plata de maternitate în 2018

O utilizare comună a format Word nu este în întregime corectă. Termenul „concediu de maternitate“, înseamnă, de obicei, o perioadă de concediu de maternitate (pentru BIR). Din concept implică faptul că „decretul“ - un timp de ședere al unei femei în concediu medical din cauza sarcinii sau la naștere.

Uneori, acest concept se extinde, inclusiv în ea, de asemenea, pentru timpul concediului pentru creșterea copilului până când ajunge la 1,5 (3) ani. Cu toate acestea, acest lucru este incorect.

Rețineți că există 2 termen separat în cadrul juridic:

• în zilele de sărbătoare Bir (reglementate de capitolul 3 din Legea federală № 255);
• Lăsați să aibă grijă de un copil până la vârsta de 1,5 (3) ani (reglementată de capitolul 3.1. 255 din Legea federală, se aplică femeilor și bărbaților care doresc să beneficieze de „concediu de maternitate“).

• mame viitoare - antreprenori privați, în cazul în care au aplicat în mod voluntar pentru, ei au devenit membri ai FSS și a adus contribuții la fondul de timp de cel puțin 6 luni. Pentru dimensiunea SP beneficiilor lor va depinde de valoarea acestor contribuții.
• Femeile care au fost concediați din cauza lichidării societății și să devină înregistrate la Centrul de angajare.
• Elevii de departament full-time (kontraktnitsy și byudzhetnitsy).

Notă. Statul nu este furnizat „concediu de maternitate“ pentru bărbați. soțul alocația Conținutul nu va funcționa. Chiar dacă mama copilului este șomer, și soțul ei au venit oficial, familia pierde dreptul de a beneficia Bir - FSS spital plateste doar pentru a da naștere.

Cât timp este concediu de maternitate

Cât de mult durează un concediu de maternitate depinde de o serie de factori, în special, cu privire la gradul de severitate al nașterilor și numărul de fetuși. Legea prevede că bolnavii pe BIR este făcută de femei angajate în muncă, la 30 de săptămâni la:

• 140 de zile (valoarea implicită): 70 de zile înainte de data scadenței și 70 - după livrare. 140 de zile, statul oferă naștere fără complicații și nașterea primul copil.
• 156 zile (70 - 86 înainte de livrare și - după livrare). O astfel de perioadă este prevăzută pentru femeile gravide, naștere care au trecut cu complicații.
• 194 zile (84 - de la o alegere de decretul de îngrijire și înainte de livrare și 110 - după livrare). Deci, concediul de maternitate „este acordat“ mama care a dat naștere la 2 sau mai mulți copii.

Este nevoie de mai multe zile un decret. În cazul concediului de maternitate sunt luate în considerare de zile calendaristice.

În ciuda faptului că legea prevede în mod clar cât de multe săptămâni de concediu de maternitate, multe mame viitoare decide cât de multe se execută un concediu de maternitate și să încerce să scape „mai târziu“, crezând că acest lucru va fi capabil să câștige bani. Este important de știut că doctorul în clinica prenatală are dreptul de a prescrie spital la o dată ulterioară, în loc de 30 de săptămâni. Cu toate acestea, un angajat gravidă are acces - nu poate da contabil concediu medical (departamentul de resurse umane) imediat după livrarea sa te obstetrician-ginecolog. Cererea de subvenționare pentru un concediu de maternitate cu concediu medical atunci când vezi potrivit. De la această dată, va întocmi și se lasă Bir.

Trebuie să știți! Eliberat decretul după 30 săptămâni, nu veți câștiga în partea din suma beneficiu BIR (singurul plus - este abilitatea de a continua să primească salariile lor, după 30 de săptămâni). FSS va stabili astfel de norme: în cazul în care mama viitorul merge în concediu de maternitate, după 30 de săptămâni (7 luni) și ca urmare a poziției „nedobiraet“ în conformitate cu legea numărul de zile de concediu care nu sunt utilizate înainte de nașterea de vacanță pur și simplu „arde“. Aproximativ vorbind, după ce a intrat în concediu de maternitate la 34 de săptămâni (4 săptămâni după termenul limită) în timpul sarcinii normale și de livrare fără complicații, veți primi nici de maternitate timp de 140 de zile, și 140 - 28 de zile = 112 zile. Cu toate acestea, pentru cele patru săptămâni care funcționează, atunci când, de fapt, ar fi fost deja în concediu de maternitate, trebuie să acumulați și să plătească salarii.

Cât de mult ai atunci când ieșiți din decretul: algoritmul de calcul

ZSD = Venit timp de 24 luni / (730 zile - exclude perioadele)

În al doilea rând, pe baza beneficiilor BIR totale de date calculate disponibile: este suficient pentru a multiplica valoarea veniturile zilnice cu numărul total de zile Decretul (140, 156 sau 194). Această sumă este plătită de maternitate.

Sd = WHSD * Zile decret

Cum să plătească pentru femeile de maternitate petrecut mene 2 ani?

1. Calculul cu condiția ca durata de cel puțin 6 luni.