Întâlnește Natalia Zorina, un expert
Facturarea are loc o dată pe an. Dar, în cazul în care curriculum-ul pentru fiecare jumătate a stabilit un număr diferit de ore pentru subiect, atunci se compune separat pe fiecare jumătate.
sarcină academică de două ori într-un an este determinat pentru ei - în partea de sus a primului și începutul celui de al doilea semestru universitar.
Debutul sarbatorilor pentru studenții care nu este un motiv pentru a reduce cadrele didactice care predau sarcină și salariu.
recomandărilor
Nina Kovyazin. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
Cum să plătească pentru activitatea profesorilor
Salarii pentru profesori de gimnaziu
Profesorii salariu lunar se calculează după cum urmează:
Numărul de ore de încărcare de predare pe săptămână
Se determină volumul de muncă, ținând seama de numărul de ore de planuri de formare, programe de lucru de discipline academice, programe educaționale ale personalului instituției. Un volum de muncă prin substituirea altor uchiteleyoplachivaetsya în continuare.
salarii rata și locul profesorilor volumul de lucru anual, la începutul anului școlar în timpul încărcării.
Facturarea are loc o dată pe an. Dar, în cazul în care curriculum-ul pentru fiecare jumătate a stabilit un număr diferit de ore pentru subiect, atunci se compune separat pe fiecare jumătate.
sarcină academică de două ori într-un an este determinat pentru ei - în partea de sus a primului și începutul celui de al doilea semestru universitar.
Contabil șef recomandă de tarifare (de distribuție a sarcinii de predare) pentru anul universitar următor să-și petreacă sfârșitul anului școlar curent și îngrijirea angajaților în vacanță.
Salariu, stabilit la tarifarea, plătite indiferent de numărul de săptămâni și zile în diferite luni ale anului.
Salariile cadrelor didactice sunt plătite bine pentru munca în timpul vacanțelor studențești și a anula cursuri privind sanitar-epidemiologice, climatice și din alte motive. Salariile cadrelor didactice în aceste cazuri, se plătește la rata salariilor stabilite la stabilirea prețurilor, care precede începutul vacanței (perioada de desființarea claselor).
În cazul în care, din motive independente de voința profesorului de volumul de muncă său va fi redus în comparație cu setul de la începutul anului școlar, el a continuat să plătească până la sfârșitul anului școlar:
- salariul pentru numărul rămas de ore de predare efectiv de sarcină, în cazul în care această sumă depășește norma de ore de studiu pe săptămână stabilit pentru rata salariilor;
- o rată lunară de salariu în cazul în care volumul de încărcare de formare pentru a reduce a fost normal de ore de studiu pe săptămână stabilit pentru rata de salarii, iar în cazul în care nu se pot reîncărca un alt pedrabotoy;
- salariu, care este setat pentru a reduce sarcina, în cazul în care a fost instalat sub programul normal de studiu pe săptămână stabilit pentru rata de salarii, iar în cazul în care nu se pot reîncărca un alt loc de muncă de predare.
Acest salariu este, de asemenea, plătită în timpul sărbătorilor, care nu coincid cu temperării primar și secundar anual.
II. Caracteristicile de calcul al salariilor lunare ale cadrelor didactice, în funcție de volumul de încărcare de predare
2.1. Pe baza numărului real de ore de încărcare de predare pe săptămână, unele cadre didactice, precum și rata de salarizare specificată pentru timpul normal de lucru pedagogice este de 18 ore pe săptămână, este determinată de salariul lor pe lună (adică a făcut facturarea acestora) pentru punerea în aplicare a formare (predare) funcționează prin înmulțirea numărului de ore în timpul sarcinii de formare cu privire la mărimea ratei salariilor lor și împărțirea produsului 18 (rata de ceas sarcina de formare pe săptămână).
2.2. Instalat profesori în timpul încărcării salariul este plătit lunar, indiferent de numărul de săptămâni și zile în diferite luni ale anului. Cadrelor didactice se de tarifare face o dată pe an, dar separate de jumătate în cazul în care curriculum-ul la fiecare șase luni, oferă un număr diferit de ore pe această temă (disciplina).
