(Numele întreprinderii, organizație, instituție) (șeful întreprindere, organizație, instituție)
POZIȚIA
00.00.0000 № 00 (semnătura) (Nume)
00.00.0000
Despre Departamentul de comerț cu amănuntul
1. Departamentul de general de vânzare cu amănuntul
1.1. Departamentul de vânzare cu amănuntul este un departament independent al întreprinderii.
1.2. Departamentul creat și lichidat prin ordin al directorului de companie.
1.3. Departamentul raportează direct directorului companiei.
1.4. Conducerea locală:
1.4.1. Departamentul condus de un șef, numit de directorul companiei.
1.4.2. Șef de departament de vânzare cu amănuntul este ______ substituent (ți).
1.4.3. Acționând adjunct (e) sunt definite (alocate) Departamentul de șef de vânzare cu amănuntul.
1.4.4. Substituentul (e) și șefii de birouri ale Departamentului de vânzare cu amănuntul, alți angajați ai departamentului sunt numiți și eliberați din funcție prin ordinul directorului companiei cu privire la propunerea șefului de departament de vânzare cu amănuntul.
2. Structura departamentului de retail
2.1. Structura și personalul departamentului de retail al directorului întreprinderii, pe baza condițiilor și caracteristicile întreprinderii, la propunerea șefului departamentului de comerț cu amănuntul și, în consultare cu
(Departamentul de Resurse Umane, organizarea și departamentul de salarizare)
2.2. Compartimentul cuprinde
(unități structurale, grupuri de experți, etc.).
2.3. Șeful de vânzare cu amănuntul distribuie drepturi între angajații departamentului și aprobă fișa postului.
3. Obiectivele și funcțiile departamentului retail
№ p / n Funcții Obiectiv
3.1 produse de vânzare cu amănuntul.
Acceptarea produselor. acum produse și achiziționate pe baza acordului de schimb (barter), depozitul (cămară), sortarea, echipamente.
Vânzările de bunuri de la (clienți de retail) de vânzare cu amănuntul.
Utilizarea formelor progresive de servicii de tranzacționare.
Crearea condițiilor pentru o alegere corectă a cumpărătorului de bunuri.
Înregistrarea și licențele, autorizațiile relevante, precum și alte documente.
Efectuarea de operațiuni cu numerar și în numerar, precum și emiterea de cumpărători de numerar, încasări de vânzări.
Aducerea informații despre bunurile cumpărătorului în vânzarea de bunuri și furnizarea de revizuire a documentelor prevăzute de legislație (certificate de conformitate, declarații de conformitate, concluzii igienice etc.).
Asigurarea sănătății echipamente comerciale, mașini de numerar, instrumente de măsură, respectarea normelor care reglementează depozitarea și utilizarea instrumentelor de tranzacționare.
3.2 Contabilitatea de vânzări. Păstrarea evidența stocurilor și a vânzărilor, pregătirea rapoartelor și prezentarea acestora directorului întreprinderii.
Elaborarea planurilor de vânzări și rapoarte cu privire la performanțele acestora.
Analiza rezultatelor vânzărilor și a calității serviciilor pentru clienți și punerea în aplicare a măsurilor de îmbunătățire a calității serviciilor de comerț, pentru a reduce timpul și costul de a face comerț.
4. Documentele de reglementare
4.1. Documente externe:
Legi și reglementări.
4.2. Documente interne:
Carta Company, Regulamentul privind departamentul, fișele de post, regulile de regulamentele interne ale muncii.
Departamentul de vânzare cu amănuntul 5. Relațiile cu alte departamente
Pentru a îndeplini funcțiile și exercitarea drepturilor de departament de vânzare cu amănuntul interacționează:
departamentul de retail are dreptul la:
6.1. Elaborarea propunerilor pentru producția de produse pe baza rezultatelor de vânzări și opiniile clienților și să le aducă în atenția conducerii companiei, precum și de fabricație și departamentele tehnice.
6.2. Nu luați căsătorie, produse incomplete.
6.3. Cererea și de a primi de la toate diviziile structurale ale informațiilor întreprindere necesare pentru a îndeplini sarcinile alocate departamentului.
6.4. efectua în mod independent corespondența privind vânzarea de produse, precum și alte aspecte în competența departamentului și nu necesită o coordonare cu șeful întreprinderii.
6.5. Predstavitelstvovat în modul stabilit, în numele Societății pe probleme ce țin de competența departamentului, în relațiile sale cu autoritățile de stat și municipale, precum și asociațiile de consumatori non-guvernamentale.
7. Răspundere
7.1. Responsabil pentru punerea în aplicare corectă și la timp a funcțiilor departament, are șeful departamentului de retail.
7.2. Pentru șeful departamentului de retail personal responsabil în caz de:
7.2.1. De nerespectare emise de către departamentul de instrucțiuni, comenzi și emite facturi, încălcări ale normelor contabile și de raportare.
7.2.2. Elaborarea, aprobarea și depunerea declarațiilor false și consolidate încalcă termenii prezentării sale la departamentele relevante ale întreprinderii.
7.2.3. Imposibilitatea de a asigura siguranța bunurilor materiale.
7.2.4. Nerespectarea sau informații necorespunzătoare de gestionare a întreprinderii de software cu privire la activitatea departamentului de retail.
7.2.5. Nerespectarea reglementărilor de muncă de către personalul departamentului.
7.2.6. Impunerea asupra societății de către autoritățile de stat și municipale de reglementare de sancțiuni administrative pentru încălcarea legilor comerciale.
7.3. Responsabilitatea de angajați ai departamentului de retail stabilit fișa postului.
8. Dispoziții finale
8.1. În identificarea inconsistența unei poziții element al stării reale a afacerilor în șeful departamentului de departament de vânzare cu amănuntul, angajat sau altă persoană trebuie să se aplice în
(Personalul de service, resurse umane, experți pentru regulamente și instrucțiuni oficiale, etc.)
cu aplicarea modificări și completări la poziția. (Formularul de cerere este prezentată în Anexa 1).
8.2. Sentința introdusă este considerată o diviziune menționată la alin. 8.1. această dispoziție în termen de o lună de la data de depozit.
La revizuirea deciziei se face:
- accepta modificarea sau adăugarea,
- trimite înapoi pentru revizuire (indicând perioada de revizuire și artist)
- să refuze acceptarea propunerilor (în acest caz, solicitantul trebuie să fie motivată de refuz în scris).
8.3. Adăugarea la schimbările de poziție și completările aprobate de către
(Director general adjunct, director general etc.)
(Resurse umane, șef de HR manager, șef al comisiei de experți în regulamente și instrucțiuni oficiale, etc.)
Șef de unitate structurală
(Semnătura) (numele, inițialele)
CONVENIT:
Șef Departament Juridic
(Semnătura) (numele, inițialele)
Cu instrucțiuni este familiar:
(Semnătura) (numele, inițialele)
00.00.00