Mojazarplata.by primește zeci de întrebări din partea tinerilor profesioniști care încearcă să dau seama ce plățile au dreptul și cum să-și apere drepturile. Am trebuie să se înregistreze înregistrat în orașul în care tânărul specialist ajunge la locul de muncă pentru a obține o sumă forfetară? Poate un angajator refuză să plătească ridicarea? Ce documente ar trebui să pune mâna pe un tânăr specialist după munca ta? Pentru fiecare dintre problemele - propria sa istorie. Mojazarplata.by răspunsuri la cele mai frecvente întrebări de la cititori cu privire la plata de ridicare.
În ce perioadă de timp trebuie să se facă plata de ridicare tineri profesioniști?
dacă despăgubirea se plătește în legătură cu relocarea tinerilor specialiști, în cazul în care sunt trimiși să lucreze la locul său de reședință?
Nu, în acest caz, de compensare pentru relocare nu este plătită. În același timp, la locul de reședință permanentă pe direcția de distribuție recunoaște locația în care studentul a trăit înainte de intrarea în studiu.
Dacă compensația plătită în legătură cu relocarea tinerilor specialiști, în cazul în care sunt trimiși să lucreze la locația instituției de învățământ unde au antrenat?
În conformitate cu art. 96 din Codul muncii, tinerii profesioniști și familiile acestora, cu scopul de a lucra la distribuirea locația instituției de învățământ unde au antrenat, de compensare în legătură cu mutarea plătită în cazul în care acestea sunt în mod constant a învăța să trăiască într-o altă zonă. Dacă în momentul distribuirii studentului a primit o reședință permanentă în oraș, în cazul în care instituția de învățământ și în cazul în care acesta este trimis la locul de muncă, dreptul de a primi prestații el nu are.
Dacă compensația plătită în legătură cu relocarea tinerilor specialiști, în cazul în care nu locuiesc în zona în care se concentreze pe munca, și va merge acolo în fiecare zi?
Da. În conformitate cu art. 96 din Codul muncii, în cazul în care un stagiar desemnat să lucreze într-o altă locație, în ceea ce privește locul de reședință permanentă, aceasta ar trebui să beneficieze, indiferent de înregistrarea curentă.
Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să plătească ridicarea tânăr specialist sau de compensare?
În cazul în care angajatorul refuză să plătească compensații sau de ridicare, tânărul trebuie să scrie o plângere instituției, efectuarea de distribuție, cu atât mai mare organizarea subordinea angajatorului, precum și autoritățile executive. Plângere scrisă sub orice formă și trimisă prin scrisoare recomandată, de preferință, cu avizul.
Sunteți sigur că angajatorul oferă salarii decente și condiții de muncă echitabile? Completați formularul de pe munca și de a afla ce este.