Una dintre manifestările caracteristice ale instabilității este existența macro în șomaj.
Șomajul, astfel cum sunt definite de Organizația Internațională a Muncii (ILO), este prezența trupelor în țară peste o anumită vârstă fără loc de muncă, potrivite în prezent pentru muncă și caută de lucru în perioada analizată.
Din populația totală a țării este izolată populația aptă de muncă. Acestea sunt persoane apte de muncă (femei între 16 și 55 de ani și bărbați între 16 și 60 de ani), care ar putea oferi potențial puterea lor de muncă pe piața muncii.
Există mai multe tipuri de șomaj.
Primul tip - șomaj fricțional. Onayavlyaetsya consecință a mișcării constantă a persoanelor asociate cu schimbarea locului de muncă sau de reședință. Acest tip de șomaj - rezultatul imperfecțiunilor de informații în economia de piață, precum și lipsa de timp a lucrătorilor și angajatorilor pentru a găsi reciproc. șomaj fricțional, de obicei, este durata voluntară și relativ scurtă. Mai des decât șomajul fricțional afectează persoanele cu abilități bune, iar aceste persoane au un grad destul de ridicat de protecție de la o ședere pe termen lung în rândurile șomerilor.
Al doilea tip de șomaj - este șomajul structural.
Șomajul structural este legată de progresul științific și tehnic, apariția de noi tehnologii, schimbări în structura cererii de consum. Sub influența lor există schimbări structurale între sectoare și în cadrul sectoarelor, care, la rândul său, modifică structura cererii globale de forță de muncă. Având în vedere acest lucru, cererea pentru anumite tipuri de tranzacții este redus sau complet oprit. Oamenii de mai mulți ani considerați de către profesioniști într-un anumit domeniu de activitate, dintr-o dată devin inutile, deoarece producția necesită noi calificări, noi competențe. Acesta a fost un inginer de locomotivă atunci când căile ferate au trecut de tracțiune electrică și motorină. Iar dacă șomajul fricțional poate fi considerată ca șomajul voluntar, șomajul structural - șomaj este involuntar. Persoanele care au pierdut locurile de muncă din cauza schimbărilor structurale în producția socială, de regulă, nu au abilitățile necesare pentru o nouă carieră. O calificare care îndeplinește cerințele noilor tehnologii, este posibilă numai după o anumită perioadă de formare, de formare.
Al treilea tip de șomaj - fluctuații sezoniere ca rezultat bezrabotitsa- la locul de muncă din cauza schimbărilor sezoniere în producție și ocuparea forței de muncă. Este tipic pentru industrie, cererea de forță de muncă, care variază de la sezon la sezon (agricultură, silvicultură, pescuit, construcții, etc.).
Combinația dintre tipurile de mai sus de șomaj formează un șomaj natural.
În conformitate cu rata naturală a șomajului să înțeleagă acest nivel care reflectă structura reală a piețelor de produse și a forței de muncă, cu toate imperfecțiunile lor, fluctuațiile cererii și ofertei, gradul de accesibilitate a informațiilor cu privire la locurile de muncă, etc.
Al patrulea tip de șomaj - șomaj ciclic. șomaj ciclica după cum sugerează și numele, este generat de fluctuațiile ciclice ale activității economice. Spre deosebire de șomaj fricțional și structural, care este un rezultat al nepotrivirii locurilor de muncă și a șomajului ciclic de muncă - rezultatul lipsei locurilor de muncă, în general, în economia țării din cauza încetinirii creșterii economice. șomajul ciclic este legat de mișcarea ciclului economic: este în faza de recuperare; în mod semnificativ redus drastic în faza de criză și depresie. Faptul este că, în timpul schimbării de semn al mișcării economiei cu un „pozitiv la negativ“ poate fi o contracție puternică a producției în diferite industrii. Masa poate deveni întreprinderi falimentare din diverse domenii de activitate economică, și multe milioane de oameni brusc și destul de neașteptat pentru ei să devină șomeri în această perioadă. Problema este agravată de faptul că, în ceea ce privește șomajul ciclic nu ajută oamenii re-orientare sau de formare în unele noi competențe. Ea nu salvează întotdeauna și schimbarea de reședință, deoarece criza poate acoperi întreaga economie națională și chiar să ajungă la nivel mondial.
în care Y - PIB real - PIB potențial U - șomaj real, Un - rata șomajului natural, k (în termeni absoluți) - PIB coeficient empiric de sensibilitate la modificările ratei ciclice (coeficientul Okun).
Să presupunem că rata șomajului natural este de 5%, iar nivelul real - 8%. Coeficientul Să presupunem Okun este -2.5. Apoi lag PIB-ul real din valoare potențială (8% - 5%) x (-2.5) = -7.5%: țara "a primit mai puțin" 7,5% din PIB potențial.
Pe lângă luarea în considerare a principalelor tipuri de șomaj, în literatura economică se poate găsi conceptul de tineret, ascunse, tehnologice și alte tipuri de șomaj. Cu toate acestea, fiecare dintre ele este un set detaliat de patru (trei) tipuri de șomaj.
Șomajul poate exista nu numai în public, ci, de asemenea, sub formă ascunsă (latente). Acestea din urmă includ, în special, persoanele care se află în concediu forțat și forțați să lucreze cu jumătate de normă; de lucru, dar nu primesc salarii și alte.
Există puncte de vedere diferite cu privire la „pro“ și „contra“ de șomaj. Economiștii sunt proeminente din punctul de vedere al intereselor economice ale afacerilor private, dovedesc că șomajul este bun pentru țară. Lui - o poziție în care se bazează pe faptul că șomajul: 1) furnizarea de forță de muncă liberă, care poate fi activat în orice moment pentru extinderea producției; 2) limitează agresivitatea sindicatelor în cererile lor salariale; 3) menține o constantă teama de pierdere de locuri de muncă, care forțează un angajat pentru a îmbunătăți calitatea muncii și nu încalcă ordinea de muncă.
Pe baza motivelor menționate, reprezentanții acestei poziții este considerată condiție necesară în mod obiectiv pentru dezvoltarea normală a economiei de piață, prezența permanentă a șomajului în intervalul de 2-4%.