Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
FTS a aprobat o nouă procedură pentru comisiile de legalizare a bazei de impozitare. S-a stabilit că obiectul atenției Comisiei sunt acum contribuțiile de impozit pe venit și de asigurări personale.
persoane fizice pentru plata unui contract de drept civil sunt supuse unor contribuții personale de impozit pe venit și de asigurări pentru OPS și OMS. Vă rugăm să rețineți că procedura de calcul al contribuțiilor și taxelor, în cazul transferului de „fizica“ -ispolnitelyu avans variază.
Instanțele de judecată, inclusiv BC, să recunoască personalul de control legitim al calculatoarelor IRS și software-ul instalat pe ele în timpul inspecției de teren.
Recent, filiala Altai FIU a emis mesaj ambiguu informații cu privire la prezentarea regulilor SCB-M. Informația spune că „chiar și în absența lucrătorilor, informarea lucrătorilor independenți, angajatorul este în continuare furnizat, dar fără a specifica lista persoanelor asigurate“.
Dacă munca angajatului este legată de deplasare constantă, sumele acordate pentru el de zi cu zi nu sunt supuse nici unei taxe sau impozit pe venitul personal integral, și nu doar în limita generală.
Există diferite situații în care angajatul trebuie achitat suma calculată pe baza câștigurilor medii. De exemplu, în cazul în care un angajat într-o direcție călătorie de afaceri (Art. 167 TKRumyniya) sau acordându-i concediu plătit anual (art. 114 TKRumyniya). În plus, legislația muncii include un număr de cazuri în care salariatul primește o scutire de la locul de muncă, cu menținerea veniturilor medii pentru un motiv valabil. Aceste cazuri vor fi discutate.
Atunci când un angajat se poate obține de la muncă
Cazurile de LC RF sunt prezentate în tabelul de mai jos.
În ce circumstanțe ar fi eliberat de la locul de muncă
Angajatul implicat în negocierea colectivă, pregătirea proiectului convenției colective, acordul (Art. 39 TKRumyniya)
Determinată de acord între angajator și angajați, dar nu mai mult de 3 luni
Angajat participă la activitatea Comisiei de conciliere, acționând ca un arbitru de muncă în soluționarea unui litigiu colectiv de muncă (art. 405 TKRumyniya)
Luarea în considerare a unui conflict de muncă, dar nu mai mult de 3 luni, timp de un an
Un angajat este un membru al comisiei cu privire la litigiile de muncă și participă la activitatea sa (Art. 171 TKRumyniya)
În timp ce participă la lucrările comisiei
Un angajat trece un examen medical obligatoriu: preliminare - atunci când se aplică pentru un loc de muncă, periodică - pentru muncă, o inspecție extraordinară, examinarea psihiatrică obligatorie, etc. (V. 185. 212. 219 TKRumyniya)
care trece de inspecție (inspecție, anchetă)
Angajatul dă sânge și componentele sale (art. 186 TKRumyniya)
Zilele de livrare a sângelui și a zilelor de odihnă acordate în legătură cu această
Un angajat concediat de la locul de muncă sau transferat într-un alt loc de muncă din cauza unei suspensii administrative a activităților sau activitățile unei interdicții temporare pe motiv de încălcare a reglementărilor de stat de protecție a muncii nu este vina angajatului (Art. 220 TKRumyniya)
Perioada de suspendare a activității
Un angajat - femeile gravide să fie supuse controale medicale de examinare într-o instituție medicală (articolul 254 TKRumyniya.)
Pierdute din cauza trecerii de zile de inspecție
Worker - o femeie gravidă nu a fost încă luat alte lucrări, pe care ar trebui să fie tradus pentru a exclude impactul factorilor nefavorabile ale activității anterioare (articolul 254 TKRumyniya.)
timp de căutare alte activități pentru a transfera un angajat gravidă
Muncitorul care are un copil (copii) sub vârsta de 1,5 ani, pauzele sunt prevăzute pentru alimentarea (art. 258 TKRumyniya)
Timp de pauze suplimentare pentru hrănire
In toate cazurile de mai sus, angajatul (muncitor) câștigurile medii reținute, și anume el se plătește o sumă de 100% din veniturile medii.