Probabil scară exagerată a problemei nu este necesar, dar este puțin probabil să minimalizeze ar fi înțelept. De fapt, pentru cei care folosesc „Facebook“ Twitter, „Instagramom“, iar altele nu este nimic nou de spus. Sunt sigur că mulți au venit vreodată peste panică „avertisment“ cu privire la orice incident - presupusa iminentă sau deja realizată.
Să începem cu practica. Imaginați-vă că sunteți prima dată când vin la un nou loc de muncă. Începi să se familiarizeze cu colegii viitoare sunt configurarea spațiului de lucru și începe să se îngropa în îndatoririle lor. Desigur, cu toate ocuparea forței de muncă sunteți încă un pic nervos cu unele experiențe spirituale la sfârșitul zilei pentru a merge acasă. Desigur, nu se poate chiar ghici, dar necunoscute până angajații companiei a început deja pentru a discuta despre obiceiurile, maniere, nivelul de inteligență, și îmbrăcăminte pentru a vă compara cu angajatul anterior, care a lucrat în locul tău. În timp ce mulți, probabil, nu-mi pasă, pentru că teama de noi provocări umbrind gânduri despre posibila bârfă.
Acum, imaginați-vă o altă situație comună - la birou vine un nou angajat. Ce fac eu la prânz? În primul rând, desigur, au mâncare bună, dar din cauza brand nou pe care nu uita, nu? Începi să discute în mod activ și o dezbatere cu colegii despre rujul ei, prezența sau absența manichiură și multe alte probleme. Și tu o faci nu din răutate, ci din curiozitate.
De altfel, psihologi cu experiență directori generali recomandă insistent să nu pedepsească bârfele de birou activ. Autoritățile să utilizeze mai eficient bârfă, care se învârt în echipă, în avantajul nostru, pentru că în acest fel puteți fi întotdeauna în centrul de evenimente și știu ce se întâmplă cu subordonații lor. Echipa în care personalul vorbesc doar despre munca și viitoare psihologi perspectivele de carieră ia în considerare nesănătoasă.
• Probleme cu stima de sine. De ce în cercul de prieteni și cunoștințe vorbesc despre realizările lor, mai degrabă decât a discuta despre celălalt? Deoarece cele mai multe sau nimic care să se laude, sau afectate de teama că succesul său - acest lucru este un nonsens.
• justifica neajunsurile lor. Cei mai mulți dintre noi sunt enervante în altele calitățile pe care le urasc in tine.
răspândirea de zvonuri au contribuit la această lipsă de timp predominante toate
informații. Iată un alt citat din clasici: „În alte vremuri și în alte circumstanțe, aceste zvonuri pot fi, nu s-ar fi atras nici o atenție; N, dar orașul nu mai este primit nici o veste complet. care este cunoscut pentru oraș este aceeași ca livrarea la timp a aprovizionării cu alimente. "
În afară de condițiile de bază deja menționate, apariția și
zvonuri răspândit, de asemenea, contribuie la o serie de suplimentare. Printre acestea se numără
nivelul de stres emoțional în comunitatea în care există un zvon, și
necesitatea ca urmare a descărca prin emoționale
intensificarea comunicării în masă. Nevoia de reglementare a emoționale
starea este condiția pentru formarea masei. Acest lucru se aplică și lor
Comportamentul de informare.
Sau un alt efect - iluzia unei păci juste. Confortabil pentru conștiința umană atunci când se pare că toată lumea devine lor doar deserturi. Din nou, anxietate redusă: am făcut nimic rău, așa că nu pot răni. Acest lucru oferă un confort speculațiile că victima a fost, de asemenea, să vină.
Orice conflict sau de război - este întotdeauna zvonuri incubator. Dacă o persoană este dispus să-și riște viața pentru ceva, este ceva ce ar trebui să fie la fel de valoros ca inamic - cel mai dezgustător. În lagărele de părțile aflate în conflict care doresc să-ți spun, ca un oponent al torturarea și uciderea prizonierilor civili ca un bătăuș. Acesta ar trebui să traverseze linia frontului, și vă va spune aceleași ororile - doar schimba caracterele.
„Ai văzut dans cecenii. Ei au înghițit substanța, dans și du-te într-o transă. După aceasta, poate ucide pe oricine“, - a spus soldați ai forțelor federale din Cecenia. „Ai vreodată în cazarma de la federalii au fost. Există un alcool solid și droguri. Soldații înghiți, și nu-mi pasă cine să ucidă - deși o femeie, chiar dacă copilul „- cu aceleași intonațiile de încredere raportat separatiști.
Psihologii aloce chiar un tip separat - „zvonuri, unități de o pană“ sau „separator zvonuri“. Ei nu numai că reduc disonanță cognitivă, dar, de asemenea, spori sentimentul de „noi“, aparținând grupului. Nu contează cine va fi în rolul de „ei“: tadjici muncitori invitați, evrei, liberali, oficiali guvernamentali, americanii, poliția. Principalul lucru este că există un „noi“. Aceasta este de bază, de la momentul peșteri și tigri cu colți de sabie, nevoia conștiinței noastre.
Cu ajutorul zvonuri pot provoca oamenii să comită acțiuni care sunt benefice pentru una dintre părțile aflate în conflict. Putem vorbi despre revolte, greve, cererea excesivă de produse, și acțiuni similare. Zvonurile permit echipei adverse cred. Chiar Genghis Khan a recurs la astfel de metode, răspândirea de zvonuri despre mărimea enormă a armatei sale, care a redus moralul inamicului.
Având în vedere fenomenul de zvonuri, nu putem neglija problema controlului asupra lor. Periodic, în diferite țări au încercat să introducă sancțiuni negative răspândirea de zvonuri. Cu toate acestea, până în prezent nu există dovezi care să susțină eficacitatea metodelor coercitive pentru a le combate. În România, după cum știm, în mod activ răspândit zvonuri, chiar și în timp de război și de represiune pe scară largă.
Având în vedere fenomenul de zvonuri, nu putem neglija problema controlului asupra lor. Periodic, în diferite țări au încercat să introducă sancțiuni negative răspândirea de zvonuri. Cu toate acestea, până în prezent nu există dovezi care să susțină eficacitatea metodelor coercitive pentru a le combate. În România, după cum știm, în mod activ răspândit zvonuri, chiar și în timp de război și de represiune pe scară largă.
Dificultăți în rezolvarea problemelor de auz prin forță forțat să acorde o atenție serioasă prevenirii lor, eliminarea „mediu de creștere“, în care apar. Astfel de măsuri ar trebui să vizeze prevazand și opoziția față de sentimentele de anxietate și incertitudine; pentru a menține deschiderea și veridicitate, precum și cu privire la formarea de oameni credința în sine natura distructivă a bârfă.
În cele mai multe cazuri, zvonurile încep să lupte numai după ce au răspândit pe scară largă. Pentru a face față cu ei folosit de multe ori performanța unei dezmințire oficiale. Cu toate acestea, eficacitatea respinge foarte puternic depinde de gradul de încredere ca sursă a mesajului și fața lui dezmințite.
Reducerea efectelor negative ale speculațiilor se realizează și prin următoarea recepție (mai ales de multe ori este folosit în situații de războaie și crize de diferite tipuri) a proclamat existența unor inamic care tocmai răspândirea de zvonuri pentru a provoca daune. Am fost folosit și un mod „greu“, mai degrabă să lupte ca sursă de urmărire de zvonuri.
Eforturile de a controla zvonuri lua diferite forme de organizare. Acestea includ o respingere a zvonurilor de către persoane credibile, cenzura, coloanele bârfă în ziare, crearea unor agenții guvernamentale speciale, cum ar fi centrele pentru controlul zvonurilor, funcția principală este de a opri zvonurile prin intermediul lor de cercetare, precum și colectarea și difuzarea de informații fiabile.
Mathaba încurajează oamenii să continue rezistență și să nu se oprească demonstrații de masă sub steagul verde peste tot în lume. Gaddafi este viu și bine, dar în viitorul apropiat nu va contacta pentru siguranță.
Ideea principală nu este de a fi cine sunteți în răspândirea de zvonuri, și să fie rapid capabil să-l dovedească.
Continuă să umple vidul
Vital, mai ales pentru războiul cu propaganda neagră, munca constantă bună și eliberarea eficientă a materialelor cu privire la rezultatele acestei lucrări.
Broșuri, pliante, comunicate de presă, propriul ziar sau o revistă - toate acestea și multe altele trebuie să conțină informații ușor de înțeles despre cine ești.
Distribuirea sau utilizarea datelor, vă prezint oameni cu faptele lor bune.
Și tu trebuie să faci, de asemenea, fapte bune. Trebuie să fie vizibil - cel puțin din cauza muncii lor bune, acțiunile lor.
Deci, trebuie să creați cu pricepere un flux continuu de informații exacte mijloace de PR.
Și nu va fi nici un dușman într-o singură zi.
Și reputația ta este întotdeauna pe partea de sus.
Desigur, pot fi realizate din diferite tipuri de atacuri, dar va fi în măsură să le stinge imediat, cum ar fi incendiile mici, nu se mai simte nevoia de a face cu pădurea, îmbrățișarea focul.
În acest caz, obiectul de provocare (acest lucru poate fi un inovator inovator, tobe, maestru, instructor, supraveghetor) deschide noi posibilități pentru oameni, exemplul său încurajează provocare obiect să depășească stereotipurile, schimbarea atitudinii la nimic, în timp ce efectuează o funcție catalitică, promovarea reînnoirea și dezvoltarea sistemului său de valori, norme, gusturi și orientări personale.
Provocarile în valoarea lor pozitivă akmeologicheskoj poate servi ca un mijloc de auto-cunoaștere și dezvoltare personală, și fiind adaptat, utilizat ca o unitate pentru auto-dezvoltare și instrument de auto-îmbunătățire. Tehnicile de provocatori sunt foarte eficiente în cursul formării profesionale, pentru a îmbunătăți eficiența procesului educațional.
Tehnicile de provocatori sunt, de asemenea, foarte eficiente în construirea relațiilor de supervizor - subordonat. De exemplu, șeful colectează subordonații, cu scopul de a se consulta cu ei, trimite pe cineva la o conferință internațională. Enumerând avantajele și beneficiile unui anumit candidat ca criteriile de selecție în gradul necondiționat îi încurajează pe alții să dezvolte competențele arsenalul, așa cum călătoria atrage tot. Este important să se evite conflictele personale în lupta pentru „premiul“, concentrându-se exclusiv asupra personalului candidatului de beneficii de afaceri. Laudat de către clienți, în același timp, poate fi un criteriu decisiv.
Toate informațiile utile.