Tipuri și în scopuri de examene medicale
Procedura de examene medicale
Procedura de preliminară obligatorie (la angajare) și examinările medicale periodice (sondaje) persoane angajate în muncă grele și de muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, stabilite prin Ordinul N 302n. Acest ordin stabilește, de asemenea, regulile pentru obligatorii examinările preliminare și periodice medicale în trafic legate de locul de muncă, la locul de muncă, în conformitate cu care se desfășoară în mod necesar astfel de inspecții în vederea protejării sănătății publice, pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor.
Examenele medicale efectuate de organizațiile medicale care au licență relevante.
Potrivit angajatorului procedură trebuie să creeze o listă a lucrătorilor contingente, sub rezerva examinării medicale. Bazat pe lista aprobată de către angajator (reprezentantul său autorizat) sunt pregătite și liste cu numele angajaților care fac obiectul examinărilor medicale preliminare și periodice, și nu mai târziu de două luni înainte de începerea programată a unei organizații medicale de data inspecției periodice aprobate sunt trimise la această organizație.
Lista include:
- numele, prenumele, profesia (pozitia) a salariatului, sub rezerva examenelor medicale periodice;
- Nume factori nocivi sau tip de muncă;
- unități structurale Numele angajatorului (dacă este disponibilă).
organizație medicală în perioada de 10 zile de la primirea listei angajatorului de nume (dar nu mai târziu de 14 zile înainte de data convenită de începere a inspecției periodice angajator), iar la baza sa este programul pentru inspecții periodice. Programul planificat a fost de acord cu angajatorul și aprobat de către șeful organizației medicale.
Acorde o atenție! Angajatorul nu mai târziu de 10 zile înainte de data începerii convenită a inspecției periodice trebuie să familiarizeze lucrătorii care urmează să fie inspectate, cu programul.
Acorde o atenție! Frecvența inspecțiilor periodice determinate de tipurile de riscuri dăunătoare și (sau) de siguranță, expunerea lucrătorilor sau tipuri de lucrări. Inspecțiile trebuie efectuate nu mai puțin decât timpul specificat în lista factorilor și Declarația de lucru, aprobat prin Ordinul N 302n. Lucrătorii sub vârsta de 21 de ani sunt inspecții periodice anual.
organizație medicală nu mai târziu de 30 de zile de la finalizarea examenului medical periodic rezumă rezultatele inspecțiilor, în cooperare cu organele teritoriale ale Rospotrebnadzor și reprezentanți ai angajatorului din actul final și după aprobarea trimite o copie a angajatorului, la agenția teritorială Rospotrebnadzor și Patologie Center.
Pe baza recomandărilor medicale menționate în actul final, extraordinare controale medicale sunt efectuate.
Consecințele eșecului la examenul medical angajat
În temeiul art. 214 TKRumyniyarabotnik este necesar să se supună preliminare obligatorii (la angajare) și periodice (pentru ocuparea forței de muncă), examinările medicale și alte examene medicale obligatorii, precum și extraordinară în direcția angajatorului în cazurile prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale.
La rândul său, angajatorul este obligat în temeiul art. 212 TKRumyniyane pentru a permite lucrătorilor să își îndeplinească îndatoririle de serviciu, fără a trece examenele medicale obligatorii, examinările psihiatrice obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale.
Astfel, dacă o persoană se duce la locul de muncă, nu a trecut obligatorie preliminare controlul medical (renunța la trecerea acestuia), sau ca urmare a inspecției, pe baza raportului medical el a găsit contraindicații medicale pentru ocuparea forței de muncă într-o anumită poziție, angajatorul ar trebui să refuze să accepte această poziție .
În cazul în care angajatorul nu a organizat un examen medical preliminar obligatoriu și a emis angajarea (l-am facut), fără un certificat medical, în caz de inspecție de către autoritățile de control, acesta poate fi supus răspunderii administrative, iar contractul de muncă, apoi sa oprit din cauza încălcărilor prevăzute de Codul muncii sau alte federal drepturile legitime ale încheierii acestuia (pag. 11 h. 1 Art. 77 din LC RF).
În acest caz, până la încetarea contractului de muncă, angajatorul trebuie să ofere angajatului o altă poziție, el poate efectua dat starea sa de sănătate (art. 2, art. 84 din RF LC).
Acorde o atenție! În cazul în care un contract de muncă cu privire la punerea în aplicare a muncii, sunt contraindicate salariatului, pentru motive de sănătate, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit, fără vina salariatului, concedierea i se plătește o indemnizație în valoare de câștigul salarial mediu lunar. În cazul în care încălcarea a fost comisă din vina salariatului, angajatorul nu este obligat să-i ofere un alt loc de muncă și să plătească plățile compensatorii (art. 3 al art. 84 din LC RF).
În cazul în care un angajat nu a trecut examenul medical, psihiatric sau potrivit unui certificat medical eliberat în modul stabilit delegatul, a relevat contraindicații pentru a efectua de locuri de muncă, ca urmare a contractului de muncă, angajatorul trebuie să elimine angajatului la locul de muncă.
În temeiul art. 76 TKRumyniyasotrudnik suspendat de la locul de muncă pentru întreaga perioadă de timp pentru a elimina circumstanțele care au condus la suspendarea, adică, până după examinarea medicală. În identificarea contraindicatii raport medical poate fi recomandabil să se transfere salariatului temporar sau permanent la o altă poziție, nu este contraindicat din motive de sănătate.
În cazul în care persoana care are nevoie de opinie medicală într-un transfer temporar la un alt loc de muncă de până la patru luni, refuză să transfere sau să lucreze relevante de către angajator este absent, acesta din urmă este obligat să elimine întreaga perioadă a angajatului la locul de muncă, cu păstrarea locurilor menționate în raportul medical (poziții). În timpul perioadei de suspendare de la muncă din salariul angajatului nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale, contractele colective, acordurile, contractul de muncă.
În cazul în care un raport medical angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau prin transfer permanent, atunci când refuzul său de a transfera sau absența angajatorului contractului adecvat de locuri de muncă de muncă încetează, în conformitate cu clauza. 8 h. 1 lingura. TKRumyniya 77 (Art. 73 LC RF).
Eliminarea se face prin ordin al angajatorului. Motivele pentru concediere va fi raportul medical, care a stabilit contraindicații pentru a efectua lucrările, și în cazurile în care un angajat nu a trecut un examen medical, - o notă explicativă cu privire la eșecul de a trece examenul medical, o derogare scrisă de la trecerea sa, sau un act al angajatului refuză să treacă un examen medical și documentare a instituției medicale nu apare angajat la un examen medical.
Notă. Refuzul de a se supună unui examen medical este o încălcare a disciplinei muncii, în legătură cu care angajatorul are dreptul de a aplica măsurile disciplinare delincvenți prevăzute la art. 192 TC RF.
În cazul în care angajatul nu a trecut un examen medical prin propria sa vina, salariul pentru timpul de inactivitate nu este încărcat, iar dacă din vina angajatorului, perioada de suspendare trebuie să fie plătită ca un simplu în conformitate cu art. 157 TKRumyniyav de cel puțin 2/3 din salariul mediu.
Dar pentru respingerea angajatului în legătură cu respingerea examenului medical, pentru care a fost disciplinat, angajatorul poate numai în cazul în care angajatul are deja o sancțiune disciplinară sub formă de comentarii sau mustrări, aplicat mai puțin de un an în urmă.
În concluzie, observăm încă o dată că, în cazurile stabilite de lege, angajatorul este obligat să organizeze pe cheltuiala proprie trecerea lucrătorilor și a persoanelor care vin la locul de muncă, pentru examene medicale. Acestea sunt deținute de către organizațiile medicale cu licențe corespunzătoare. Angajatorul poate încheia un acord cu organizația medicală. Dacă nu există nici un acord, lucrătorii pot fi inspectate pe cont propriu pe cheltuiala proprie, iar costurile asociate cu trecerea examenului medical și apoi să fie rambursate de către angajator salariaților. În cazul în care un angajat (sau o persoană care vine la locul de muncă) nu a trecut obligatoriu controlul medical, nu ar trebui să li se permită să lucreze. Adică, un contract de muncă cu o persoană care vine la locul de muncă, nu este, iar angajatul este implicat în activitatea de muncă ar trebui să fie suspendată de la taxe.
În cazul în care angajatul nu a trecut un examen medical prin propria sa vina, în plus față de eliminarea poate fi adus la răspunderea disciplinară, în calitate de angajator, care a permis angajaților să lucreze fără a trece prin procedura stabilită de examinări preliminare și periodice obligatorii medicale, check-up-uri de la începutul zilei de lucru (deplasare), examinările de psihiatrie sau în prezența contraindicațiilor medicale, - la răspundere administrativă în conformitate cu partea 3 din art .. 5.27.1 Codul administrativ. Pedeapsa pentru această încălcare este pentru funcționarii și antreprenorii de la 15 000 la 25 000 de ruble. pentru persoanele juridice - de la 110 000 la 130 000 de ruble.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: