Vorbeste despre ridicarea cel mai bun start, când a fost singur cu seful. Prezența altor angajați nu este foarte de dorit. În primul rând, aceasta va provoca conversații inutile printre colegi, care poate duce la certuri. În al doilea rând, în cazul în care se obține poziția, asigurați-vă că pentru a găsi un cuplu de invidios, pentru a fi pus ulterior o spiță în roata. Dupa ce am vorbit cu liderii unul câte unul, puteți bate toate ca și în cazul în care creșterea a fost determinat autoritățile. Apoi invidie are nici un sens, soluțiile superioare nu sunt discutate.
Înainte de a vorbi cu managementul pregăti date cu privire la lucrările executate. Va fi suficiente informații pentru ultimele șase luni. Descrie doar proiectele majore. Dacă au existat multe comisioane - selectați-le ca o separat „Altele“ unitate. În cazul în care șeful întreabă ce a fost făcut - ozvuchte lucrarea sa de la această unitate.
Despre reuniune a aranja în avans. În nici un caz nu vin la capul de sala de mese sau hol cu aceste probleme importante. Atribuirea fie direct, fie prin intermediul secretarului ziua și ora de întâlnire. Nu fi târziu. Este mai bine să meargă timp de 5-10 minute mai devreme și să aștepte în afara biroului.
Pentru a vorbi cu directorul alege cel mai bun costum de afaceri. pantofi Tidy, păr, manichiură. Ia forma de persoană încrezătoare în sine, care poate avea încredere personal.
Repeti declarația de deschidere în avans. Vorbiți clar și ferm. Nu înghiți la sfârșitul anului. A se vedea șeful în ochi. Nu-ți fie teamă. Cel mai rau lucru care se poate întâmpla - conducerea refuză să crească. Și nu e înfricoșător, trebuie doar să aștepte un pic și încercați din nou.
Nu solicita autorităților răspunsul imediat. Se lasă timp pentru reflecție. Sunt de acord, atunci este mai bine să vină să cunoască decizia finală.
În timp ce conducerea crede-și îndeplini sarcinile la fel de bun ca înainte. Zelul vor aprecia. Și dacă nu acum, atunci în viitor, promovarea va fi obligatorie.