. Conceptul de răspundere a părților la contractul de muncă. dispoziţii generale
Principiul general al dreptului contractelor, care este baza relațiilor de muncă, este de stabilire pe fiecare dintre părțile la contractul de responsabilitate pentru pagube materiale cauzate de cealaltă parte a neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unei părți a obligațiilor sale contractuale.
obligația contract de muncă pentru părți de a se conforma cu termenii acestui contract, este unul dintre principiile de bază ale dreptului muncii (articolul 2 din Codul muncii, etc -. LC RF). este prevăzută punerea în aplicare a drepturilor și obligațiilor părților reciproce contractului de muncă (în caz de încălcare) măsuri de responsabilitate.
Suntem de acord asupra termenilor
Răspunderea juridică - este utilizarea de constrângere de stat la persoana vinovată de comiterea unei greșeli.
răspundere materială în dreptul muncii cu condiția st.232 caz TKRumyniyav de daune-o parte a celuilalt, și, prin urmare, spre deosebire de alte tipuri de răspundere este responsabilitatea internă a părților contractului de muncă existente.
În prezent, părțile contractului de muncă a pus într-un mediu echitabil pentru rezolvarea problemelor de răspundere, în timp ce anterior a fost doar un angajat răspunderea pentru prejudiciile cauzate proprietatea angajatorului (st.118-123 Codul legislației muncii din România).
Răspunderea părților contractului de muncă - patron și angajat - se caracterizează prin următoarele trăsături comune:
- Apariția răspunderii două sensuri se datorează existenței unui contract de muncă;
- Materiile ei sunt singurele părți la tratat;
- Răspunderea care derivă din încălcarea obligațiilor în cadrul unui contract de muncă;
- Fiecare parte este răspunzătoare numai pentru încălcarea din culpă a taxei în cazul în care aceasta a cauzat daune celeilalte părți;
- Și una și cealaltă parte se poate face în mod voluntar modifică;
- Drepturile și obligațiile răspunderea realizate după încetarea contractului de muncă.
În ciuda faptului că răspunderea contractului de muncă părților are caracteristici comune, are, de asemenea, un puternic diferențe în cazurile de răspundere de angajat sau angajator. Acest lucru se datorează faptului că o parte la contractul de muncă este o persoană fizică, iar celălalt - de multe ori o persoană juridică. Ele nu sunt egali în oportunitățile lor economice și de altă natură. Angajatorul are puterile de putere organizațională în raport cu angajații, costul este întotdeauna mai puternică decât lucrătorul; organizează procesul de muncă și este în legătură cu responsabilitatea pentru orice consecințe negative; în calitate de proprietar de proprietate îi revine sarcina de conținutul său și riscul de pierdere sau deteriorare accidentală.
Acești factori determină diferențele în partea de răspundere a contractului de muncă:
- În cazul în care lucrătorii, ca regulă generală, au răspundere limitată, angajatorul - plin;
- Angajatul nu rambursează angajator profituri pierdute;
- Responsabilitatea financiară este lucrătorilor diferențiate.
Răspunderea financiară a contractului de muncă, părțile pot fi furnizate nu numai prin lege, ci și contractul de muncă sau furnizate cu acordul. În această parte 2 st.232 TKRumyniyaustanavlivaet garanții restrictive pentru răspunderea contractuală a părților. Responsabilitatea angajatorului salariatului nu poate fi mai mică, iar angajatul la angajator - mai mare decât că TKRumyniyaili prevăzute alte legi federale.
Acest lucru înseamnă că, prin contract nu poate fi încredințată angajatului responsabilitatea financiară pentru vehicul, aparatul și alte echipamente, care au servit. O astfel de răspundere este reglementată de normele relevante (Art. 244, 245 din RF LC), care nu fac obiectul unei interpretări largi.
În același timp, practica se îndreaptă spre stabilirea unui acord contractual de compensații suplimentare de către angajator prejudiciul cauzat sănătății unui lucrător în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu. Această situație corespunde art. 9, Codul Muncii, care prevede că prin contract nu se poate reduce nivelul de drepturi și garanții ale lucrătorilor, legislația muncii.
Obligațiile părților contractului de muncă pentru a repara prejudiciul cauzat de acesta la cealaltă parte a acestui contract începe de la data producerii acestuia. În acest caz, răspunderea apare indiferent de atracție pentru daunele un angajat la răspundere disciplinară, administrativă sau penală (st.248 LC RF), și angajator - la răspundere administrativă.
Ca regulă generală, drepturile și obligațiile reciproce ale părților la contractul de muncă puse în aplicare numai în perioada de valabilitate a acestuia, cu excepția răspunderea părților. Conform h. 3 linguri. 232 contract de muncă TKRumyniyarastorzhenie după avarie nu eliberează mâna de răspundere în cazul în care motivele pentru aceasta a apărut în perioada contractului.
În cazul în care prejudiciul (daune) aplicate ulterior, după încetarea contractului de muncă, vine responsabilitatea de proprietate pentru dreptul civil.
Suntem de acord asupra termenilor
Pierderile din cheltuielile GKRumyniyaponimayutsya că persoana a cărei drept este încălcat, a făcut sau trebuie să facă pentru a restabili dreptul încălcat, pierderea sau deteriorarea bunurilor sale (daune reale), precum și veniturile pe care această persoană ar fi primit în condiții normale de cifra de afaceri civilă, în cazul dreptul său nu au fost încălcate (profituri pierdute).
Utilizarea TKRumyniyatermina „daune“, indică faptul că partea contractului de muncă, a cauzat prin acțiunile sale (inacțiunii) de deteriorare a bunurilor către o altă parte este obligat să repare prejudiciul reală. și anume costurile suportate de către cealaltă parte pentru a restabili bunurilor deteriorate, pierdute sau deteriorate. daune de caracteristici într-un raport de muncă este faptul că angajatul nu rambursează profiturile angajator.
Responsabilitatea financiară a fiecărei părți la contractul de muncă este compensarea daunelor materiale, care a cauzat cealaltă parte. O astfel de răspundere sunt suportate atunci când sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiții:
- Prezența deteriorare a bunurilor părții vătămate;
- acțiuni ilegale (inacțiunii), care a cauzat prejudiciul;
- Vinovatia de a provoca daune;
- Legătura de cauzalitate între comportamentul culpabil și prejudiciul a ajuns la scadență.
Comportamentul (act sau omisiune) recunoscută ca fiind ilegală în cazul în care încalcă aceste drepturi sau alte atribuit de partea laterală a contractului de muncă de reglementările legale relevante. Principalele atribuții ale angajatului furnizat element. 21 TC RF, și, în plus, pot fi atribuite lui prin regulamentele interne, contractul de muncă, instrucțiunile angajatorului. îndatoririle angajatorului sunt definite la art. 22 LC RF.
Vinurile fiecărei părți pot fi sub formă de intenție, că raportul de muncă este rară, și neglijență. Orice formă de vinovăție este suficient pentru a impune răspunderea, dar dimensiunea daunelor depinde, de obicei, dacă defectul în mod intenționat sau din neglijență. În dreptul muncii nu există nici o declarație generală de recunoaștere din partea celui nevinovat.
Această formulare, în ceea ce privește executarea obligațiilor civile și juridice cuprinse în revendicarea 1 st.401 GKRumyniyai pot fi aplicate la relațiile de muncă: persoana - angajat sau angajator - este achitat. în cazul în care gradul de îngrijire și diligență care a fost impusă de natura obligațiilor acesteia, le-a luat toate măsurile pentru îndeplinirea corespunzătoare a obligației și de a preveni deteriorarea. În cazurile prevăzute de legi speciale, repararea pagubei se face indiferent de vina angajatorului.
Articolul 59 din Codul de Comerț moreplavaniyaRumyniyapredusmotreno că, în caz de pierdere a bunurilor sau deteriorarea astfel de proprietate membru al echipajului navei din cauza incidentului cu proprietarul navei trebuie să ramburseze membrului prejudiciului echipajului. daune nereturnabil cauzat proprietatea membrului echipajului, vinovat de incidentul cu nava. O regulă similară cuprinde art. 28 din Codul de transport intern de apă al Federației Ruse: orice membru al echipajului navei are dreptul de a transporta la bord bunuri destinate uzului personal. În cazul pierderii sau deteriorării unor astfel de bunuri, ca urmare a accidentului cu proprietarul navei rambursează daunele membru al echipajului.
Astfel, și în marina comercială, și navele de navigație interioară obligația angajatorului de a compensa armatorului, distrugerea proprietății angajatului - membrul echipajului are loc în absența vinovăției în care a provocat prejudiciul.
Legătura cauzală dintre acțiunile uneia dintre părțile la contractul de muncă și a ajuns la scadență daune înseamnă că prejudiciul nu a venit din întâmplare, ci a fost rezultatul unor acțiuni specifice (sau inacțiune). Incidental părți consecințele comerciale ale contractului de muncă nu se produce. Legătura de cauzalitate este stabilită de instanța de judecată pe baza probelor prezentate de părți.
Articolul 233 TKRumyniyaposle transferă aceste dispoziții de răspundere ale contractului de muncă al părților a spus, „cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod sau alte legi federale.“ Această rezervă este important de a proteja interesele materiale ale angajatului, atunci când daunele sunt cauzate de el o sursă de pericol (un vehicul în mișcare, o energie electrică de înaltă tensiune, și așa mai departe. P.), pe care angajatorul are în mod legal și (de exemplu, dreptul de proprietate, dreptul de afaceri sau gestionarea operațională, închiriere).
Potrivit sursei st.1079 GKRumyniyavladelets de pericol sporit este obligat să compenseze prejudiciul cauzat de această sursă în cazul în care se dovedește că prejudiciul a apărut din cauza de forță majoră sau intenția victimei. Din aceasta rezultă că angajatorul-proprietar al sursei de pericol sporit este responsabil pentru daunele cauzate salariaților de către sursă și în lipsa vinovăției.
un expert în dreptul muncii, ratele de recrutare a cadrelor didactice.