Olga Yakushevsky,
Grupul de consilier fiscal Consultanță juridică și consultanță Centrul de CC „IRBIS“
Nu am prezența unui acord colectiv? Cum să-l facă, și dacă doriți să vă înregistrați la autoritățile? Cât durează contractul colectiv? Mai devreme sau mai târziu, fiecare organizație sau întreprinzători individuali se confruntă cu acest tip de probleme.
În acest articol considerăm în detaliu momentele semnificative ale încheierea și înregistrarea contractului colectiv. Conformitatea cu normele legale și recomandările practicienilor juridice vor contribui la evitarea birocrației, dispute cu angajații și reclamații din partea organismelor de control.
Părțile la o convenție colectivă sunt:
- Lucrătorii în persoana reprezentanților acestora (sindicat sau alți reprezentanți aleși de către lucrătorii în cazurile prevăzute de Codul muncii).
- Angajatorul, prin reprezentantul său (șeful organizației, centrale, sucursale și cealaltă unitate structurală separată, un întreprinzător particular în persoană sau persoane autorizate de acestea).
De ce avem nevoie de părți acord colectiv raportului de muncă?
S-ar părea că organizația este deja plină de documente de reglementare a relațiilor de muncă, și ar putea fi realizat fără un acord colectiv. În cele din urmă, angajații au deja un contract de muncă!
Această listă este exemplară în natură și este supusă extinderea la discreția acordului colectiv al părților.
Să presupunem că lucrătorii sau angajatorul încă decis cu privire la necesitatea unui acord colectiv. Care este mecanismul de interacțiune între părți?
Acordul colectiv trebuie să preceadă procedura pentru elaborarea unui astfel de document. Etapa inițială a acestei proceduri sunt negocierea colectivă.
În conformitate cu art. 36 de lucrători și angajatori TKRumyniyapredstaviteli care participă la negocieri colective privind pregătirea, încheierea sau modificarea contractelor colective de muncă și au dreptul de a lua inițiativa de a efectua astfel de negocieri.
Reprezentanții părților care au primit o ofertă în scris de la începutul negocierilor colective, sunt obligate să intre în negocieri în termen de 7 zile calendaristice de la primirea propunerii, oferind inițiatorul răspunsului de negociere colectivă care prezintă reprezentanți din partea lor de a participa la Comisie cu privire la negocierea colectivă și puterile lor. Data de începere a negocierilor colective este ziua următoare datei de primire a inițiatorului de negociere colectivă a acestui răspuns.
Nu au voie să negocieze în mod colectiv și de a încheia acorduri colective și contracte în numele lucrătorilor de partid, care reprezintă interesele angajatorilor și organizațiilor sau organismelor înființate sau finanțate de angajatori, autoritățile executive, guvernele locale, partidele politice, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii. Activitatea lucrătorilor ordinare ale Comisiei ar trebui să prezinte organizației!
De obicei, delegații aleși sau numiți însemna reprezentanți ai organizației.
Vă rugăm să rețineți că reprezentanții personalului nu sunt numai lucrătorilor de pe personalul organizației, dar și alte persoane, cum ar fi consilier juridic, cu care un contract de servicii juridice.
Rezultatele adunării generale (conferința) a salariaților (o listă cu reprezentanții săi) trebuie să fie confirmat de protocolul.
În cazul în care organizația intenționează să încheie un acord colectiv, are două sau mai multe organizații sindicale primare, unind în total mai mult de jumătate din lucrătorii, prin decizia organelor lor alese ale unui organism reprezentativ unificat pentru negocierea colectivă, să dezvolte un proiect comun al convenției colective și convenția colectivă pot fi create ( în continuare - un organism reprezentativ unificat). Formarea unui astfel de organism se bazează pe principiul reprezentării proporționale, în funcție de numărul de membri de sindicat. În acest caz, compoziția ar trebui să includă reprezentanți ai fiecăreia dintre primari organizațiile sindicale care au creat un organism reprezentativ unificat.
De exemplu. Organizațiile funcționează 3 organizații sindicale. Din apartenența la un sindicat de 25 de persoane într-un organism reprezentativ unificat pentru negocierea colectivă pot fi trimise la 2 reprezentanți din partea sindicatului de numerotare 60 de persoane - 3 reprezentanți din apartenența la un sindicat 100 - 5 membri. Model, în acest caz, este destul de simplu - mai mulți angajați integrează una sau o altă organizație sindicală, cu atât mai mult membrii săi vor fi într-un singur organism reprezentativ.
Unified organism reprezentativ are dreptul de a trimite angajatorului (sau reprezentantul său), propunerea de a începe negocieri colective privind pregătirea, încheierea sau modificarea unui acord colectiv în numele tuturor angajaților.
