În caricaturistul benzi desenate Charlza Shultsa fost cu disperare remarcat trasaturi ale naturii umane. În cartea de benzi desenate pe viața unei familii, Lucy cere Charli Brauna să o ajute la teme și promisiuni:
- Voi fi veșnic recunoscător pentru tine.
- Păi, e frumos - spune Charlie. - Eu încă nu am întâlnit pe nimeni care ar fi veșnic recunoscător pentru mine. Pentru a afla cât de multe mere a rămas un agricultor, trebuie să ia între zece și patru.
- Numai asta? - exclamă Lucy. - Și pentru că eu ar trebui să fie veșnic recunoscător pentru tine? Da, e doar un jaf de un fel! Nici unul din ce recunoștință eternă poate fi vorba. Este prea ușor!
- Ei bine, cel puțin ceva - o vedere deziluzionat întreabă Charlie.
- Și dacă mă duc să-ți spun: „Vă mulțumesc, frate?“
Ieșind din casă, Charlie întâlnește Linus, care întreabă:
- Unde ai fost, Charlie?
- Lucy a ajutat să-și facă temele.
- Deși ea a apreciat?
- Cu un discount foarte mare.
Te simți vreodată ca Charlie Brown? Și că nu ești singur. Fiecare persoană se aplică pentru respectarea și recunoașterea. Toată lumea vrea să știe că are nevoie de cineva și că serviciile sale sunt estimate în jurul valorii de pe merit.
Oamenii vor să știe că asistența lor se observă
Când cineva îmi spune ce mare ajutor le-a oferit echipa mea, eu l întreb personal să spun acest lucru oamenilor care l-au ajutat. De ce? . Apoi, ceea ce oamenii doresc să știe că ajutorul lor nu au trecut neobservate, „Liderii buni da oamenilor sentimentul că acestea sunt în centrul evenimentului, mai degrabă decât la periferie - spune scriitor și expert în conducerea lui Ben Warren NIS. - Toată lumea ar trebui să înțeleagă că aceasta determină succesul întregii organizații. Atunci când este posibil să se realizeze și oamenii să vadă că activitățile lor nu trec neobservate, dă sens muncii lor. "
Capitolul «Citibank» Uolter Shipli spune: „Avem 68.000 de angajați. Nu pot gestiona personal o astfel de companie mare. Sarcina mea este de a crea un mediu care va permite oamenilor să încurajeze reciproc și datorită acestui lucru deasupra nivelului de auto-responsabilizare. creditul meu ca un lider constă numai în faptul că Arat în cazul în care pentru a merge. Orice altceva face ca angajații. " Shipley înțelege ceea ce toată lumea știe un lider prosper pe care oamenii vor să vadă că ele aduc o contribuție importantă la realizarea obiectivului.
Acesta nu este un semn de slăbiciune, dacă le spui oamenilor cum să le aprecieze. Acesta este un semn de încredere și putere. Dacă vă întreb sincer pentru ajutor prin colectarea de o echipă de experți în cunoștințe care au nevoie de acest câștig-câștig.
Forest: această lecție
Pe baza rezultatelor cercetării, se poate argumenta că oamenii care simt importanța lor, să lucreze mai productiv și mai des folosind o abordare creativă. Într-un studiu de gemeni care au avut același coeficient de dezvoltare intelectuală, sa constatat că ele arată rezultate foarte diferite în munca, în cazul în care sunt plasate într-o situație diferită. Într-una din sprijinul lor și evaluate, dar nu și o alta. Cei care se simt relevanța sa pentru a lucra mai bine.
Pentru a aplica lecția lui John în practică.
Uita de mandria pe care te face să mergi fără ajutorul altora.
Intreaba-te la această întrebare: Cine mă poate ajuta să desfășoare mai bine lucrarea, pe care sunt în stare să mă fac? Cine așteaptă pentru mine să-l rog să-mi se alăture?
Efectuați următoarele: cere seriozitate oameni pentru ajutor și să observe modul în care reacționează.
Amintiți-vă, castigand cu ajutorul altor oameni simt că sunt la mijloc, nu la periferie.
Lăsa o amintire în inimile oamenilor și tot mai mult pentru memoria lui
Memoria este comoara și gardianul tuturor lucrurilor.
LEMN: ÎNȚELEGERE văzut
Persoanele care comunică cu John, știi că orice conversație cu el să rămână în mod necesar în memorie. Capacitatea de a lăsa o amintire de sine - una dintre calitățile care îi permit să câștige locația altora.
odată ce El mi-a spus o poveste. El a trebuit să vorbească cu trei mii de lideri de afaceri tineri din Phoenix. „Eu nu dau spun un cuvânt“ - Ioan a reamintit. Oamenii care au participat la conferința de mai mulți ani a adus cărți și prelegerile sale. Și acum ei au decis să aranjeze o surpriză pentru el, nu Ioan a vorbit cu ei, și ei sunt în fața lui John. L-au pus
și a început onorarea. Doisprezece bărbați, unul după altul a mers la podium pentru a spune publicului ceea ce au fost învățați Ioan și ce semnificație a avut asupra vieții lor.
Un vorbitor a dat o imagine John, pe de o parte, care băiatul a fost imaginat citind cartea sa, iar în celălalt - același băiat, a devenit deja un adult care învață pe alții.
„Forest - John mi-a spus într-o voce tremurândă și lacrimi în ochii lui - nu știu chiar câte ori gândit zilei. I a păstra toate aceste suveniruri în biroul său și de multe ori uita la ei. Acest eveniment a fost foarte important pentru mine. "
JOHN: lecții practice
Puține lucruri se pot conecta atât de ferm oamenii unii cu alții, ca memorii generale. Soldații care au luptat împreună, membrii unei echipe sportive, a câștigat campionatul, membri ai forței de muncă, care au atins obiective mari, legat memoria de lungă durată. Cuplul într-o relație de criză, de multe ori uita-te înapoi la viața trăită împreună, iar acest lucru îi ajută să-și recapete conformitatea. Relațiile de familie cresc mai puternic atunci când membrii săi au trecut prin vremuri grele sau aventuri neobișnuite, pe care le puteți aminti apoi de ani de zile.
Unele dintre amintirile sunt generate de circumstanțe, dar multe pot fi create în mod deliberat. Lyuis Kerroll a scris, „memorie proastă, care este îndreptată numai spre trecut.“ Ce inseamna asta pentru noi? De multe ori cele mai bogate amintiri - cele pe care ne propunem în mod deliberat și de a crea. Iată câteva sfaturi despre cum să lase o impresie bună.