Cel mai important lucru în orice companie (indiferent, este un nou sau vechi) - Acesta este un comportament natural al membrilor săi.
Fii natural și nu „get inteligente“. Oamenii nu le place asta. Un „Silent“ tu sau în fața „vorbăreț“ - care nu pot fi ascunse.
Desigur, ascultarea este mai important decât capacitatea de a vorbi. Prin urmare, dacă ai ceva de spus, atunci nu întrerupe nimeni, așteptați pentru o pauză și să spună. Deci, așa cum am făcut înainte, în alte companii. Numai că nu a strânge, tezele sale ocolite inițial. Dacă vă aflați „în subiect“ și opinia dumneavoastră va fi interlocutori interesant, fiți siguri, ei vă va informa cu privire la acest lucru. Apoi, de asemenea, și „așeza“ în întregime. Dar timiditatea și incertitudinea va dispărea de la sine.
Un pic mai complicată atunci când întreaga companie - vă și omologul tău. Arunca expresia „despre nimic“, scurt, ca o momeală. Dă cealaltă persoană o șansă de a juca „nu aud, nu înțeleg.“ Porțiuni care specifică vă conversația lui. Sau tu.
Sistemul a ales acest răspuns cel mai bine
- Pentru a integra rapid, nu ar trebui să obstinație tăcut, visând ceva lui, cer krendelkovom.
- În companiile, de regulă, ei nu le place prea tăcut, extrem de „surezno“, prea vorbăreț și râs prea tare. Ei nu le place ciudat, nu ca „obișnuită“ (care taie fără un cuțit de-a lungul mama-adevăr, astfel peste). Ei nu le place analfabeți și nu iau un trist palid. Nu fi așa, în măsura în care este posibil.
- Imaginați-vă că toți membrii societății - sunt aceiași oameni ca tine (pentru că este atât). Deci, cine și ce sunt timid?
- Încercați să profite de momentul în care compania va începe să vorbească într-un subiect foarte familiar și favorit. Acesta a fost atunci, și podvernotsya skate-ul norocos. După ce am ascultat un pic, simt liber să se alăture conversației. Cu un zâmbet, cu emoții și cu toată elocvența lui, dată de Dumnezeu.