Introducerea acestei metode în studiul psihologilor sovietici asociate cu numele ES Kuzmina, YL Kolominsky, VA Otrăvurile IP Volkov și colab.
Pentru cercetare sociometrică este important ca orice structură de natură informală, fie că ne place sau nu, întotdeauna în anumite privințe, proiectat pe o structură formală, și anume, privind sistemul de afaceri, relații oficiale, și prin aceasta afectează coeziunea echipei, productivitatea acesteia. Aceste dispoziții sunt testate prin experiment și practică.
Procedura de sociometrică
Diagrama de flux global pentru cercetare sociometric este după cum urmează. După stabilirea obiectivelor de cercetare și selectarea obiectului de măsurare cu ipoteza principală și dispozițiile referitoare la posibilele criterii pentru membrii echipei sondaj. Nu poate fi anonimatul complet, în caz contrar Sociometrie ar fi ineficientă. Cerința pentru experimentator pentru a descoperi place si displace lor cauzează adesea dificultăți interne pentru respondenți și apare în unele persoane fiind dispus să participe la sondaj. Atunci când Sociometrie selectat întrebări sau criterii, acestea sunt înregistrate pe un card special sau oferit verbal în funcție de tipul de interviu. Fiecare membru al grupului este obligat să le răspundă, alegând unul sau un alt membru al grupului, în funcție de înclinare mai mare sau mai mică, dezirabilitatea lor în comparație cu alții, simpatie, sau, dimpotrivă, nu îi place, încredere sau neîncredere etc.
La aceeași procedură sociometrică poate fi efectuată în două forme. Prima opțiune - procedura neparametrice. În acest caz, subiectul este rugat să răspundă la întrebările .sotsiometricheskoy carduri fără a limita numărul de subiect electoral. Dacă într-un grup, există, să zicem, 12 persoane, în acest caz, fiecare dintre respondenți pot selecta 11 de persoane (altele decât în sine). Astfel, este teoretic posibil numărul de alegeri făcute de fiecare membru al grupului față de ceilalți membri ai grupului în acest exemplu este egal cu (N-1) unde N - numărul de membri ai grupului. În mod similar, numărul teoretic posibil alegerea subiectului obținut în cadrul grupului va fi egal cu (N-1). Valoarea menționată (N-1) au primit alegeri este primar cantitativ măsurătorile constante sociometrice. În această procedură neparametrică teoretică este aceeași ca și constanta pentru individ face o alegere și la orice persoană care a devenit obiect de alegere. Avantajul acestei variante a procedurii este că vă permite să identificați așa-numita expansivitatea emoțională a fiecărui membru al grupului pentru a face varietatea cut relațiilor interpersonale în structura grupului. Cu toate acestea, creșterea dimensiunea grupului la oameni aceste relații 12-16 devine atât de mult încât este dificil să le analizeze destul de fără utilizarea tehnologiei informatice.
Un alt dezavantaj al procedurii de neparametric este cel mai probabil ca selecția aleatoare. Unele subiecte, condus de motive personale, de multe ori scrise în chestionarele: „aleg tot“. Este clar că un astfel de răspuns poate avea doar două explicații: fie subiectul a fost într-adevăr un astfel de sistem amorf și nediferențiat generalizată a relațiilor cu alte persoane (care este puțin probabil), sau subiectul dă cu bună știință un răspuns fals, sub masca de loialitate formală altora și la experimentator (cel mai probabil) .
Analiza acestor cazuri a condus pe unii cercetători să încerce să schimbe însăși procedura metodei și, astfel, reduce probabilitatea unei selecții aleatorii. Astfel sa născut a doua opțiune - procedură prin parametri numărul limitat de opțiuni. Subiecții au fost rugați să aleagă un număr strict fix de toți membrii grupului. De exemplu, într-un grup de 25 de persoane fiecare cerut să aleagă doar 4 sau 5 persoane. Valoarea limitarea numărului de alegeri sociometrice a fost numit „limite sociometrice“ sau „alegeri limită.“
Mulți cercetători cred că introducerea de „restricție sociometrică“ este mult mai mare decât fiabilitatea datelor sociometrice și a facilita prelucrarea statistică a materialului. Din punct de vedere psihologic restricție sociometric face ca subiecte mai atent la răspunsurile lor, pentru a alege să răspundă numai acei membri ai grupului care corespund efectiv rolurile propuse ale partenerului, liderul sau prieten al societății în comun. Limita alegerilor reduce semnificativ probabilitatea răspunsurilor aleatorii, și vă permite să standardizeze condițiile alegerilor într-un număr de diferite grupuri din același eșantion, ceea ce face posibilă compararea materialului în grupuri diferite.
În prezent, se presupune că pentru grupuri de 22-25 de participanți valoare minimă „restricții sociometrice“ trebuie să fie selectate în intervalul de 4-5 alegeri. Diferența esențială dintre a doua procedură de realizare sociometric este că constantă sociometric (N-1) este păstrată numai pentru un sistem derivat alegeri (adică, de la grup la petrecere). Pentru a turnat sistemul electoral (adică un grup de utilizator) se măsoară nouă valoare d (restricție sociometric). Introducerea valorii poate fi standardizate și condițiile externe ale alegerilor într-un număr de diferite grupuri. Pentru aceasta, este necesar să se determine valoarea d probabilități egale pentru toate grupurile de selecție aleatoare. Formula determina o astfel de probabilitate sugerat la un moment dat și J. Moreno E. Jennings .:
unde P - probabilitatea unui eveniment aleator (A) sotciometricheskogo selecție; N - numărul de membri ai grupului.
De obicei, valoarea P (A) selectat în intervalul 0,20-0,30. Înlocuind aceste valori în formula (1) pentru determinarea valorii d cu cunoscută N, obținem numărul dorit de „restricții sotciometricheskogo“ din grupul selectat de măsurare.
Dezavantajul procedurii parametric este imposibil de a dezvălui varietatea relațiilor de grup. Posibilitatea de a identifica doar cel mai subiectiv conexiuni semnificative. Structura sociometrică a grupului, ca urmare a unei astfel de abordare ar reflecta doar cel mai tipic, „aleasă“ de comunicare. Introducere „restricție sociometric“ nu permite să judece expansivitatea emoțională a membrilor grupului.
Procedura sociometric pot fi proiectate pentru a:
a) măsurarea gradului de coeziune - fragmentării în grup;
c) Detectarea subsistemelor structurilor din cadrul grupului coezive, în care cap pot avea propriile lor lideri de opinie.
carte de sociometric sau chestionar sociometric efectuate pe etapa finală a programului de dezvoltare. În ea, fiecare membru al grupului trebuie să indice atitudinea față de ceilalți membri ai grupului cu privire la criteriile de selecție (de exemplu, în ceea ce privește munca în echipă, participarea la rezolvarea sarcinilor de afaceri, petrecere a timpului liber, joc, etc.). Criteriile sunt determinate în funcție de programul acestui studiu este dacă relația explorat în grupul de producție, grupul de agrement de grup tranzitoriu sau stabil.
Într-un studiu, fără limitare alegeri carte sociometric după fiecare criteriu ar trebui să fie alocate grafic, dimensiunea care ar permite de a oferi răspunsul complet. Într-un studiu cu o selecție limitată a dreptului fiecărui criteriu pe card este desenat ca Count pe verticală cât de multe alegeri ne așteptăm să rezolve în acest grup. Determinarea numărului de opțiuni pentru numărul de diferite grupuri, cu o valoare predeterminată R (A) este cuprinsă în intervalul 0,14-0,25 pot fi produse folosind masa speciala (vezi. Tabelul „Valori restricții alegerilor sociometrice“).
Când cardul sociometrică completat și colectat, începe etapa prelucrării lor matematice. Cel mai simplu mod de a cuantifica tratamentul sunt tabelare, grafice și indeksologichesky.
