Vom încerca să ia în considerare toate detaliile procedurii și pentru a determina toate punctele care pot fi importante pentru angajații obișnuiți, angajatori și manageri de resurse umane. Legislația actuală privind înregistrarea decretelor de concediu de maternitate, practic, nu diferă de obicei. Prin urmare, înainte de a examina procedura pentru finalizarea acestuia, este necesar să se înțeleagă ceea ce se înțelege prin „decret“.
concediu de maternitate
Împărțiți articol în subteme: Dacă vă place site-ul nostru puteti adauga la bookmark browser-ului. Concediul de maternitate legislație 1. Înainte de nașterea copilului gravidă are dreptul la concediu de maternitate • Singleton sarcini - 70 de zile calendaristice; • în mai multe sarcini - 84 de zile calendaristice. 2.
Efectuarea concediului de maternitate
Documente înainte de nașterea copilului; Documente după nașterea sa. În primul rând, este făcut din maternitate. El a acordat femeilor de 70 de zile înainte de naștere și 70 după naștere, cu cursul normal sarcinii. În conformitate cu art. 255 TC RF. în cazul în care o femeie este insarcinata cu doi sau mai mulți copii, apoi lăsați-l disponibil în 84 de zile înainte și 110 de zile după.
concediu de maternitate: se stabilească formalități
Este oferit femeii la mama insarcinate ar putea lua timp liber, odihnă, câștige puterea și să se pregătească pentru naștere. Ce trebuie să cunoască și să facă înainte de eliberarea femeii in aceasta? „Foaie de spital“ Fiecare mama insarcinate la momentul publicării decretului ar trebui să fie sigur să știe următoarele: În prezent, maternitate executat în 30 de săptămâni de sarcină, în cazul în care femeia așteaptă un copil, iar la 28 de săptămâni, în cazul în care doi sau mai mulți copii. Pentru a obține un concediu de maternitate, trebuie să furnizeze o foaie de incapacitate temporară de muncă (așa-numitul „bolnav“), la locul de muncă sau de studiu.
Documente (Decretul)
Prenatal - 70 de zile (84 de zile în cazul sarcinii multiple și de 90 de zile, în cazul în care o femeie trăiește sau lucrează în domeniul zonei de reședință cu dreptul de reinstalare). Postnatala - 70 de zile (86 zile în linii complicate, inclusiv operația cezariană, și 110 de zile de la naștere simultan 2 sau mai mulți copii ..). Cazare maternitate executat în clinica prenatală în cazul în care femeia este dat bucată de incapacitate temporară de muncă (de rău-listă).
Documente pentru concediu de maternitate
Condițiile de lucru pentru femeile gravide ar trebui să fie îmbunătățite cât mai mult posibil.
Ușor de muncă și ar trebui să fie în mod necesar acestea asigură protecție împotriva factorilor nocivi. În plus, plata pentru munca nu ar trebui să fie redusă. Femeile gravide nu ar trebui să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbători, precum și noaptea și peste un program fix. Sarcina face ca femeile să aibă grijă de respectarea deplină a procedurii înainte de maternitate.
Cum de a face un concediu de maternitate
perioada concediului de maternitate este de 194 de zile, și de a face din spital deja la 28 săptămâni de sarcină. Dacă nașterea a fost dificilă, personalul spitalului de maternitate sunt evacuate încă o bucată de invaliditate până la 16 zile. care trebuie să fie trecut în organizarea resurselor umane, care este angajat femeie. Criterii pentru livrarea de complexitate stabilit de legislație, de exemplu, complex recunoscut prematuritate. Cele mai frecvente întrebări Oamenii au adesea întrebări cu privire la modul de a elibera o femeie de maternitate, deja a plecat în concediu pentru îngrijirea unui copil (până la 1,5 sau până la 3 ani).
Efectuarea concediului pentru creșterea copilului
Acest drept este scris în România în domeniu. 255 TC. Potrivit lui, toate femeile care desfășoară o activitate de muncă este garantată o durată de 140 de zile calendaristice (70 zile înainte și 70 de zile după naștere). 140 de zile este norma pentru mamele care au un copil născut fără complicații obstetricale. În cazul în care o femeie a avut complicații la naștere, ea are dreptul la 86 de zile de concediu.
Toate concediul de maternitate
Datorită acestei viitoare mama capătă putere înainte de naștere, o pauză de la locul de muncă și este capabil să se pregătească cu atenție pentru întâlnirea cu copilul viitor. Prima sarcină este foarte greu de înțeles toate complicațiile legii, prin urmare, este necesar să se re-citit o mulțime de informații necesare și inutile pentru a afla răspunsul la o întrebare simplă, atunci când du-te în concediu de maternitate? După ce a lucrat o femeie insarcinata ar trebui sa aiba o idee pana cand are nevoie pentru a finaliza afacerile curente și să aibă timp să treacă de locuri de muncă la noul angajat. Concediu de maternitate DDA Fiecare femeie însărcinată, sunt înregistrate la clinica cunoaște data provizorie de livrare (ZED) - depinde de data ultimei menstruații sau prin ultrasunete.