2.3. În timpul activității sale în perioada de toamnă, iarnă, primăvară și vară vacanțe studenți, precum și în perioadele de anulare a studiilor (procesul de învățământ) pentru studenți și elevi sanitaro-epidemiologice, climatice și din alte motive, salariile cadrelor didactice, precum și persoane din liderii, adjuncții acestora și alți angajați, care conduc în timpul lucrărilor anului școlar de predare, inclusiv sesiuni cu cercuri, produse la rata salariilor stabilite în timpul încărcării, este înainte de începerea în perioada de vacanță sau anula sesiuni de instruire (procesul educațional) din aceste motive.
«I. dispoziţii generale
1.1. Procedura de determinare a sarcinii didactice a profesorilor este stipulată în contractul de muncă (denumit în continuare - Ordinul), definește regulile pentru determinarea sarcinii didactice a profesorilor este stipulată în contractul de muncă, în baza schimbării sale, cazurile de stabilire limita superioară a sarcinii de predare, în funcție de poziția și (sau) pedagogice speciale lucrătorilor ținând seama de caracteristicile muncii lor.
1.2. La determinarea sarcinii didactice a profesorilor stabilit volumul său de a pune în aplicare de formare (de predare), se lucrează împreună cu elevii pe tipuri de activități educaționale curriculare stabilite (planul de învățământ individuale), monitorizarea progresului, evaluarea intermediară și finală a studenților.
1.3. Volumul de încărcare academică a cadrelor didactice, efectuarea de formare (predare) de locuri de muncă este determinată anual, la începutul anului școlar (perioada de formare, sezonul de sport) și a stabilit organizarea reglementărilor locale angajate în activități educaționale.
1.4. sarcină academică, cadre didactice stabilit stipulate în contractul de muncă încheiat cu organizația angajat pedagogic implicat în activități educaționale.
1.5. Volumul de încărcare academică a cadrelor didactice (cu excepția cadrelor didactice, pozițiile de substituție ale personalului didactic), stabilit la începutul anului școlar (perioada de formare, sezonul de sport), nu poate fi modificat în anul universitar curent (perioada de formare, sezonul de sport), la inițiativa angajatorului cu excepția modificarea cantității de cadre didactice de predare a sarcinii specificate în subclauza 2.8.1 cerere № 1 la prezenta hotărâre. în direcția de declin asociat cu o scădere a numărului de ore de planuri de formare, de formare diagrame, reducerea numărului de elevi implicați, grupuri, reducerea numărului de clase (clasa seturi).
1.6. Volumul de încărcare academică a cadrelor didactice (cu excepția cadrelor didactice, pozitiile de substituție ale personalului didactic), stabilit în anul universitar curent (perioada de formare, sezonul de sport), nu poate fi modificată de către angajator pentru anul universitar următor (perioada de formare, sezon de sport) cu excepția cazului în schimbare a sarcinii de formare a cadrelor didactice specificate la punctul 2.8 din anexa 1 la prezentul regulament №. în direcția de declin asociat cu o scădere a numărului de ore de planuri de formare, de formare diagrame, reducerea numărului de elevi implicați, grupuri, reducerea numărului de clase (clasa seturi).
1.7. Schimbarea temporară sau permanentă (creștere sau scădere) a volumului de o sarcină academică a cadrelor didactice, comparativ cu norma prevăzută în contractul de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă încheiat în scris, cu excepția modificarea volumului unei sarcini academice a cadrelor didactice în direcția de reducere a acesteia în conformitate cu punctele 1.5 și 1.6 din prezentul ordin.
1.8. Schimbarea volumului unei sarcini academice (creștere sau descreștere), precum și asupra cauzelor care au condus la aceste schimbări, angajatorul este obligat nu mai târziu de a informa lucrătorii pedagogice, în scris, cu două luni înainte de modificările preconizate, cu excepția cazurilor în care modificarea volumului unei sarcini academice efectuate prin acordul părților la contractul de muncă.
1.9. Reglementările locale ale organizațiilor implicate în activități educaționale privind identificarea sarcinii didactice a cadrelor didactice implicate în procesul de învățare (de predare) de locuri de muncă, precum și modificările sale sunt făcute ținând cont de avizul organului ales al sindicale primare sau de alt organism reprezentativ al lucrătorilor (în cazul în care există un astfel de organism reprezentativ).
II. Determinarea sarcinii didactice a profesorilor și profesori, pentru care norma de ore de predare este de 18 ore pe săptămână pentru rata salariului, baza schimbării sale
2.1. Predarea de încărcare a profesorilor și a profesorilor este determinată pe baza numărului de ore de planuri de formare, programe de lucru de discipline academice, programe educaționale, de personal, organizarea care desfășoară activități educaționale.
2.2. Plata salariilor în întregime, cu condiția încărcarea suplimentară a orelor de norma stabilită o altă lucrare pedagogică este garantată de următoarele cadre didactice care nu pot fi furnizate în volumul volumului de muncă corespunzător programului normal de formare (de predare), presetat pentru salariul pe săptămână:
Note 1-4 în transmiterea de predare a unei lecții de limbi străine, muzică, artă și educație fizică profesori-profesioniști;
Note 1-4 care nu are pregătirea necesară pentru desfășurarea claselor în limba română, organizațiile care desfășoară activități educaționale pe programe educaționale de învățământ primar, cu o instituție de învățământ limbă maternă (nerumynskim) situate în zonele rurale; organizațiilor de limba română care desfășoară programe educaționale de activități educaționale învățământul primar cu școlile native (nerumynskim) limbă situate în zonele rurale, organizațiile de cultură fizică Desfășurarea activităților educaționale în cadrul programelor de învățământ general situate în zonele rurale, organizațiile de limbi străine angajate în activități educaționale în cadrul programelor de învățământ general, situate în satele companiilor de exploatare forestieră și de rafting și KhIMLESKhOZ.
2.3. La determinarea sarcinii de formare pentru noua școală an, învățători și profesori, pentru care organizația care desfășoară activități educaționale, este locul principal de muncă este menținut volumul său și asigură continuitatea de predare discipline academice, cursuri, discipline (module) în clasa (clasele seturi), Grupul cu excepția cazurilor prevăzute la punctul 1.7 din prezentul ordin.
Salvarea volumului unei sarcini academice și continuitatea discipline academice didactice, cursuri, discipline (module) profesori și profesori claselor absolvente, grupuri asigurate, oferindu-le cu clasa de încărcare de formare (es-seturi), grupuri în care începe studiul predat de acești profesori și pentru prima dată discipline, cursuri, discipline (module).
2.4. Cadrele didactice, precum și profesori ai organizațiilor implicate în activități educaționale pe programe educaționale de orientare pedagogică de învățământ secundar profesional, normele de ore de formare (predare) lucrează 18 ore pe săptămână pentru rata de salarii, care, din motive independente de voința lor în timpul sarcinii anului școlar de predare redusă în comparație cu sarcina didactică stabilită la începutul anului școlar, după expirarea notificării sale declin în conformitate cu punctul 1.8 Prezent oyaschego comandă. până la sfârșitul anului școlar și în timpul sărbătorilor, nu coincide cu concediul anual de bază lungit plătit și un concediu anual plătit suplimentar se plătește:
salariile pentru numărul rămas de ore de predare, de fapt (predare) de locuri de muncă, în cazul în care depășește programul normal de formare (predare) de muncă pe săptămână stabilit pentru rata salariilor;
salariile în valoarea ratei lunare în cazul în care volumul de încărcare de formare pentru a reduce era normal de ore de formare (predare) de muncă pe săptămână stabilit pentru rata de plată, iar în cazul în care nu se pot reîncărca o altă lucrare pedagogică;
salariale stabilite pentru a reduce sarcina de predare, în cazul în care a fost instalat sub programul normal de formare (predare) de muncă pe săptămână stabilit pentru rata de plată, iar în cazul în care nu se pot reîncărca o altă lucrare pedagogică.
2.5. Atunci când atribuirea unei organizații cadrelor didactice care implementează programe de bază de învățământ pentru care aceste organizații sunt principalul loc de muncă, responsabilități pentru educație acasă pentru copii, care, din motive de sănătate nu pot participa la astfel de organizații, numărul de ore stabilit pentru predarea acestor copii sunt incluse în volumul de muncă profesori.
2.6. Debutul sarbatorilor pentru studenți, inclusiv a celor care studiază la domiciliu, nu este un motiv pentru a reduce cadrele didactice care predau de sarcină și salariul, inclusiv în cazurile în care încheierea organizației medicale, este baza pentru organizarea de învățare la domiciliu, valabil până la sfârșitul anului școlar.
2.7. Predarea de sarcină, a făcut într-un ordin de înlocuire temporar absente din cauza bolii sau din alte motive, profesori și educatori, care urmează să fie plătite în plus. "