Este adesea o plângere salariatului este singura modalitate eficientă de a restrânge unui coleg al cărui acțiuni interferează cu o bună performanță a sarcinilor lor profesionale la un alt angajat.
În locul lor de muncă, ne petrecem o mare parte din viața lui, așa că rămâne acolo să fie confortabil. Uneori, între situațiile de conflict de angajați. Mulți dintre ei stabilit în timp util, dar în unele cazuri, opoziția a intensificat atât de mult încât unul dintre angajații trebuie să se pensioneze.
În țara noastră să se plângă de un coleg care nu este acceptat, dar trebuie să învețe să-și apere demnitatea lor. Dreptul cetățenilor de a face apel la diferite tipuri de creanțe formalizate prin lege.
Transferul litigiului în domeniul juridic, cu ajutorul unui avocat calificat, va permite să găsească o soluție civilizată a situației.
reclamația către angajatul poate fi direcționat către managementul companiei. În cazul în care acțiunea nu a produs un rezultat, ar trebui să scrie în organizarea, supravegherea activităților agențiilor specializate, inspectoratul de muncă, precum și biroul procurorului sau instanței de judecată.
Raportează acest angajat poate o singură persoană, dar puteți face o plângere colectivă. După ce a recurs la ajutorul avocatului nostru, puteți obține o mostră gratuită de declarații și de a ajuta la elaborarea acestuia.
Cum de a face o plângere împotriva unui coleg?
Nu ar trebui să tolereze comportamentul unui angajat în cazul în care a fost deschis mitocănesc, trebuie să ia imediat măsuri. Trebuie amintit că amenințarea unei plângeri, în unele cazuri, este chiar mai eficient mod de a trata cu infractorul decât scrierea directă a cererii.
pregătirea probei legale pentru astfel de documente nu există, dar există anumite cerințe pentru elaborarea unei astfel de declarații. Plângerea dumneavoastră trebuie să conțină următoarele informații:
- în colțul din dreapta sus ar trebui să scrie numele organizației care a creat documentul este trimis, și numele șefului, apoi indică în mod necesar datele solicitantului, poziția și numele de familie. nu vor fi acceptate cererile anonime;
- în partea principală a cererii ar trebui să identifice problema și să ofere o schiță a situației;
- partea finală a tratamentului trebuie să cuprindă cerințele, o persoană care studiază cererea trebuie să înțeleagă ceea ce vrei de la soluționarea conflictului, în cazul în care nu există cerințe speciale, puteți pur și simplu scrie fraza „Eu cer să ia măsuri“;
- declarația pune data depunerii cererii și semnătura solicitantului.
Acesta este un model de probă, ceea ce arată că cererea este compilat ca o aplicație obișnuită. Documentul trebuie să conțină informații cu privire la obiectul conflictului, precum și datele personale ale tuturor participanților la proces, care va oferi o soluție rapidă, iar solicitantul va fi capabil de a primi un răspuns.
În cazul în care accesul auto-scriere la instanțele de judecată este dificil, dar competent și corect descrie problema nu funcționează, puteți solicita o consultație gratuită la avocat, care va ajuta în elaborarea declarației de cerere la depozit instanță.
Răspuns specialist poate fi obținut imediat după completarea formularului sau online, și de a descărca un site de aplicare a probei.
Ce este o plângere colectivă la angajat?
Acțiunile unei persoane pot fi ineficiente în lupta cu un coleg al cărui comportament vă determină să solicite o metodă mai eficientă ar fi o plângere colectivă.
Prin elaborarea cererilor colective cerințe sunt aceleași ca și scris o plângere din partea unui angajat. Numai diferența dintre eșantion, semnat de întreaga echipă, este disponibilitatea datelor pentru toți angajații în numele cărora plângerea unui coleg, și este de plural.
plângere colectivă poate arăta astfel:
numele complet oficial
de către angajații companiei „OOO“
numele complet toți solicitanții
Ar trebui să scrie o listă de revendicări și date despre angajatul ale cărui acțiuni au dus la tratament în această organizație.
Lista de bază a cerințelor și a măsurilor care, în opinia reclamantelor care trebuie luate împotriva inculpatului.
numele complet
8 (800) 775-65-04 (apel gratuit)
În funcție de aplicație eșantion tema se poate schimba, să se familiarizeze cu formulare standard de pe site-ul nostru.
Elaborarea cererilor colective poate asigura victoria de multe ori în cadrul procedurii. revendicări unice sunt considerate a fi mai puțin importante, în timp ce răspunsul la declarația de mai multe persoane vor fi oferite în curând.
Există situații în care o instanță are în vedere o plângere individuală a angajatului și a altor angajați ai aceleiași organizații pot fi invitați în calitate de martori. Indicațiile acestor persoane pot fi diferite, iar toate erorile vor fi interpretate în favoarea inculpatului.
reclamații colective va contribui la evitarea acest lucru, deoarece toți solicitanții vor fi informați cu privire la același text.
Pentru a compila instanta de apel colectiv ar putea, de asemenea, nevoie de asistență juridică, puteți obține aici.
Ce plângeri vor fi luate în considerare de către instanța de judecată?
Pentru situația de conflict a fost abordată în instanță, este necesar ca actele angajaților intră sub incidența articolului din Codul penal și administrativ. Mergând la instanța de judecată poate, ca răspuns la:
Cum de a aduce o plângere?
Revendicările și reclamațiile trebuie să facă, folosind un eșantion reprezentativ, câteva exemplare. Unul dintre ei este trimis autorității competente, iar restul sunt solicitanți.
Pentru a oferi o declarație în două moduri:
- se referă personal o plângere organizației, precum și necesitatea de a documenta înregistrate și a făcut mențiunea corespunzătoare în cartea de înregistrare;
- trimite un document prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, se asigură că răspunsul la cererea sa va primi exact.
În termenul prevăzut cererea ar trebui să fie revizuită și un răspuns dat solicitantului deciziei și măsurile luate.
Dacă acest răspuns nu vă satisface, puteți re-aplica autorităților superioare. O mostră a cererii poate fi descărcat de pe site-ul nostru.
a făcut în mod corect plângerea angajatului pentru a asigura soluționarea rapidă a situației de conflict. Un avocat calificat va avea nici un ajutor în a face cu o cerere on-line și gratuit!
Atenție! În legătură cu revizuirile legii, informații juridice în acest articol ar putea deveni depășite!
Avocatul nostru vă va sfătui - pune o întrebare în formularul de mai jos: