Piața muncii ca INSTITUTUL social în societatea rusă MODERNA
Lucrarea investighează piața muncii ca un criteriu al schimbărilor sociale într-o anumită societate. Dependența pieței muncii din Rusia cu privire la specificul dezvoltării societății, macro și micro-modificări care conduc la o configurație specială a proceselor structurii sale interne și este argumentat.
Cuvinte cheie: piața muncii, instituție socială, instituționalizare, actor, «dublă pe piața muncii».
Consecința instituționalizarea unor acte cu caracter obligatoriu norme, valori, reguli și practici la nivel legislativ, adică le traducerea în norme instituționale formale - reglementări. Al doilea sens al „instituție“ presupune interpretarea termenului ca etapă finală procesul de instituționalizare - fixarea standardelor instituționale sub forma unor regulamente.
Potrivit lui S. G. Kirdinoy“. INSTI-TUTA - un anumit invariante istorice care să permită societății să evolueze, păstrând Sinele
Starea pieței forței de muncă românești este rezultatul specificul dezvoltării societății, macro care apar și microchanges care conduc la configurația particulară a structurii sale și a proceselor interne. Apariția pieței capitaliste a muncii din România, relațiile de piață în sfera muncii și a ocupării forței de muncă, diverse kate-
gory angajaților a fost cauzată în mare măsură de natura tranziției revoluționare de la sistemul administrativ de comandă de distribuție a resurselor umane în economia de stat planificată a URSS la dominația aproape completă a relațiilor de piață în domeniul muncii în perioada razaitiya post-sovietic.
Pentru sociologie economică, în conformitate cu VV Radaeva, este de a regândi rolul instituțiilor, disponibilitatea este nimeni altul decât ca un mod direct la dezvoltarea sociologiei piețelor, ceea ce ar baza pe o teorie adecvată a acțiunii [10, p. 112].
În cadrul teoriei economice a pieței forței de muncă este considerată după cum urmează:
- raportul dintre angajați și angajatori;
- este un sistem dinamic, care include, pe de o parte, angajatorii (proprietari ai mijloacelor de producție), iar pe de altă parte - un angajat (angajați), care formează volumul, structura, oferta și cererea de forță de muncă [8, p. 7].
VS Bulanov și N. A. Volghin da o interpretare mai largă a pieței forței de muncă: „Piața pentru funcționarea pieței forței de muncă poate fi numită muncă sau pe piața muncii. Piața forței de muncă în acest context - este doar cele ale relațiilor marfă-bani, care sunt conectate:
- În primul rând, cererea de forță de muncă, o anumită cerere pentru marfa în societate;
- În al doilea rând, folosind aptitudinile profesionale cerute, precum și remunerația acestora;
- În al treilea rând, în timp, utilizarea forței de muncă „[11, p. 30-31].
VI Lipsits analizează și interpretează piața muncii sub aspect procedural: „Piața forței de muncă - o combinație de proceduri economice și juridice care permit oamenilor să facă schimb de serviciile lor de muncă pe salarii și alte beneficii, care firmele sunt de acord să le ofere în schimbul acelui serviciu“ (citat . prin: [12, 115]).
- nevoia de învățământ superior profesional al beneficiarilor și utilizatorii de servicii educaționale (gospodării în fața părinților și a elevilor);
- nevoia de studii superioare profesionale a consumatorilor de servicii educaționale la piața muncii regională (angajatori);
- are nevoie institutului de învățământ superior, care derivă din necesitatea cooperării cu piața regională a muncii.
Transportă contacte în actorii de pe piața muncii sunt ghidate de principii diferite:
1) câștig personal;
3) minimizarea costurilor;
4) maximizarea profitului.
Unul dintre principalii factori de transformare a pieței forței de muncă sunt modificările
activități de oameni în economia informală [4, p. 12B].
În literatura de specialitate de pe piața forței de muncă, se acordă o atenție deosebită proceselor și mecanismelor de angajare, până la identificarea lor cu conceptul de „piața muncii“. RJ. Ehrenberg și R. S. Smit a identificat următoarea caracterizare
ticile, permițând să vorbească despre natura pieței muncii:
- Există organizații ale căror nume contribuie la dezvoltarea contactelor între cumpărători și vânzători de servicii forței de muncă;
- după stabilirea unor astfel de contacte între cele două, de îndată ce există un schimb de informații cu privire la prețul și calitatea forței de muncă;
- după ce au ajuns la un acord intră în vigoare anumite garanții contractuale de muncă, care reflectă salariile, condițiile de muncă, stabilitatea lucrării propuse, și chiar și termenul pentru care se calculează [18, p. 151]. În ciuda problemelor evidente cu reducerea metodologică a proceselor de pe piața muncii și a mecanismelor de angajare, este necesar să se stabilească faptul că, fără factorii de studiu și mecanismele pentru ocuparea forței de muncă orice studiu al pieței forței de muncă va fi incompletă.
3. T. Veblen, Teoria clasei pentru petrecerea timpului liber. M. Progress 1984.
15. J. Homans. Istoria sociologiei în Europa de Vest și Statele Unite ale Americii. M. 1974.
17. Concepte Szczepanski E. elementare de sociologie. M. Progress 1969.
3. Veblen T. Teorija prazdnogo klassa. M. Progress, 1984.
6. Kirdina S. G. Teorija institucional # X27; nyh matricial: v poiskah novoj paradigmy // Zhurnal sociologii i așa-
8. Olegov Ju. G. Abdurahmanov K. H. Rynok Truda i politika zanjatosti // Izvestija Akademii Truda i zanja-
15. Homans DZH. Istorija sociologii v Zapadnoj Evrope i SShA. M. 1974.
17. Shchepan'skijJe. Jelementarnye ponjatija sociologii. M. Progress, 1969.