Educație, experiență și calificări nu garantează ocuparea forței de muncă sută la sută astăzi. Vrei să știi de ce? În practică, există 10 candidați comportamente care conduc la eșecul interviului garantat. Și problema aici nu este în structura interviului, evaluarea competenței, răspunsurile la întrebările un recruiter, și a fost difuzat în negocierea de comportament.
Exemplu: Sabine a fost intervievat în două runde, postul vacant - manager de birou. managerii de resurse umane, ea a spus că locuiește împreună cu părinții ei. Directorul care închiriază un apartament cu tânărul. Atunci când se compară datele de administrație a decis să refuze candidatului.
Exemplu: Natalia a scris într-un rezumat a ceea ce 36 de ani. De fapt, ea a fost în vârstă de 41 de ani. A scăzut ușor. Invitat la locul de muncă. Adevărul a devenit clar în documentele de proiectare. Pentru furnizarea de date false departament de resurse umane, am decis să angajeze un alt candidat.
Exemplu: Doamna nu a putut obține un loc de muncă după liceu și ani și jumătate. În cazul în care interviul a fost întrebat ce făcea tot acest timp, fata a răspuns: „reparație“. Această opțiune părea mai credibil și valide. Cu toate acestea, la clarificarea problema exact cum, doamna nu a găsit un răspuns.
Cel mai frecvent tip de candidat - „mincinos“ El compune o legendă frumoasă, crede că la cel mai mic detaliu, să se prezinte apoi în toată splendoarea sa. Dar există eșecuri frecvente. Cum nu te ascunde informații, este încă deschisă angajatorului. Mai bine să păstreze tăcerea cu privire la circumstanțele care par să vă personal, să vorbești adevărul. Controlul intern este slăbirea ca locație pentru a deschide comunicare. Onestitatea este apreciat acum mai mult de o idealizare a imaginii sale.
Candidatul utilizează modelul de comportament „Nightingale“, este amintit pentru o lungă perioadă de timp. Plăcut, frumos, are un CV bine scris. Ea dă impresia unui adevărat profesionist. Dar toată atenția sa concentrat asupra propriei persoane. Pe de o parte, nu este nimic în neregulă cu asta, dar pe de altă parte, este iresponsabil în adevăratul sens al cuvântului. Reputație pentru „Nightingale“ mai important decât problemele companiei.
pregătire temeinică pentru interviu, desigur, necesar. Dar, mai important pentru interesul angajatorului și motivația decât curriculum vitae detaliat al candidatului. Cererea de cap în poziția necesită un răspuns la o listă bine definită de probleme. Interviu - este doar o modalitate de a întâlni, pentru a obține un rezumat al adecvării profesionale a candidatului la lucrarea propusă.
Exemplu: Rugiya a lucrat ca șef al departamentului de vânzări imobiliare într-o mare companie de construcții din Azerbaidjan. Condiții de locuri de muncă propuse părea ispititoare. Ajuns pentru un interviu pentru candidatul managerul de resurse umane este dat-o privire disprețuitoare: „Ce poate fi înțeleasă în tranzacțiile cu proprietăți imobiliare comerciale tânăr absolvent de liceu?“. La solicitarea de a completa un chestionar ea a refuzat: „Voi vorbi doar cu capul!“. În ciuda încălcare clară a etapelor de interviu Rugiya sa întâlnit cu directorul companiei. „Sunt un profesionist. Cât de mult ești dispus să-mi plătească?“. O astfel de abordare este descurajată în mod clar interlocutorul. Dar a verifica experiența candidat nu a fost atât de semnificativă și importantă, și ușa la interviu se afla o duzină mai multe „stele“.
Boala Stellar afecteaza nu numai reprezentanții show business, dar, de asemenea, reclamantele obișnuiți. Ea se manifestă după construirea unei cariere de succes în companiile locale de marcă. La un moment dat, candidatul își dă seama că el - o „stea“, este demn de mai plată și poziții mai bune. Talk ar trebui să fie doar cu directorul, și completați formularul din departamentul de personal - este sub nivelul său.
Fiecare candidat consideră calificările, educația, experiența, excepțională, dar dintr-o dată se dovedește că ziua managerul de personal poate primi sute de CV-uri la astfel de candidați. Mândria și ambiția excesivă nu este cel mai bun asistent în căutare de locuri de muncă. Uneori trebuie să fie capabil nu numai să infrumuseta, dar desconsidera și realizările lor.
Exemplu: Lala a intrat într-un interviu pentru un manager de birou de locuri de muncă. Experiența a fost doar o jumătate de an, într-o mică agenție imobiliară. A primit 350 manats. Primele trei luni a fost fericit, deoarece combinarea muncii și de a obține o educație mai întâi superior. Apoi sa uitat site-ul cu oferte pentru personalul de birou și ieși. În chestionar, a scris că, pentru o perioadă de probă a fost de acord să primească 500 Manat, și după aceea, atunci când stăpânesc, nu mai puțin de 700. În ceea ce privește manager de personal: „? De ce ar trebui să vă plătească atât de mulți bani“ Răspunsul este simplu: „Totul devine mai scump în Baku, inflația și viața mea lipsește. "
„Scrooge“ este ghidat in alegerea unui loc de muncă pe un singur indicator, „Cât de mulți“. Privind la site-ul liber cu posturi vacante de locuri de muncă, face o concluzie simplă: dacă doriți ca toate 500 - 700 AZN, ce am făcut? Nu contează că există o mulțime de experiență și studii superioare. „Greedy“ sunt, de regulă, absolvenții bătute nou. Desigur, costul ridicat de trai face presiuni pentru un salariu suficient pentru o existență confortabilă. Cu toate acestea, așteptările salariale trebuie să corespundă realităților pieței forței de muncă.
Exemplu: Firuz într-un an de la absolvire nu au putut găsi un loc de muncă. Slujba propusă părea să-l mic și nesemnificativ. Când încă o dată el a fost chemat să lucreze ca un manager, el a întrebat: „Și când am fost promovat?“ Și a adăugat: „Am multe oferte. Eu încă mai gândesc la asta, voi lucra pentru tine sau nu. "
„Ambițios“ imediat întrebat: „Și când am devenit lider?“. Ofertele de locuri de muncă sunt interesați de el doar ca o piatră de temelie pentru construirea scării profesionale. Cu cat mai multe perspective vor vedea candidatul la întâlnirea, cu atât mai trezită motivația lui de a atinge propriile scopuri.
absolvenți de schimbarea locului de muncă și în mod frecvent sunt refuzate din acest motiv. muncă simplă pare să-i munca umilitoare, administrativ - atractiv și tentant. Construirea unei cariere și de dezvoltare profesională - este o dorință umană de înțeles pentru creștere și de auto-îmbunătățire. Dar pentru o strategie de carieră competentă puțin o dorește, are nevoie de experiență și profesionalism, care este de lucru suficient de-a lungul anilor.
Exemplu: Compania avea nevoie urgentă de un șofer cu o mașină privată. Vugar a sosit la timp. Lenevind pe un scaun, el ofițer onest personal: „Știi, eu nu doresc cu adevărat să lucreze, am propria mea afacere mică.“ La întrebarea: „Și de ce ai venit“, a spus pur și simplu: „în timp ce de lucru nu trebuie să stea acasă.“
Exemplu: Aysel a sosit la Baku din zonă. În 36 de ani, a părăsit soțul ei, de familie și, după ce a lucrat 10 de ani, un profesor a decis să se recalifice ca un agent imobiliar. La interviu el a împărtășit problemele din viața personală. abilități de vânzări ea lipsea. Comportamentul său, ea a dat impresia că aici a fost accidental și pentru scurt timp.
Exemplu: Samir a lucrat ca un profesionist ghid-interpret. Din motive familiale, am fost în Ganja. Iov de specialitate, el a găsit că nu putea avea în vedere vârsta sa și lipsa unei oferte. La interviu a venit să se stabilească conducătorului auto. La întrebarea: „De ce?“ Trase doar nervos la umeri, neștiind ce să spună.
„Flyer“ știu totul în minte schimbările frecvente de locuri de muncă pentru nici un motiv aparent. Cu toate acestea, în practică, a apărut o nouă specie - „fara stapan“. „Fluturaș Lost“ - un candidat într-o stare de stres, care rupe din casele lor, aruncarea de locuri de muncă vechi și apare în birou. Fără să știe de ce, dar cu o cerere: „Du-mă la locul de muncă, te rog!“.
Criza psihologică, probleme financiare, nevoia de dezvoltare a împinge pe oameni să schimbe profesii și ocupații. Candidații nu sunt întotdeauna în mod clar conștienți de obiectivele lor și în urmărirea lucrărilor de funcționare pentru orice post vacant ascuns. Manageri de personal este la fel de orientare profesională a persoanei care a decis să schimbe profesia. Decizia cu privire la alegerea de lucru trebuie să fie bine gândită și lipsit de impulsivitate.
Exemplu: Yegana într-un interviu pentru operator calculator poziție a fost interesat de două întrebări: „Este posibil să lucreze pentru o jumătate de zi?“ Și „va lăsa sesiunea?“.
Exemplu: ambalare a venit la departamentul de personal, a spus de la ușă: „Eu pot lucra doar până la ora 18.00, și fără întârzieri. Am nevoie de timp pentru a ridica copilul de la grădiniță. Și săptămâna viitoare voi lua două zile pentru a merge cu al doilea copil la clinica ".
Exemplu: ilaha a fugit cu întârziere și, prin urmare, întâlnirea. Vremea era caldă. Soarele de primăvară a fost răzbunarea cald. Transpirația grav, ea a mers la departamentul de personal. Pe salutând propunerea de a se dezbrace ilaha jenat, dar atârna haina în dulap. Interviul, spre surprinderea ei, nu a durat mult. Departamentul de personal după ce a plecat pentru o încăpere ventilată timp îndelungat.
Exemplu: Tamerlan a fost nervos, dokurivaya sasea țigară. Câteva minute mai târziu, am avut un alt interviu. Personalul companiei a transformat un non-fumător. Slujba i-au refuzat.
Candidat „skunk“ emană un miros înțepător: parfumuri, sudoare și țigări. De regulă, interviul cu candidatul durează doar câteva minute. Birourile moderne de carton-gips, în cazul în care angajații sunt așezat foarte aproape unul de altul, orice aromă ascuțite poate provoca iritații ale colegilor săi, și chiar allargiyu ostilitate. Îmbrăcăminte ar trebui să arate îngrijit, după țigări ar trebui să folosească guma de mestecat, și parfum scump ar trebui să fie utilizate cu moderație și în mod corespunzător. Există multe povești, atunci când din cauza săraci de bună igienă personală și de experți valoroase au fost refuzate ocuparea forței de muncă.
candidat lent și pasiv. El nu pune întrebări în timpul interviului. Fără tragere de inimă el vorbește despre el însuși. El stă în poziția prinsă și cu brațele încrucișate, ca și cum să se apere. Motivația de muncă este slabă. managerii de resurse umane trebuie sa traga informatii de la ea căpușe. Motivația de muncă oferă o rată de succes de 50% în trecerea interviu la companie. tăcere pasivă complică recrutor de locuri de muncă. Dacă sunteți cu adevărat interesat de locuri de muncă, arată un interes în ea.
Amintiți-vă, oricare dintre comportamentele de mai sus ușor să se schimbe. Principalul lucru este de a găsi cauza eșecului. Dacă știți unul dintre exemplele ei înșiși, nu disperați, ci pur și simplu elimina cauza. Bun umor, bunăvoință, și să lucreze pe tine pentru a face un miracol. Locurile de muncă așteptatele lung nu a durat mult. Mult noroc în găsirea de muncă!