În cazul în care un angajat a venit să lucreze în stare de ebrietate sau „tip“ este deja la locul de muncă, nu poți lăsa să alunece. Acesta nu numai că stabilește un exemplu negativ pentru restul, dar poate provoca probleme serioase: echipament defect, cineva rănit sau să se infirm. Trebuie să răspundă rapid, în timp ce lucrătorii în primul rând, nu se face afaceri, și în al doilea rând, nu sobru. Codul muncii permite unui angajator să concedieze un angajat, chiar și pentru o singură apariție la locul de muncă în stare de ebrietate, pentru că este o încălcare gravă a obligațiilor de muncă (litera „b“ n. 6 h. 1 Art. 81 din RF LC). Să vedem cum se face corect.
Ceea ce vine să lucreze în stare de ebrietate
Să vedem cum să procedeze la concedierea a fost impecabilă.
Noi repara intoxicației
consiliu
lucrător beat mai bine escorta la o unitate medicală pentru examinare. Acest lucru trebuie făcut cât mai repede posibil. In unele cazuri, simptomele de intoxicație pot dispărea după câteva ore după ingestia de alcool;
remarcă
Pentru a veni la locul de muncă în stare de ebrietate și poate fi respinsă. Dar dacă, în unele cazuri, angajatul refuză medosvidetelstvovaniya angajatorul poate dovedi angajat starea de ebrietate în orice alt mod (elaborarea actului pe baza mărturiei), apoi concediat pentru a veni la locul de muncă în stare de ebrietate, în practică, poate fi realizată numai în cazul în care există medosvidetelstvovaniya de protocol. La urma urmei, pentru a defini exact ceea ce este intoxicație de droguri, acesta poate fi doar un specialist;
(Sau) sobru, există încălcări ale statului funcțional, care necesită îndepărtarea de la locul de muncă, cu o sursă de pericol pentru sănătate.
avertizăm cap
nu poate demite un angajat pentru băut, în cazul în care protocolul specificat medosvidetelstvovaniya:
(Sau) „sobru, alcoolul este nici un semn“;
(Sau) „a stabilit că utilizarea de alcool, semne de intoxicație, nu sunt identificate“;
(Sau) sobru, există încălcări ale statului funcțional, care necesită îndepărtarea de la locul de muncă, cu o sursă de pericol pentru sănătate.
Etapa 4. Comisia întocmește un raport în orice formă de apariția angajatului la locul de muncă în stare de ebrietate. Instrumentul trebuie să specifice:
- timpul și locul ei de pregătire;
- f. IO și pozițiile membrilor comisiei;
- semne, ceea ce a permis Comisiei să concluzioneze asupra intoxicării angajatului.
Societate cu răspundere limitată „Prestige“
Actul de a veni la muncă în stare de ebrietate
timp de preparare: 10 ore și 5 minute.
Prin referire la actul de pictura sub refuzat:
Pasul înapoi beat la locul de muncă
Societate cu răspundere limitată „Prestige“
În legătură cu apariția de Peshkov managerul departamentului de marketing al lui Alexander la locul de muncă în stare de ebrietate
COMANDA:
eliminați Peshkov AS Marketing Manager Service de la locul de muncă la beție.
Pentru a familiariza muncitorul cu ordinul de suspendare din muncă este necesară în prezența martorilor. Dacă el refuză să se familiarizeze cu ordinea de mână, să-l acționeze în mod arbitrar cu participarea martorilor. Sau, pentru a nu produce o mulțime de hârtie, puteți înlocui actul de a elabora o înregistrare separată a angajatului refuză să se familiarizeze cu comanda direct de pe aceeași ordine.
Suspendarea în documentația de personal reflectă
pedepsi beat
avertizăm cap
apoi Esliuvolennogo lucrător Curtea recupera, compania va trebui să-i plătească salariul mediu pentru perioada de inactivitate impusă, și poate, de asemenea, pentru a compensa prejudiciul moral (articolul 234, 237 din LC RF).
Informații despre activitatea
Dremov lucrător a fost în kaiandirovke beat. Liderul memo mănâncă. acționează pe ea acolo. Nu medosvidetelstvaniya. explicativ angajat nr. cum la foc?
Și dacă zell chef lung angajat și doar în stare de ebrietate, el se comportă în mod corespunzător și în cazul în care luat vottku sfârșitul?