, alcoolice, toxice, narcotice și alți angajați de intoxicare, precum și comiterea de acte ilegale de către angajați, din neglijență a provocat daune vieții și sănătății, nu sunt definite ca accidente de muncă.