Primar Organizația sindicală reunește mai mult de jumătate dintre persoanele din organizație, un întreprinzător individual are dreptul să se adreseze autorităților sale electorale trimise angajatorului (sau reprezentantul acestuia), propunerea de a începe negocierea colectivă, în numele tuturor angajaților, fără a crea un singur organism reprezentativ.
Dacă nici unul dintre organizațiile sindicale primare sau totalitatea lor, nu combina mai mult de jumătate din angajații angajatorului, adunarea generală (conferința) a salariaților prin vot secret poate determina organizația sindicală primară, care este încredințată să direcționeze propunerea angajatorului de a începe negocierea colectivă în numele tuturor angajaților. În cazurile în care o astfel de organizație sindicală primară nu este definită sau în întreprindere nu există nici un sindicat, adunarea generală (conferința) a salariaților, din nou, prin vot secret poate alege dintr-o serie de alți reprezentanți ai angajaților (una sau mai multe ca un organism reprezentativ) și îi conferă drepturi corespunzătoare .
De îndată ce muncitorii vor identifica persoana căreia i să încredințeze negocierea cu angajatorul, reprezentantul (organul reprezentativ), în același timp, cu direcția propunerilor angajatorului la începutul unei astfel de negociere colectivă ar trebui să notifice toate celelalte organizații sindicale ale lucrătorilor organizației și în următoarele cinci zile lucrătoare pentru a stabili lor aprobare (dacă este disponibil), un organism reprezentativ unificat sau pentru a permite reprezentanților acestora organismului reprezentativ existent. Dacă în datele de timp specificate organizațiile sindicale primare nu sunt informați cu privire la decizia sau spune nu să trimită reprezentanții lor la organul reprezentativ unic, negocierea colectivă începe fără a le. În acest caz, pentru organizațiile sindicale primare implicate în negocierile colective, în termen de o lună de la data la începutul negocierilor colective își rezervă dreptul de a trimite reprezentanții lor la organul reprezentativ unic.
reprezentanții angajatorului
Interesele angajatorului în cadrul negocierilor colective, încheierea sau modificarea unui acord colectiv, precum și luarea în considerare și soluționarea conflictelor colective de muncă ale angajaților cu angajatorul sunt:
- șeful organizației;
- angajatorul - antreprenor individual (în persoană);
- alte persoane autorizate de acestea.
"Asociația - o organizație non-profit care reunește pe bază de voluntariat pentru reprezentarea intereselor angajatorilor Angajatorii și să protejeze drepturile membrilor săi în relațiile cu sindicatele, autoritățile publice și guvernele locale.
Organizațiile patronale sunt implicate în negocieri colective efectuate la nivel interregional, regional, sectoriale și teritoriale, precum și la nivel federal și la încheierea acordului modificat.
reprezentanți ai angajatorilor - agenții guvernamentale federale, instituții publice din România, subiecții autoritățile municipale și alte organizații finanțate din bugetele respective, în organele executive federale relevante de negociere colectivă, organele executive ale subiecților din România, alte organe de stat, auto-guvernare locală.
Această listă nu este un ghid direct la acțiune. Părțile au dreptul de a mări sau micșora intervalul de dispoziții care urmează să fie incluse în contractul colectiv.
Aceasta provine de la o listă prevăzută de legislație, ar trebui să fie stabilită în contractul colectiv?
Acordul colectiv este necesar pentru a reflecta acele aspecte ale relațiilor de muncă, care nu decurg din acordurile sectoriale sau nu sunt reflectate în alte acte normative locale ale organizației sau a întreprinzătorilor individuali.
Să presupunem că organizația deja dispoziții privind remunerarea și furnizarea bonusurilor acordate salariaților, caz în care nu este necesară în contractul colectiv de a prescrie în detaliu condițiile de remunerare și procedura de acordare a bonusurilor existente, dar face referire în textul acestor acte locale nu vor fi de prisos.
Acordul colectiv și nu este necesar să se specifice obligațiile părților, care sunt stabilite în mod unic de legislația muncii. Acordul colectiv trebuie să conțină adaosuri valabile, care îmbunătățesc situația lucrătorilor, în comparație cu legislația muncii (cap. 3, v. 41 LC RF).
Pentru comoditatea părților de negociere colectivă poate crea un tabel format din două coloane:
Propunerile părților cu privire la conținutul contractului colectiv.
Statul de drept pe care se bazează propunerea.
În cazul în care nu se ajunge la un acord între părți cu privire la dispozițiile individuale ale contractului colectiv al proiectului în termen de trei luni de la data la începutul părților de negociere colectivă trebuie să semneze un acord colectiv în condiții convenite cu întocmirea listei de dezacorduri.
Ce se întâmplă cu protocolul stabilit în controversa?
Opțiunea 1.
Diferențele pot face obiectul unor negocieri ulterioare (în cadrul procedurii care prevede încheierea unui contract colectiv).
Opțiunea 2.
Dezacordurile pot fi soluționate prin intermediul unui conflict colectiv de muncă, în conformitate cu Sec. 61 LC RF.
