Sub munca internă reglementări a însemnat un anumit mod de lucru, oferind activități coordonate ale lucrătorilor, organizarea și gestionarea corectă condiții sigure de muncă, punerea în aplicare a măsurilor stabilite de muncă. Operația de mai sus este guvernată de legi, regulamente, regulamente interne, acorduri contractuale.
regulamentele interne pot fi introduse ore de lucru flexibil, totalul înregistrărilor de ore lucrate. Modul flexibil (în mișcare), programul de lucru stabilit de comun acord între manager și angajat (atât nou admise și să fie difuzate deja).
regulamentele interne pot fi setate pauze în proces. De exemplu, aceste reguli sunt stabilite pauze pentru producția de gimnastică, care sunt incluse în programul de lucru și cu condiția plății.
Lucrătorii au o pauză de odihnă și produse alimentare, care nu este inclusă în timp și care nu fac obiectul plății de lucru. Ora de începere și de încheiere intervalului este determinat de reglementările interne.
Problema plății lucrătorilor pe baza salariului este decisă de către organizația însăși.
Specificitatea condițiilor contractului de muncă
Specificul contractului de muncă constă în primul rând în obiectul său. În conformitate cu contractul lucrătorului este de acord cu întreprinderea (instituția, organizația) pentru a efectua anumite tipuri de muncă, și întreprinderea (instituția, organizația) - să-i ofere o astfel de lucru.
Cu alte cuvinte, obiectul obligațiilor contractuale este munca vie. În conformitate cu lucrătorul contract de muncă îndeplinește o anumite funcții de lucru, în general, activitatea colectivă a angajaților întreprinderii (instituție, organizație).
Contractul de muncă de natura muncii este determinată prin referire la specialitatea și calificarea (pentru muncitori) sau prin poștă (pentru angajați), care, în primul rând, își propune să verifice calitățile profesionale ale angajatului, și în al doilea rând, facilitează controlul utilizării corecte a cadrelor în funcție de specialitate și calificarea lor.
Ca multe alte acorduri, contractul de muncă este oneroasă. Remunerarea se calculează în general în conformitate cu standardele predeterminate (aranjamente tarifare), bazate pe evaluarea muncii umane (contribuția personală angajat la atingerea rezultatului final). De obicei, aceasta este definită de sisteme de mijloace de salarizare care acoperă timpul de lucru, calificările angajaților, rezultatul final al forței de muncă și altele.
Caracteristicile distinctive ale contractului de muncă sunt:
A) inclus în activitățile organizației și de a participa la propria sa muncă (caracteristică personală);
B) executarea unui anumit tip de muncă (indiciu obiectiv);
B) subordonarea executorului întreprindere de rutină internă a muncii (caracteristică organizațională);
D) plătesc în standarde prestabilite și în conformitate cu rezultatele activităților economice (caracteristica de proprietate);
Un contract de muncă poate fi definit ca un acord între angajat și angajator, pentru care salariatul se obligă să presteze muncă un anumit fel cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii, iar cealaltă parte - angajatorul - este obligat să furnizeze din cauza muncii, plata salariilor și a oferi condiții stipulate de legislația muncii de lucru, colectiv tratat sau acordul părților.
Cu toate acestea, în practică, activitățile economice se găsesc așa-numitele acorduri (contracte), a căror natură juridică nu este uniformă. Sub acest nume poate apărea ca un contract de muncă și un acord de contract. Ambele tratate necesită executarea anumitor lucrări (servicii) pentru o taxă, dar consecințele juridice sunt diferite. În cazul în care delimitarea contractului de muncă a contractului personal trebuie să se bazeze pe relații de fapt existente între părți pe baza acordului. În cazul în care acordul este însoțit de includerea lucrătorilor în personal (personal) întreprinderi (instituții) pentru a efectua o descriere de locuri de muncă specifice, nu un singur sarcini individuale, atunci există un contract de muncă cu toate consecințele sale. Caracteristicile menționate mai sus ale contractului de muncă, luate împreună, fac posibil să-l distinge de acordurile conexe de tip drept civil.
Contractul de muncă determină statutul juridic al cetățeanului ca membru al unei cooperări specifice muncii ca angajat al forței de muncă. Numai cu încheierea lucrătorului contract de muncă devine membru al personalului organizației, și se supune reglementărilor interne ale muncii, regimul de muncă.
Baza legală a contractului de muncă, de regulă, este acordul părților, însă în cazurile expres prevăzute de lege, precum și la apariția circumstanțelor specificate în acesta un acord se bazează pe legea.
De exemplu, banca este obligată să încheie un acord de cont bancar cu clientul, am făcut o propunere pentru a deschide un cont la anunțarea băncii pentru deschiderea conturilor de acest tip de condiții care îndeplinesc cerințele prevăzute de lege, actele constitutive ale băncii și licența emisă (a se vedea. P. 2, art. 846 din Codul civil).
organizație comercială nu poate fi încheierea unui contract de achiziții publice dacă este posibil, să furnizeze consumatorului cu produsele corespunzătoare, serviciile, efectuați lucrarea corespunzătoare pentru el.