Context de la Universitatea Corporate
Conceptul de „Corporate University“
Expresia „universitate corporativă“ vorbește de la sine. Cuvântul „corporativ“ intenționează să limiteze domeniul de aplicare al activităților în cadrul companiei, și „universitate“ înseamnă mai mult decât un sistem de activități educaționale, dar, de asemenea, disponibilitatea bazei științifice și metodologice, se concentreze pe termen lung de dezvoltare, generarea și gestionarea cunoștințelor.
KU inițial definit ca o divizie structurală a societății care asigură instruirea angajaților săi și este unul dintre cele mai importante elemente ale concepției și punerea în aplicare a strategiilor de dezvoltare. Aceasta este principala diferență de obicei Unitatea de pregătire universitară, care au tendința de a efectua funcții extrem de specializate ale competențelor profesionale ale angajaților grupuri specifice, cum ar fi managerii de vânzări. Universitatea din problema nu se limitează doar la dezvoltarea abilităților. Pentru a face acest lucru, mai ieftin și mai ușor de utilizat o companie de training, pentru a oferi angajaților cu pregătire într-o instituție specializată sau de a organiza un centru de învățare la distanță.
În universitate corporative de obiective mai ambițioase. El este de așteptat să influențeze îmbunătățirea competitivității corporative și asistență în punerea în aplicare a strategiei sale pe termen lung. Corporate University construiește planurile sale de lucru, în conformitate cu o ideologie uniformă, care rezultă din baza strategiei companiei pentru viitor.
Funcțiile Corporate University
Modelul general acceptat de universitate corporativă - este o divizie structurală a companiei cu cele patru funcții de bază.
Sistemul de instruire corporativă dezvoltat programe care:
- conceput pentru a satisface nevoile de afaceri pentru formarea și dezvoltarea capitalului uman;
- legat, au o comună, înapoi în jos peste tinta;
- efectuate folosind resursele interne și externe;
- Acestea includ formarea funcțională, managerială și comportamentală.
Este demn de remarcat faptul că învățarea în rândul adulților este diferită: ei trebuie să știe exact ce trebuie să treacă acest lucru sau acel subiect. Cel mai eficient mod de instruire va fi cazul în cazul în care se efectuează ținând cont de nevoile reale și a aplicat și natură practică.
experienţa mondială
Forma principală de învățământ, până aproape la mijlocul secolului trecut au fost universitățile clasice. Deși deja în 20 - 30 de ani a secolului 20 în Occident a început să se formeze un nou sistem de formare profesională - sistem de formare cufundată în practică. școli de afaceri, care au apărut în ultimul Statele Unite au fost printre primii dintre transportatori, iar în acest moment au existat diferite organizații specializate doar în specialitățile înguste de formare profesională.
Dintre aceste școli de afaceri și organizații deja în anii 70 ai secolului 20 și au format primele universități corporative, scopul care a fost nu numai de învățare, complet cufundat în practica curentă, dar, de asemenea, pentru a satisface nevoile de practici promițătoare. universitățile corporative au devenit noua paradigma de formare necesare pentru pregătirea unui nou tip de personal pentru un companii energetice la nivel mondial.
Prima universitate corporativă a apărut în 1961 în compania McDonalds. El a fost numit - Hamburger University. Pentru ea, a fost extrem de important să se pregătească de personal nou, astfel încât ideologia companiei este prezentă peste tot, în toate țările în care este reprezentat marca. Nici o altă educație de afaceri, în plus față de universitate corporativă, problema nu a putut fi rezolvată.
Treptat pătruns în universități, de întreprinderi, organizații, cum ar fi Universitatea Disney, Coca-Cola, Motorola, ProcterGamble, General Electric. largă de distribuție au primit mult mai târziu. Creșterea acestora principal a fost în anii '90 ai secolului trecut.
Astăzi, una dintre cele mai mari universitati corporative considerate divizie IBM Global Learning. care este compus din mai mult de 3.400 de cadre didactice din 55 de țări; în arsenalul de invatamant superior 10 000 de cursuri de specialitate.
Un exemplu frapant al unei mari și de succes Corporate University - Universitatea Motorola. Bugetul anual al organizației - .. Aproximativ 100 de milioane de $ din sale prezente 99 de unități în 21 de țări. Universitatea Motorola cu un personal permanent de 400 de angajați este una dintre cele mai mari universitati corporatiste din lume