Un pas important în dezvoltarea contractului colectiv este de a rezolva problemele de procedură.
Comisia este necesar să se determine:
- cu termenul contractului colectiv;
- ordinea de aplicare a contractului colectiv;
- cu ordinea de modificări și completări ale contractului colectiv.
În conformitate cu art. 43 acord TKRumyniyakollektivny este încheiat pentru o perioadă care nu depășește trei ani și va intra în vigoare la data semnării lui de către părți sau de la data stabilită prin contractul colectiv.
Părțile au dreptul de a prelungi contractul colectiv pentru o perioadă de cel mult trei ani.
prelungirea automată a contractului colectiv nu este cerută de lege. Side, care și-a exprimat dorința de a prelungi durata contractului colectiv sunt rugați să trimită o propunere scrisă pentru a extinde cealaltă parte (propunerea făcută sub orice formă). Timpul optim pentru trimiterea unei astfel de propuneri - 2-3 luni înainte de expirarea contractului colectiv.
TKRumyniyaotdelno identifică circumstanțele în care apariția unui contract colectiv de conservă sau încetează să mai aibă efect:
convenția colectivă va rămâne în vigoare, în caz de schimbare a numelui organizației, reorganizarea organizației sub formă de transformare, precum și încetarea contractului de muncă cu șeful organizației;
atunci când schimbarea tipului de organizare a convenției colective rămâne în vigoare timp de trei luni de la data transferului dreptului de proprietate;
în timpul reorganizarea organizației sub formă de fuziune, care unește, divizare, separare, convenția colectivă rămâne în vigoare pentru durata reorganizării.
În cazul reorganizării sau schimbării tipului de organizare, oricare dintre părți are dreptul de a trimite la cealaltă parte a propunerilor pentru un nou acord colectiv sau prelungirea termenului de trei ani.
în lichidarea organizării unui acord colectiv rămâne în vigoare pentru durata lichidării.
Modificările și completările sunt realizate din convenția colectivă în modul prevăzut TKRumyniyadlya concluzia sa, fie în modul prevăzut în convenția colectivă (Art. 44 al LC RF), și anume părțile pot dezvolta în mod independent, un proces mai simplu și mai puțin consumatoare de timp de a face modificări.
După finalizarea părților de negociere colectivă trebuie să certifice semnăturile lor pregătite de convenția colectivă.
După cum arată practica, dreptul de a semna un contract colectiv, în numele lucrătorilor de partid furnizează președintele comitetului de organizare sindicală. Dacă o organizație nu este o uniune, este posibil să se ofere alte opțiuni. De exemplu, pentru a acorda dreptul de aprobare acord colectiv la adunarea generală a personalului sau a președintelui reuniunii personalului. Acceptabile, în numele lucrătorilor din acordul colectiv semnat înainte de reprezentanții aleși sau președintele comisiei. În numele contractului colectiv angajatorului semnat de șeful unei organizații sau a unui întreprinzător individual pe cont propriu, deoarece poate fi alte persoane autorizate de acestea. Pentru ales ar trebui să fie stabilită în contractul colectiv.
Înregistrarea contractului colectiv
În termen de 7 zile de la data semnării angajatorului (reprezentantul acestuia), ar trebui să trimită un acord colectiv cu privire la înregistrarea de notificare către organismul competent de muncă (Art. 1, Art. 50 din RF LC).
Înregistrare Notificarea acordurilor colective efectuate la Moscova, Comitetul de Relații Publice din Moscova (denumit în continuare - Comitetul).
Extras din procesul-verbal al adunării generale de a conferi puteri reprezentative ale lucrătorilor de a negocia și încheia un acord colectiv în numele lor.
Este important de menționat că acordul colectiv în vigoare este independentă de faptul înregistrării notificării sale.
Controlul asupra punerii în aplicare a contractului colectiv
Monitorizarea punerii în aplicare a acordului colectiv efectuate de lucrători, angajatori și reprezentanții acestora, precum și organismele relevante ale muncii (art. 1, Art. 51 din Codul muncii). În acest caz, părțile își furnizează reciproc, precum și cu organismele relevante de lucru necesare pentru a controla informațiile nu mai târziu de o lună de la data primirii cererii (art. 2, art. 51 din Codul muncii).
Dreptul la controlul specificat sunt, de asemenea, sindicatele. În acest caz, angajatorul, în termen de o săptămână de la data primirii cererii de a elimina încălcările depistate trebuie raportate organului sindical corespunzătoare cu privire la rezultatele examinării și a acțiunii lor luate (art. 1, art. 370 din RF LC).
Responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii
Articole 54, 55 reguli de referință TKRumyniyasoderzhat care prevede răspunderea administrativă pentru încălcarea angajamentelor asumate de părți la convenția colectivă, precum și pentru faptul că nu a participa la negocierile colective privind încheierea, modificarea contractului colectiv: