(Din păcate, această întreagă secțiune poate fi utilizată numai de către angajații serviciilor Vocale)
normele de concediere privind normele ....
Culoarea verde indică modificările făcute la cererea numai eu cunoscut un ofițer de personal bun.
Și această zi luminoasă a venit - ai luat de birou, poziția de sclavi lipsiți de putere obosit, și v-ați decis să demisioneze.
Pentru a începe, trebuie să știți adevărul simplu:
1. revendicarea 68 PPP necesită să prezinte un raport cu privire la intenția de a părăsi timp de trei (3) luni de la concediere.
2. Art. 38 din Codul Muncii obligă angajatorul să vă avertizeze în 2 săptămâni.
Există reguli de concurență. (Acest lucru este atunci când cele două reguli care reglementează aceeași poziție). Ca regulă generală, are avantajul unei reguli speciale (regula Act special, adică, PPS). La fel ca regulă generală, norme speciale nu pot conține prevederi care afectează normele sau reglementările în vigoare. În cazul în care norma specială este consacrat în lege - există un conflict de norme ale legii, iar angajatorul primeste dreptul de a utiliza orice regulă, la libera sa alegere (și nici o instanță nu va ajuta). În cazul în care norma specială, care agravează situația este conținută în legea de-(PPP a primit CMU, și, prin urmare, este o prin lege), atunci o astfel de regulă ar trebui să fie recunoscute în mod automat ca fiind valabile. Oricum, aceasta este teoria conform cu Constituția noastră, legile și deciziile COP.
În practică, ATS birouri de personal „a pus“ (sau să stabilească) pe teoria și să acționeze ca ei să le. Prin urmare, până când instanțele care nu anulează această normă (care, în general, nu într-adevăr, deoarece perioada de recurs a expirat), sau nu să se aplice Curții Constituționale pentru clarificare cu normele Legii - vor fi ghidate de către ofițerii de personal pentru o perioadă de 3 luni. Cu toate că fiecare persoană care dorește să plece în 2 săptămâni și este gata pentru a merge la tribunal - rata de 2 săptămâni pentru a acționa.
Prin termenul înțelegem.
Acum procedura. Dacă aduce orice hârtie în orice organism de stat pe al doilea exemplar pentru a fi sigur pentru a pune numărul de intrare și un semn de acceptare. Dacă aduce un raport privind demiterea secretariatului (birou) de ATM-ul, cel mai probabil va fi trimis în serios și pentru o lungă perioadă de timp. Și mai mult nu vă va pune la intrare a doua instanță (dacă nu aveți - aveți un model de secretariat). Pentru procedura de operare este ca mai întâi să poarte raportul șefului (care îl susține), și apoi l poarte numai de înregistrare (dar o astfel de procedură nu respectă documentul). Prin urmare, șeful, nu doresc să-și piardă un angajat valoros, raportul este pur și simplu „pierdute“ sau „uitate“.
În cazul în care decizia de a demisiona este gravă - să prezinte un raport șefului poliției (din care are dreptul de a demite) scrisoare recomandată cu și cuprins. Din momentul livrării scrisorii începe 3 luni (sau 2 săptămâni, dacă sunteți gata să se pensioneze prin instanțele de judecată).
Nu este o mare retragere. Dacă schimbați brusc mintea să renunțe (bine, de exemplu, dintr-o dată CM ridicat ZP 10 de ori), iar raportul a fost deja trimis (dar ordinul de concediere dumneavoastră încă) să trimită o scrisoare recomandată cu și lista conținutului nou raport, în care a cerut să anuleze cel anterior care urmează să fie concediat (sau numărul nu este valid). Normele cu retragerea raportului privind eliberarea din funcție a PPP nu. Dar o astfel de regulă este în lege (Codul Muncii), și, prin urmare, va acționa această normă.
Pentru cei care se îndoiesc că Codul muncii se aplică angajaților certificate ATS clarificare juridică mici.
Articolul 1 din Codul Statelor Muncii
Cod zakonіv despre Prace Ucraina regulyuє trudovі vіdnosini vsіh pratsіvnikіv,
Zakonodavstvo despre Prace regulyuє trudovі vіdnosini pratsіvnikіv usіh de companii, SET, organіzatsіy forme od pătrat vlasnostі, vreau sa spun dіyalnostі galuzevoї nalezhnostі și takozh osіb, SSMSC pratsyuyut a contractului de muncă al persoanelor fizice fіzichnimi.
Zakonodavstvo despre codul Prace skladaєtsya s zakonіv despre Prace Ucraina, care іnshih aktіv zakonodavstva Ucraina, priynyatih vіdpovіdno la Demba.
Și cel mai important:
10. Persoanele private i nachalnitskogo depozit organіv vnutrіshnіh ref koristuyutsya vsіma sotsіalno-ekonomіchnimi, polіtichnimi că drepturile i libertățile NKVD vikonuyut usі obov'yazki gromadyan, peredbachenі Konstitutsієyu URSR că іnshimi acte zakonodavchimi și drepturile їh obov'yazki i vіdpovіdalnіst scho viplivayut serviciu mintea s, viznachayutsya zakonodavstvom, statutele sub jurământ organіv ref vnutrіshnіh i CIM dispoziții.
A remarcat, drepturile și obligațiile stabilite de lege, jurământul, statutele și cu aceste dispoziții. Și în această ordine de prioritate.
În concluzie, aceste patru reguli dau următorul postulat: în cazul în care PPP (statut, etc.), există o anumită normă - care acționează exact, cu condiția ca aceasta să nu afecteze poziția stabilită în legea. În cazul în care o astfel de regulă nu este - există reguli stabilite de legea generală care reglementează aceste relații. Aceasta rezultă invaliditatea de norme privind eliberarea din funcție a termenului de 3 luni, deoarece această prevedere a Codului Muncii adoptat în contradicție.
Concedierea pentru tinerii angajați.
Foarte adesea ofițerii de personal refuză să respingă angajatul a lucrat mai puțin de un an, sau mai puțin de 3 ani (în funcție de circumstanțele), făcând aluzie la unele pedeapsă divină și probleme în viitor, respingerea articolului, etc.
Doar pentru fiecare personal tanar a plecat de până la un an (trei) ofițeri de personal și de superiorii lor nu sunt copilărești. Ei au, de asemenea, un record. Și, de fapt, fiecare astfel de investigație oficială concediere se desfășoară - dar nu pentru tine, și în ceea ce privește ofițerul de personal. Și nici unul dintre ei în avans nu poate fi sigur 100% ca urmare a unei astfel de investigații. Și ei nu vor să lucreze ... și în lumea civilă, acestea nu sunt dorit (99%), pentru că ei nu știu nimic și nu știu cum.
Da, mulți dintre ei (ofițer de personal) sunt leneș, dar demiterea tânărului angajat pentru a merge la o sarcină foarte grea pe toate umeri (la articol pentru acest lucru nu este absolut pedepsi ofițeri de personal, și a efectuat o anchetă internă cu privire la acei oameni care au ales un om în serviciu, pe care șefii serviciilor relevante IF, IF șefi, inspectori de formare profesională, precum și a ofițerilor de personal care a proiectat în serviciul). În motivele de serviciu izuchayutsya pentru concediere, șeful de întreținere atitudine în serviciu, etc.
Deci, pentru Vashogo ofițer de personal de concediere ar trebui să fie pregătite și trimise Departamentului cu personalul Ministerului de Interne următoarele documente:
- kopії nakazіv despre zakrіplennya nastavnikіv pentru tinerii fahіvtsyami;
- kopії planіv Locul de desfășurare a іndivіdualno-vihovnoї robotului іz vkazanimi pratsіvnikami *;
- kopії planіv nastavnitstva *;
- kopії visnovkіv psihologіv schodo psihologіchnoї sumіsnostі nastavnikіv că pіdshefnih;
- kopії raportіv despre vіdvіduvannya molodih fahіvtsіv mіstsem de reședința pentru un mentor care kerіvnitstvom pіdrozdіlu *;
- kopії materіalіv provedenoї centru pratsіvnikami robotului praktichnoї psihologії schodo adaptatsії molodih fahіvtsіv serviciului (zahodіv psihologіchnoї korektsії care regulyatsії) Caracteristici psihologіchnih kopії fahіvtsіv molodih, subiecții konsultatsіy, ghiduri nadanih, efektivnіst provedenoї robotului;
- kopії visnovkіv-zvіtіv despre zakіnchennya nastavnitstva *;
- kopії nakazіv despre zakіnchennya nastavnitstva.
și elemente marcate headhunters „*“ nu sunt pregătite și cu superiorii și colegii seniori (mentori). Și, desigur, șefii și colegii într-un sicriu văzut toate cererile pentru astfel, având în vedere că ești concediat.
Prin urmare, în cazul în care colegii dumneavoastră nu merită înțelegere, ofițerul personalului bastard procedează așa cum este descris mai jos, iar în cazul în care încă mai merită respectul tău - le ajuta în proiectarea toate aceste prostii, și rasstantes dacă nu prieteni, atunci fără supărare. Nu stii niciodata cum viata se va transforma.
Amintiți-vă că arderea este necesară pentru a se conforma cu Constituția și facultatea, și șeful sincer nepoliticos dacă există martori nu-l merita. În caz contrar, puteți respinge, dar pe hârtie.
Trimite un raport demiterea prin scrisoare recomandată. Dacă nu ați lucrat încă un an, și să lucrați ca atare, nu este necesar - trebuie doar să nu mai merg la locul de muncă, și chiar și după două săptămâni.
Cunosc un caz când un tânăr angajat acumulat în mod regulat RFP timp de 6 (șase) luni. În această lucrare, el nu a ieșit, iar după un an a fost tras la voință.
Dacă cineva cunoscut la documentul de reglementare, care se referă la momentul în care funcționarea obligatorie pe o perioadă de 3 ani - mă arunca, asigurați-vă că pentru a face corecturi. Dar, de fapt, sclavie în țara noastră este interzisă.
Mâzgălitura, care vi se poate cere să semneze la intrare (tip I se angajează să lucreze timp de 3 ani) angajarea de manager nu au prezentat niciodată. Mai ales, nu dau dreptatea ca obligația pe de lucru în afara acestei perioade. (Ce-i asta, un instinct de supravietuire care le-au dezvoltat superb). Pentru că nu este un contract și nici o obligație legală de a nu impune, ci este pur și simplu un instrument de presiune psihologică.
Deci: un raport a fost trimis. Dar acest lucru nu este suficient.
După trei luni, nu poți merge la serviciu. accesul efectiv la locul de muncă după perioada specificată în raport (cu excepția cazului în ordinul de revocare nu este semnat) se va încheia în mod automat raportul (prin lege).
În ceea ce privește plățile compensatorii.
Potrivit ZU 2262 „Cu privire la securitate de pensii ......“ „asistență de ieșire plătită persoanelor“ dreptul SSMSC Străduiește pensіyu pentru legea CIM „(articolul 9). 50% (25%), alocația de numerar pentru fiecare an calendaristic de serviciu.
50% plăți compensatorii "serviciu de Zi pentru vіkom, tăbărât Zdorov'ya chi y zv'yazku іz skorochennyam shtatіv, pіslya zakіnchennya contract de linie de la zv'yazku іz nevikonannyam drena sistematic komanduvannyam contract".
25% de plăți compensatorii "serviciu de Zi pentru Vlasnyi Bajanov prin sіmeynі obstavini ABO INSHI povazhnі motiv perelіk yakih viznachaєtsya Kabіnetom Mіnіstrіv Ucraina".
În conformitate cu Rezoluția Cabinetului № 393 „Despre ordinea obchislennya vislugi rokіv ....“ Asistența de ieșire este plătit la rata de 50% pentru concediere „pentru linia de serviciu vislugoyu pentru vіkom, tăbărât pentru protecția sănătății, la zv'yazku іz skorochennyam shtatіv ABO h Realizarea organіzatsіynih zahodіv în razі nemozhlivostі vikoristannya pe sluzhbі (în organe).“
La o rată de 25%, în cazul arderii "prin sіmeynі obstavini ABO INSHI povazhnі motiv perelіk yakih viznachaєtsya Kabіnetom Mіnіstrіv Ucraina".
Astfel, - în cazul în care dreptul la o pensie ai - poti iesi pe cont propriu și să obțină 25% din salariul de plecare. În cazul în care dreptul la o pensie încă, demiterea din proprie inițiativă, asistența de ieșire nu este plătit.
Nu înțeleg destul de competențele și puterile adjunct director de țară al Curții Supreme, care dă instrucțiuni pentru instanțele inferioare pentru a utiliza aceste sau alte norme de drept. Și nu este un indiciu decorat ca este obiceiul, Rezoluția Plenului generalizării practicii anumitor aspecte, și anume, ordinea de utilizare acestor standarde. Dar ce putem spune despre partea 2 a articolului 126 din Constituție? Și ce despre articolul 129 din Constituție?
Trimiterea toate documentele în liniște, așteptați. Dacă sunteți concediat, și tot ce le-ați solicitat - plătit (dasish fantasish!) Bun. Dacă concediat, dar nu a plătit - nimic prea teribil.
8-9 luni, trimite în departamentul de poliție pentru șeful și șeful Fino ca urmare a scrisorii (în mod necesar înregistrat anunțul și lista conținutului), cu reutilizarea obligația de a plăti pentru tine toate, ceea ce vrei. După ce a primit (în spiritul „du-te la revedere nafih“) este încă în așteptare pentru 8-9 luni și cu curaj a servi taxele judiciare de contencios administrativ în valoare de UAH 4. 30 copeici.
Explicați termeni: în conformitate cu articolul 99 din Codul de proces administrativ Justiție este depusă în termen de un an de la momentul în care devine conștient de o încălcare a drepturilor dumneavoastră, sau în cursul anului dacă a existat o încercare de a pre-proces de decontare. Alte ori pot fi stabilite prin lege (de exemplu, pentru a recupera GP perpetuitate), dar nu va risca.
Conform Codului Muncii (articolul 116, 117), în cazul unui calcul de întârziere (calculul se face în ziua concedierii) pentru fiecare lună completă de calcul întârziere medie RFP lunar plătit. Potrivit № 100 CMU, în acest caz, se calculează pe baza RFP medie de la ultimul CP dumneavoastră (minus supliment de pensie). Dacă ați lucrat în această perioadă (oficial) GP medie scade RFP pentru un nou loc de muncă.
După ce a primit decizia instanței, a câștigat recursul (dacă) vom ajunge în mâinile unui mandat de executare, du-te la serviciul de executiv, și după un timp vom primi banii.
Realizat de uCoz