Când în cele din urmă finalizat un interviu și să aibă un sentiment că a finalizat cu succes, ne putem aștepta doar pentru un răspuns.
Dar, uneori, așteptați este prelungită, cauzând chiar mai nervos. De ce nu suna după interviu? - problema de îngrijorare pentru mulți.
Motivul pentru lipsa unui răspuns lung poate fi la fel refuzul de a lucra la distanță, precum și alte situații, uneori neprevăzute.
Cât de des în timpul interviului poate fi auzit: noi te vom suna înapoi. Și dacă după interviu nu suna înapoi?
Să încercăm să se ocupe de aceste probleme.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Ce înseamnă în interviu, „Vă vom suna înapoi“?
Fraza „Noi vă vom numi“ poate însemna atât literalmente că angajatorul ar suna, și să fie doar un răspuns oficial candidaților necalificați.
Pentru a înțelege ce înseamnă într-un anumit caz, este necesar să se pună întrebări suplimentare:
- Apel în nici un fel sau în cazul în care răspunsul la sfârșitul interviului va fi pozitiv?
- Când pot aștepta pentru apelul tău?
- În cazul în care răspunsul termenul prevăzut nu este primit, mă pot suna, și de a afla rezultatele?
Nu este nevoie să vă faceți griji că angajatorul nu-i place astfel de întrebări și îl va provoca disconfort. Angajarea - un proces reciproc în selectarea nu numai candidat, dar el alege un loc de muncă adecvat și a capului, care va interacționa cu confortabil. întrebări clarificarea solicitantului demonstrează și respectul oamenilor de afaceri pentru timpul altor oameni și lui.
Atunci când, de obicei, suna înapoi?
În cazul în care momentul apelului nu este specificat în prealabil, atunci va trebui să aștepte timp de 2 până la 14 zile. Două săptămâni - o perioadă în care standardele de eticheta de afaceri recomanda pentru a da un răspuns la relua solicitanților și rezultatele testelor.
Dar cât de repede va suna solicitantul după interviu depinde de mulți factori. Unul dintre ei - nivelul postului, susținut de către candidat. Un alt - numărul de solicitanți pentru această poziție. De asemenea, există multe alte nuanțe care complică selecția la post și soluția de strângere. Nu suna înapoi după interviu, este posibil, din motive obiective.
De ce angajatorul poate rămâne tăcut?
Fiecare este necesar să se efectueze un interviu plin.
În primul interviu are loc în al doilea tur 4-6, care din nou sunt intervievați.
Acesta poate fi, de asemenea, utilizat în procesul de selecție de testare. Pentru a efectua toate interviurile și de prelucrare a datelor durează o lungă perioadă de timp, care este motivul tăcerii angajatorului.
Unele locuri de muncă de concurență poate dura până la 2 luni. Chiar dacă angajatorul a placut primul care a venit la interviu un candidat, el ar trebui să vadă și pe alții să aleagă cele mai potrivite.
De asemenea, de multe ori răspunsul nu depinde de o singură persoană, și toți cei implicați în selecție (manager de personal. Supervizorul. Director de departament, director general). Printre ei lipsa de unanimitate în evaluarea unui candidat extinde momentul deciziei. În cazul în care interviu a spus că apelul înapoi, acesta merită să fie pacient.
Printre posibilele cauze ale pot apărea non-răspuns, și non-standard:
- compania a avut loc o taxă neprogramate sau alt control și toată atenția este îndreptată în această direcție;
- în partea de management a companiei a comis o remaniere serioasă;
- compania sa mutat într-un alt birou;
- Personalul de specialitate a fost în spital, sau stânga de urgență și predat cazul unui alt angajat;
- manager de resurse umane sau de alt personal cheie implicate în selectarea, a mers la o călătorie de afaceri de urgență;
- Managerul de resurse umane a demisionat, iar noul angajat nu a fost încă găsit sau nu a putut ajunge până la viteza, astfel încât selecția sa oprit;
- Creare CV pierdut.
Nu toți angajatorii consideră că este important să numim solicitanților care nu se potrivesc. Deșeul este întotdeauna neplăcut. În plus, mulți experți consideră personalul care ia timp pentru a da feedback candidaților care nu sunt selectate, nu rațional. Acest lucru, din păcate, este cel mai frecvent motiv pentru non-răspuns.
Cum să aștepte un răspuns?
