reclamații anonime la inspecția muncii este adesea aplicată în cazurile în care angajatorul încalcă orice drepturi ale lucrătorilor.
Acest lucru se poate manifesta în diferite domenii, de exemplu, întârziat plata salariilor, incapacitatea de a semna documente în vacanță sau doar abuzul constant de către autorități.
De aceea, ar trebui să știi cum să se plângă șefului angajatului care încalcă legea.
Motive pentru scrierea de plângeri împotriva angajatorului
Conform legilor descrise în Codul muncii, un angajat poate depune o plângere la Inspecția Muncii la angajatorul lor, în cazul în care:
Trebuie remarcat faptul că pentru a face o plângere la inspectoratul de muncă angajatorul are dreptul de a nu numai angajaților săi, ci și orice cetățean care crede că el a refuzat în mod ilegal să angajeze.
În cazul în care să se plângă lucrător
În cazul în care a servit plângere anonimă la Inspecția Muncii pentru un angajator? Există trei organizații în care oamenii se pot plânge cu încălcarea Codului Muncii:
Se aplică la un angajat al instanței are dreptul în termen de trei luni de la apariția situației în încălcarea codului muncii. În cazul în care plângerea este legată de concediere, apoi pitch este dată o perioadă de o lună.
În cazul în care angajatul nu a fost prezentă în instanță, la momentul numit fără un motiv întemeiat, cererea se consideră nulă.
Inspectoratul Muncii a servit plângerea în scris și atașat la acesta documente care dovedesc încălcarea Codului Muncii al angajatorului. La examinarea cererii durează o lună.
Procuratura a recomandat să utilizați numai în cazul în care plângerea dumneavoastră este despre aceste momente:
- Plata cu întârziere a salariilor.
- Nerespectarea cu concedierea unui angajat, sau de concediere abuzivă.
Plângerea este considerată în termen de 30 de zile, cu excepția cazului în care doriți să căutați informații suplimentare ca răspuns la o plângere, apoi se duce la luarea în considerare a 15 zile.
Cum să se plângă anonim
Cum de a raporta anonim un angajator în inspecția muncii? Există o singură cale să se plângă anonim. Ca o regulă, o plângere anonimă este prezentat pe site-ul inspectoratul de muncă. Posibilitatea de a depune o plângere anonimă creată special pentru acei lucrători care se tem să se plângă direct angajatorului, sau nu doresc să-și piardă slujba.
Este demn de remarcat faptul că o plângere anonimă va fi doar pentru angajator, deoarece on-line trebuie să specificați toate detaliile dvs. și o descriere detaliată a situației, singurul lucru de făcut - este să bifeze un articol de pe depunerea unei plângeri în mod anonim. Această situație se datorează faptului că, prin lege plângerea anonimă nu au dreptul să ia în considerare, în plângere trebuie să fie identificat, în orice caz, de către solicitant.
O plângere la Inspecția Muncii, în caz de încălcare a drepturilor
Depunerea unei plângeri anonime la inspecția muncii este posibilă în trei moduri:
- Completarea unei cereri pe site-ul oficial al Inspectoratului Muncii.
- Trimiterea unei plângeri prin e-mail.
- Depunerea unei plângeri cu recepția personală, la inspectorul.
Trebuie remarcat faptul că depunerea unei plângeri cu recepția personală absolut nu a accelera procesul de revizuire a acestei plângeri, și petrece doar timpul. Depune o plângere la inspectorul în persoană, se recomandă numai în cazul în cazul în care un angajat trebuie să primească consiliere.
În cazul în care angajatul nu are nevoie pentru a primi sfaturi, ar trebui să acorde prioritate pentru a trimite o plângere la Inspecția Muncii, prin scrisoare recomandată. În plus, vă va oferi posibilitatea de a număra zilele până la plângerea dumneavoastră. Ca o scrisoare recomandată transmisă prin livrare la destinatar, puteți fi siguri că a doua zi va fi ziua de livrare și reclamații.
Plângerea trebuie să fie atașată o copie a documentului care confirmă cererea angajatului (în cazul în care acest document este disponibil pe mâini). În conformitate cu plângerea să fie sigur de a părăsi semnătura și data. Fără a preciza numele și numele plângerii nu vor fi luate în considerare.
Principalele puncte de acțiune scris
Până în prezent, nu a existat nici reguli legate de scris o plângere la angajator, astfel încât să puteți plânge în formă liberă, în conformitate cu regulile de corespondență de afaceri.
Respectarea regulilor de corespondență de afaceri, cererea ar trebui să fie scris după cum urmează:
Ce trebuie să știți
- Trimiterea unei plângeri la Inspectoratul Teritorial de Munca nu trebuie să se aștepte un răspuns imediat. La examinarea cererii durează aproximativ 30 de zile.
- Reclamația dvs. poate fi lăsată neexaminată în cazul în care nu introduceți detaliile.
- În cazul în care angajatul nu este mulțumit de rezultatele testului, el poate face apel de locuri de muncă inspectorului cu șeful său. În cazul în care angajatul nu vrea să se aplice inspectorului șef, el poate merge întotdeauna la tribunal sau procuratura.
- Când trimiteți o plângere la inspectoratul de muncă este încă posibil de a face cu aceeași plângere la instanța de judecată și a parchetului.
- Înainte de a scrie o plângere la autoritățile superioare este recomandat pentru a rezolva problema pe cale pașnică și pur și simplu oferi conducerii cerere scrisă specificând termenul pentru a rezolva problema. În 90% din cazuri, managementul preferă să facă concesii, decât să se ocupe cu autoritățile superioare.
- Dacă aveți nevoie de un angajat să demisioneze de la locul de muncă, care nu merită să faci. Fără motive respective nimeni nu are dreptul să te concedieze. În cazul în care concedierea a avut loc după tot ce poate să facă apel.
- În cazuri rare, există o situație care angajatul nu primește un răspuns la plângerea sa. În acest caz, trebuie să se aplice din nou, precizând că primul apel a fost în așteptare. Este important de știut că organizația este responsabilă pentru luarea în considerare în timp util a unor astfel de reclamații și cel mai probabil, plângerea dumneavoastră este pur și simplu nu a atins mâinile lor.
Ceva care este util pentru tine: