La un moment în care un angajat este implicat în executarea atribuțiilor de stat sau publice, în cazul în care, în conformitate cu legea federală, aceste responsabilități, trebuie să hn efectuate în timpul orelor de lucru, angajatorul, în conformitate cu art. 170 TKRumyniyaobyazan de presă al angajatului la locul de muncă pentru a păstra locul de muncă (poziție). În acest caz, organismul public sau asociație publică, Koto-secară a atras angajat pentru executarea sarcinilor de stat sau publice, să-l plătească pentru timp Execu-neniya aceste drepturi în compensație, definite de dl lege, alt act normativ sau soluție-Niemi a asociațiilor publice .
Se atrage atenția asupra faptului că, în contrast cu ra-o poziție care acționează atunci când muncitorii de la momentul executării sarcinilor de stat sau publice, pentru a garanta păstrarea și locuri de muncă (poziția), iar mass-media-lui câștigurile, este în prezent un angajat este eliberat din locul de muncă pentru perioada de taxe publice, el își păstrează un loc de muncă (poziție), dar Codul muncii nu obligă angajatorii să mențină angajaților venituri medii-TION. Acest obligația angajatorului în unele SLE ceaiuri prevăzute de regulamente separate.
atracție angajat pentru executarea sarcinilor de stat sau publice, în următoarele cazuri:
• să participe la administrarea justiției ca oameni-TION, juratul sau evaluator al arbitrajului;
• rata de participare la un apel către organele de anchetă, ancheta preliminară, procurorul, instanța sau autoritatea fiscală în Ka-onoruri martor, victimă, expert, specialist, interpret, martor;
• pregătirea pentru serviciul militar, participarea la instruire militară sau activități legate de software-ul va efectua depozite ale cetățenilor română militare obja-a afecțiunii;
• punerea în aplicare a legii electorale ca Candi-dată pentru deputați;
• Participarea membrilor pompierilor voluntar în prevenirea incendiilor de organizare și stingere a incendiului;
• participarea la negocierea colectivă ca reprezentant părțile aplicanților precum și experți invitați să participe la această activitate; atribuŃiile STATELOR MEMBRE Comisia de conciliere, mediator, arbitrii de muncă la momentul participării la soluționarea conflictelor colective de muncă;
• efectuarea altor stat sau publice, taxe - în cazurile prevăzute de legislativ-mente.
Obligația de a păstra salariile medii revine statului sau a unui organism public care, atunci când angajat-a fost atras de punerea în aplicare a taxelor relevante.
În cazul în care angajatul este eliberat la locul de muncă în beneficiul organizației și a forței de muncă, furnizarea unei garanții de plată a salariului mediu este pe angajator.
garantează lucrătorilor ales comerțului organelor Uniunii, noi și Comisia cu privire la litigiile de muncă. Pentru angajați, Koto-secară au fost aleși pentru organele sindicale și nu sunt scutite de îndeplinirea funcțiilor lor, Codul Muncii prevede o serie de garanții și compensații, direcția reprezentată la crearea condițiilor pentru exercitarea atribuțiilor lor și a le proteja de pretenții nejustificate de la sute-Rhone angajator [143]. În plus, astfel de garanții prevăzute HN Legea federală „sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“ [144]. Detaliile cu privire la aceste probleme-SY vor fi prezentate în secțiunea manualului privind protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor de către sindicate.
Lucrătorii care, în conformitate cu art. 384 TKRumyniyabyli aleși Comisiei cu privire la conflictele de muncă, care oferă etsya timp liber pentru a participa la lucrările acestei comisii cu venituri medii. Concedierea angajaților, ales membru al Comisiei privind munca ACT-cadre, angajatorul trebuie să respecte cerințele art. 373 TKRumyniyao trebuie să adreseze un aviz motivat al organului sindical ales st.
Garanții angajaților aleși pentru elective trebuie să-STi în organele de stat, organele mod sistematic auto locale. Pentru funcțiile elective în stat organelor de încercări includ pozițiile: Președintele Federației Ruse, deputații suveranului stvennoj Duma și legislative (reprezentative) organele puterii de stat de subiecți ai Federației Ruse, conducătorii organelor executive-guvernamentale ale puterii de stat de subiecți ai Federației Ruse.
Lucrătorii care au fost concediați după-Corolar alegerea lor pentru funcțiile elective în organele de stat, auto-guvernare locală, în conformitate cu art. 172 TKRumyniyatakzhe trebuie prevăzute măsuri de protecție definite la nivel prin care se stabilesc legile care guvernează-yuschimi statutul și activitățile acestor persoane.
Astfel, Legea „Cu privire la statutul de membru al Consiliului Federației, deputați ai Dumei de Stat a Adunării Federale România“ prevede garantarea drepturilor de muncă ale deputatului Dumei de Stat [145].
Mandatul de deputat al Dumei de Stat zaschi Conducta cu o lungime totală și neîntreruptă a serviciului, sau durata de viață, experiența profesională, precum și serviciul public federal termen de experiență. În această experiență neîncetată-ing de muncă se menține sub rezerva disponibilității pentru muncă sau a serviciului în termen de șase luni de la încetarea adjunct complet mochy al Dumei de Stat.
Adjunct al Dumei de Stat, este deschis până la fav-TION Dumei de Stat în cadrul unui contract de muncă, după încetarea atribuțiilor sale acordate de locuri de muncă anterior (poziție), iar în lipsa acestuia - un alt loc de muncă echivalent (poziția), pe locul anterior de muncă sau cu consimțământul acestuia, într-un alt organizație.
În conformitate cu Legea federală „Cu privire la General a primit-tsipah organizarea administrației publice locale în Confederația Fe românească“ [146] Corpul reprezentativ al autonomiei locale este format din deputați aleși pe baza primului și direct vot universal, egal prin vot secret, în conformitate cu legile federale și legile subiecților români.
Carta municipalității poate fi preamplificator-Motril post de șef al entității municipale - funcționarii aleși responsabili de activitățile de punere în aplicare a autonomiei locale pe teritoriul municipiului, precum și pozițiile altor oficiali alegeri-guvernamentale ale administrației publice locale.
Șeful municipalității este ales de către cetățeni-E, cu domiciliul pe teritoriul municipiului, pe baza votului universal, egal și direct prin vot secret, orice organism reprezentativ al autonomiei locale evaluat de membrii săi, în ordine, legile și legile subiecților din România federale ne-tanovlenii.
Șeful municipalității, deputat, membru al selecție-TION a administrației publice locale, alte ales Must-nostnye a administrației publice locale, în conformitate cu gura-TION municipalității își pot exercita atribuțiile în mod permanent.
Dacă noul agent electoral adjunct de locuri de muncă vor primi salarii sub fostul, acesta este supus de a percepe la nivelul de același lucru pentru salarii-vă (indexată), dar nu mai mult de șase luni de la data încetării atribuțiilor funcției sale. Pentru depou-Tat, ales oficial care a lucrat pe baza pro-ocupațională continuă, perioada de angajare într-un nou loc de muncă, dar nu mai mult de un an, salariul salvat în funcția sa anterioară (indexată) în următoarele cazuri:
a) încetarea atribuțiilor în legătură cu expirarea termenului-SET lennogo mandatului pozițiilor înlocuite;
b) reorganizarea sau lichidarea organismului de auto-MENT locale;
c) Eliminarea posturi în conformitate cu Carta educației Muni-tsipalnogo.
Costurile asociate cu punerea în aplicare a garanțiilor stabilite sotsi-ciare sunt făcute în detrimentul local byud-getul.
Astfel, în unele cazuri, angajații ales în funcții publice, după încheierea termenului de pre-livrate pentru a garanta locuri de muncă, care exprimă Xia: pentru a furniza aceeași muncă (de birou); munca pe termen ravnotsen-(poziție) în aceeași organizație; muncă echivalentă (poziția) în cealaltă organizație.
La sfârșitul mandatului în ra-schif are dreptul să se întoarcă la fostul său loc de muncă și rabotoda-Tel este obligat să-i ofere același loc de muncă (poziție). Trebuie remarcat faptul că poziția ocupată anterior poate fi invitat la angajat, care intră într-un contract de muncă pe perioadă nedeterminată angajatorul. În acest caz, ea poate oferi numai muncă echivalentă (poziție). În perioada în care persoana a elective poziții în organizatorico-TION unde a fost de lucru, pot să apară modificări structurale, entitate de reorganizare, ceea ce a condus la o reducere pozițiile lor ocupat anterior sau la locul de muncă. Într-o astfel de situație angajatorul în returnarea lucrătorului, de asemenea, mo-Jette acorda el doar un loc de muncă echivalent (poziție). Atunci când acest lucru este recunoscut de locuri de muncă echivalent (poziția) sponds vechi de calificare, condițiile de muncă și condițiile de plată prevăzute în legătură cu punerea în aplicare a beneficiilor și a avantajelor sale corespunzătoare.