Din păcate, viața nu este întotdeauna cerințele legale pot fi ușor de executat. În instituțiile publice responsabilitățile asociate cu vacante desemnand, executate cu atentie. În firmele mici este mai complexă, de multe ori documente cadru de plumb nu este pur și simplu nimeni. Apropo, și companii cu un personal mare de personal fac greșeli în astfel de documente. Acest lucru se datorează în parte faptului că mulți oameni consideră că este dificil de a planifica viața pentru anul următor.
Deși întrebarea dacă pentru a aproba programul de concediu sau nu, nu, aceasta este o lucrare obligatorie, iar avizul Inspectoratului Muncii de Stat în această chestiune fără echivoc - da! Problemele apar, de obicei, mai târziu - atunci când timpul se apropie de vacanța planificată.
MOTIVUL LITIGIU
Motivul pentru adeptul sunt notificate cu privire la începutul sejurului. Sunt de acord, la început pare ciudat pentru a reaminti de vacanta mult-așteptat, și care vrea să gătească un document suplimentar. Legislatorii au, de asemenea, o altă opinie cu privire la această chestiune.
din Codul muncii
Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.
Acorde o atenție! Angajatul trebuie să fie informat cu privire la timpul concediului în scris și sub semnătură.
Inspectoratul de Stat al Muncii vigilent ochi pe punerea în aplicare a acestei dispoziții. Când programate sau neprogramate de inspecție a solicitat în mod necesar documente care confirmă faptul de angajat cunoștință despre timpul concediului. Și să fie foarte atenți, pentru că această regulă se aplică tuturor tipurilor de vacanțe, și nu numai la anual plătit.
CUM SĂ NOTIFY?
Multe companii creează propria formă de notificare, deoarece parlamentarii nu au dezvoltat o formă specifică. În documentul este de dorit să se precizeze începutul și sfârșitul vacanței, opiniile sale, numărul de zile în care un angajat va avea o perioadă de odihnă. Notificarea este cel mai bun pentru a face două exemplare: unul să rămână în biroul personal, al doilea angajat alege în prezent.
Cu toate acestea, există un detaliu care poate fi interpretat în favoarea HR: parlamentarii insista ca notificarea să fie pe o foaie separată de hârtie pe care este întocmită ca un document separat, care simplifică în mod semnificativ fluxul de lucru.
Astfel, pentru a nu împovăra în sine, cu personal de lucru suplimentare persoane pot folosi ordinul de a părăsi (forma unificata № T-6 sau T-6a), dar să-l elibereze, în conformitate cu art. 123 TC RF, cu două săptămâni înainte de începerea concediului. Pentru că, în scopul de a oferi detalii cu privire la semnături ale angajaților, atunci, practic, toate cerințele legii îndeplinite, angajatul notificat în scris.
Cu toate acestea, trebuie să se țină seama de faptul că inspectorii Inspectoratului Fiscal de Stat nu poate întotdeauna de acord cu aceste argumente, cel puțin nu la început.
Să ne amintim că angajatorul este obligat să plătească pentru o vacanță nu mai târziu de trei zile calendaristice înainte de începerea acesteia. [1] În cazul în care ultima zi de plată cade pe un week-end, este necesar să se facă o ajunul vacanță de plată. Serviciul Federal al Muncii și ocuparea forței de muncă aderă strict la aceste reglementări.
În practică, companiile de multe ori nu urmeze programul de vacanță. Acest document este aprobat în timp, tipărit și predat lucrătorilor de mână. Și apoi fiecare separat, explică faptul că aceasta este o formalitate, iar ei au posibilitatea de a profita de vacanta la un alt moment.
Resurse Umane pregătește ordinele de a părăsi și de așteptare pentru un angajat pentru a aduce o cerere de concediu.
din Codul muncii
În cazul în care angajatul nu a fost efectuată plata în timp util în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul.
Astfel, compania nu face plăți în timp util. Comenzi de personalul de service nu sunt publicate, și, prin urmare, nu sunt transmise la contabilitatea pentru calculul și plata. Acest lucru duce direct la necesitatea de a transfera de vacanță. Și este disponibil la cererea angajatului.
Cel mai adesea, angajatorii încalcă h. 9 Art. 136 TC RF întârzierea plăților către angajații care pleacă în concediu, numai din cauza lipsei unităților de coordonare și departamente. Dar bune încălcări cauza nu va fi luate în considerare.
S-ar părea că, în acest caz, organizația este bine. Cu toate acestea, există câteva „dar“ atunci când se utilizează acest sistem.
CE pedepsit?
În cazul în care compania nu reușește să facă vacanța de plată, angajatorul trebuie să plătească compensarea angajaților în valoare de cel puțin 1/300 din curentul în momentul în care rata de refinanțare a Central bankaRumyniyaot sumelor neplătite de timp, pentru fiecare zi de întârziere, începând din a doua zi după data scadenței plății până la data efectivă calcul inclusiv. Atunci când această obligație de plată a declarat compensații monetare are loc, indiferent de angajator vina [2]. Deci, atunci când verificarea Rostrud poate impune o cantitate destul de mare de compensare care urmează să fie plătite angajaților.
- pe funcționari în proporție de la 1 000 la 5 000 de ruble.;
- a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la 1000 la 5000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile;
- pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile.
Și angajații Inspectoratului Muncii de Stat de multe ori îl folosesc. Evita o sancțiune administrativă nu va fi posibilă, deși pedeapsa în acest caz, este încă și mai de preferat decât suspendarea activităților. Dar dacă vii la încălcarea repetată de lumină, se va aplica regula diferita - descalificarea capului [3].
OPȚIUNI ELIGIBILE
Pentru a evita sancțiuni, trebuie să vă informeze imediat lucrătorii cu privire la începutul concediului lor (cel puțin două săptămâni înainte), precum și de a consolida dispozițiile de reglementare din nevoia companiei de a scrie cereri pentru transferul de concediu pentru una sau două zile de la data notificării.
Apoi, angajatorul nu va suporta nici o responsabilitate, iar lucrătorii vor fi capabili să lucreze într-un mediu confortabil, planificarea vacanta ta la un moment convenabil pentru ei, chiar dacă planurile lor de a schimba după programul de vacanță aprobare.
Amintiți-vă că explicația, cum ar fi „toată lumea nu-l“ nu va fi în măsură să protejeze organizația de probleme, deoarece răspunsul este întotdeauna posibil să se audă de inspectorii: „Da, dar tu ai noroc.“
Suntem în social. crearea de rețele
Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“
Plata și primirea de bunuri