De ce este necesar de personal
Pentru SR cap realizează o serie de funcții importante și de a maximiza optimizează și organizează activitatea companiei:
- a documentului este în mod clar vizibil pentru întreaga structură a societății;
- puteți controla numărul de salariați și numărul de membri;
- Puteți urmări salariile, indemnizațiile și sporurile;
- simplificată de recrutare atunci când apare un post vacant.
Atunci când auditurile sau personal litigii - dovada corectitudinii salarizare (desigur, în cazul în care suma în SR și în contractul de muncă sunt aceleași, sau în contractul de muncă nu precizează mărimea salariului).
Cine poate solicita personal
inspecție fiscală trebuie să includă personal în lista de documente scanate pentru a verifica aplicarea corectă a beneficiilor fiscale.
[Wpsm_titlebox title = »La cerere angajaților» style = »3" ]
În cazul în care lucrătorii se îndreaptă către procurorul sau judecătorul, în cazul unui litigiu asupra salariilor, procurorii si instanta shtatku poate solicita să valideze salarizare.
[/ Wpsm_titlebox]
Cine este de personal
Lucrul cu personalul (SR) pot fi atribuite:
- în cadrul departamentului de resurse umane;
- contabili;
- privind planificarea și departamentul economic.
angajați (Angajarea principal sau part-time), există în mod clar, în conformitate cu personal, astfel încât cea mai mare parte lucrul cu acest document este încredințată ofițerului de personal.
Dezvoltarea și dotarea cu personal se desfășoară pe baza ordinului directorului. Comenzi în ceea ce privește de personal câteva:
- dezvoltarea SR;
- de aprobare;
- de modificare.
Primar va fi întotdeauna ordinea dezvoltării SR. Ordinea specifică:
- cui și în ce interval de timp mandatat să dezvolte și să cadă de acord asupra SR;
- în cazul în care acesta va fi stocat SR;
- care este responsabil pentru relevanța.
compun SR
- Divizăm toți angajații pe departamente;
- în fiecare divizie a determina biroul și profesia necesare;
- a determina cât de mulți oameni o anumită profesie ar trebui să fie în departamentul (posturi de personal);
- Am stabilit salariile, indemnizațiile și prima pentru fiecare birou;
- care conține toate datele în formă de T-3 (instrucțiuni detaliate de umplere mucegai vor fi prezentate în articol).
[Wpsm_titlebox title = »Forma personal» style = »3" ]
Indiferent de statutul companiei (sau antreprenorului entitate) SR preparate în formă de T 3.
[/ Wpsm_titlebox]
Aprobarea de personal
Programul până când nu va trebui să-l schimbe în unele indicatori. În acest caz, ordinea este modificarea SR.
[Wpsm_titlebox title = »Storage personal» style = »3" ]
Documentul aprobat ar trebui să fie depozitate în treburile departamentului de personal, împreună cu o copie a ordinului de aprobare. În acest caz, ordinea inițială ar trebui să fie stocate în ordine pentru activitățile de bază.
[/ Wpsm_titlebox]
face modificări
Program trebuie să fie schimbat în următoarele cazuri:
- schimbarea compoziției personalului;
- eliminate sau formate noi unități;
- eliminate sau noi poziții sunt introduse;
- schimba salarii, prime sau certificate;
- numere de declin.
Odata cu schimbarea SR ar trebui să fie ajustate și documentele angajaților:
- locul de muncă de carte;
- carte cu caracter personal;
- contract de muncă.
Vă rugăm să rețineți, dacă modificați mărimea salariului (salariul și bonusurile), este necesar să se notifice angajatului în termen de două luni!
[Titlu Wpsm_titlebox = »Perioada de valabilitate» style = »3" ]
Important: din moment ce personal - un document de management, acesta trebuie să fie stocate în organizație timp de 3 ani de la data ca invalid.
[/ Wpsm_titlebox]