Un interval de timp clar în care angajatorul trebuie să dea un răspuns după interviu, nu au fost stabilite.
În cazul defectării unei cereri scrise din partea solicitantului se angajează societatea în scris pentru a explica motivele deciziei. dar această practică candidați nu a folosit niciodată aproape.
În general, candidații așteaptă un răspuns pentru un timp, continuând să paralele de locuri de muncă. În cazul în care companii precum candidatul, calendarul anunțarea rezultatelor, de obicei, sunt discutate în timpul interviului.
Deoarece există riscul să nu aștepte un apel sau o literă, este înțelept pentru a apela compania și cere un răspuns. Asigurați-vă că are sens, după 3-5 zile lucrătoare după interviu.
Ar trebui să vă amintesc de tine?
După interviu, nu suna, ce să fac? Ar trebui să vă amintesc de tine? mi amintesc în cazul în care este necesară ocuparea unui post vacant interesant. Angajatorii ca candidaților activi și interesați motivați să lucreze tocmai în compania lor.
Intervievarea pentru un loc de muncă poate dura zeci de solicitanți. dar multe dintre ele pur și simplu a trimite un CV in cantitati mari si vin acolo unde sunt invitați, chiar și fără a examina informațiile despre companie, care sunt.
Căutarea de lucru pentru ei - un fel de bandă transportoare. În cazul în care candidatul este cu adevărat interesat să lucreze într-o anumită companie și demonstrează acest lucru întâmplător că el va alege, crește.
Un bun exemplu de astfel de memento ar fi un mulțumesc e-mail. Această scrisoare este trimisă la intervievator după interviu în aceeași zi, sau în termen de cel mult 2 zile.
Într-o scrisoare să-i mulțumesc intervievatorului pentru invitație și timpul pentru a confirma dorința lor de a lucra în beneficiul societății și speră să primească un răspuns sau cere direct să-l informeze atunci când decizia va fi cunoscută.
Cum de a intra?
E neprofesionist. Nu suna dupa interviu - e rău, dar nu vin la birou, fără avertisment. De asemenea, nu suna sau scrie de multe ori și să fie deranjante.
Pentru a afla răspunsul angajatorului, acesta este suficient pentru a apela sau a scrie un e-mail.
De ce nu poate lua locul de muncă?
Probabil fiecare dintre noi cel puțin o dată în viața lor întrebat de ce nu a luat locul de muncă după interviu? Și multe altele deranjante, dacă interviul a declarat că apelul înapoi, ce înseamnă? Vom investiga.
Printre cele mai comune cauze ale eșecului într-un loc de muncă:
- Experiența insuficientă sau irelevantă a candidatului;
- o nepotrivire de competențe și / sau caracteristicile personale ale profilului postului;
- lipsa de educație profesională;
- un rezultat negativ de către Serviciul de Securitate;
- opinia personală a unuia dintre intervievatori atunci când candidatul pur și simplu nu-mi place.
O cauză frecventă a eșecului devine apariția a solicitantului, când a fost îmbrăcat necorespunzător (blugi, fuste scurte) sau arata neglijent (păr nepieptănat, unghiile murdare, respiratie urat mirositoare). Acum vei deveni cu siguranță mai clar, de ce nu ia locul de muncă după interviu.
Nici o cauza mai puțin frecvente de eșec - vârsta greșită sau sexul candidatului. Situația comună atunci când toate celelalte fiind egale alegerea este făcută în favoarea bărbaților din teama că o femeie poate, de exemplu, nu se ocupe din cauza prezenței copiilor mici.
De asemenea, majoritatea angajatorilor sunt susceptibile de a lua o lucrare fată necăsătorit decât căsătorit, pentru că există o șansă mai mare de sarcina si ingrijire decret.
Un angajator nu ar admite că respins de sex sau vârstă. Refuzul pe astfel de motive este considerată discriminare și atrage după sine răspunderea administrativă și amenzi grele, în cazul în care reclamantul a sesizat procurorul sau instanta.
În cazul în care interviu a spus că va suna, și doar 3-5 zile au trecut după interviu, cea mai bună soluție ar fi ca solicitantul să sune sau scrie opinia ta. Candidatul își petrece, de asemenea, timpul și energia sa, este intervievat (și, uneori, mai mult de unul), și, prin urmare, are dreptul la un răspuns și feedback-ul din partea angajatorului.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!