Schimbarea mine foarte greu, lung și greu. voce interioara butade inflamatorii, el spune că „acest lucru nu este posibil și, în general, nu este necesar să se implice.“ Dar noi cu voi, oamenii sunt deștepți, știu că foarte util.
Există mai multe calități care sunt considerate de conducere. Dacă nu le au, au nevoie pentru a lucra, indiferent unde sau ce vrei să fii un lider. Cum? Luați în considerare exercițiile psihologice care se pot dezvolta calitățile necesare unui lider, sau diagramă o cale pentru dezvoltarea lor.
Mai vorbesc, face noi prieteni care nu sunt de prisos. Uita-te pentru noi prieteni. Informațiile pe care le pot obține în procesul de comunicare, poate fi important de important, și ar putea avea nevoie de ceva timp. De asemenea, pare va fi experiența de a înțelege starea de spirit, adevăratele gânduri ale oamenilor, ca un lider adevărat este foarte important. Și nu este vorba doar despre cunoscuții „utile“. Conversație cu un muzician de călătorie poate transporta mult mai utilă decât o familiaritate lungă cu celălalt arbitru.
Toate acestea vă va permite să umple magazinul dvs. de cunoștințe, care este în mod necesar nevoie în viitor. Lumea nu se limitează la vizibil, este vedere limitată.
Sociabilitatea - este nu numai abilitatea de a-și exprima în mod clar și consecvent gândurile lor. În plus, liderul caracteristicii folosind un discurs construit în mod corespunzător pentru a motiva pe alții, să se unească sub o origine comună.
Cu alte cuvinte, dorința de a lucra trebuie să fie justificată. Acesta este motivul pentru care aveți nevoie pentru a construi un dialog, astfel încât maxim „pentru a aduce sufletul“ angajat, a spori sentimentul de implicare personală în activități colective. Este foarte important să știți despre interesele și obiectivele fiecărui, și având în vedere cunoștințele necesare pentru a fi în măsură să explice modul în care performanța sarcinilor generale programate vor contribui la atingerea intereselor fiecărui individ.
Vă recomandăm să comunice cu toată lumea de pe picior de egalitate, în același timp, fără a uita despre conducerea sa. , Încearcă să comunice mai mult cu toate (necesar, astfel încât toată lumea era conștientă de semnificația lor personală) să fie în echipa, „lui“ și nu par a fi o creanță pe nedrept om la conducere. Participa la rezolvarea problemelor de zi cu zi a echipei, în timpul său liber. Pe elemente de comportament în comunicare spun pe.
Încrederea în sine
Aceasta este calitatea, fără de care este imposibil de imaginat nici un lider. Pentru dezvoltarea încrederii în sine trebuie să fie în mod constant (pentru mine) pentru a înregistra realizarea lor este finalizat cu succes sarcinile. Și nu în ultimul rând, nu se opresc în fața deciziei de o altă problemă cu unele asertivitatea de a căuta diverse opțiuni pentru a ieși din ea - trece prin dificultăți de a îmbunătățește întotdeauna încrederea în sine. Prin comunicare devine ușor vizibil, cât de mult crezi in tine si punctul de vedere. Se simte și timbrul vocii, și folosește cuvintele tale, și chiar aspectul și poziția corpului tau.
Vrei să se simtă ca un lider. Apoi arată puternic tot felul, ai încredere în tine. Când sunați, țineți capul sus, uita-te în ochii interlocutorului său. Umerii trebuie sa fie relaxat, piept ușor expune.
Articuleze și, dacă este posibil, nu folosiți cuvinte care dau nuanțele de vorbire de incertitudine și prea moale, „ca și cum“, „cum ar fi“, „probabil“, „cred că da.“ Încercați să-l exprime, astfel încât ascultătorul să apară cât mai puțin incertitudine așa cum ați stabilit. Totul ar trebui să fie cât mai clar, concis și ușor de înțeles. În loc de cuvântul „cred“ pentru a utiliza cuvântul „încrezător“ sau chiar „cred.“ Încercați să nu fie justificate cu fraze de genul „Sunt în această afacere nu este un specialist“, „Sunt aici de curând,“ și alte lucruri. Pentru a face acest lucru, du-te înapoi la primul punct, și amintiți-vă că aveți o personalitate pe deplin dezvoltate, iar astfel de fraze nu sunt în cuvintele tale.
Nici macar nu incerca sa puna presiune pe mila în orice conversație. Timbrul și adâncimea de sondare voce poate spune multe despre starea dumneavoastră. Uita-te la tonul. Să fie clar, moderat tare și netedă.
rezistență
Datorită se produce această calitate, și deja încredere de acord, și în același timp încrederea cuplat cu o voință puternică, tăria de caracter să contribuie la dezvoltarea trăsăturilor de conducere într-o persoană. Un sentiment de responsabilitate (despre care vom vorbi) cu privire la problema prezenței stamina nu ar trebui să fie de sarcină, ci un stimul pentru acțiuni suplimentare.
„Nu închide nas“ - ar trebui să fie una dintre regulile principale din viața ta. Chtotby se poate întâmpla - bun sau rău, trebuie să înțeleagă că nu este întotdeauna vina dumneavoastră sau cei care au fost aproape. Există întotdeauna un element de șansă. Deci, trebuie să se gândească la tot ceea ce, din nou, și să încerce să calculeze victoria finală. Desigur, dacă aveți nevoie de ea.
Numai dificultăți depășirea el însuși liderul poate face. Din păcate, calea de rezistență minimă, de multe ori, nu este modul cel mai beneficiu. A face el însuși o indulgenta într-un sprijin mai mic, pierde sub formă de experiență și de pregătire psihologică pentru provocările viitoare.
Dacă te ajute fluturele din cocon, se taie, puteți face, astfel, în imposibilitatea de fluture acoperi. Pentru că atunci când ea rezistă, încercând să rupă cocon, aripile sale furnizate de lichid, ceea ce le conferă puterea de a zbura. Este același lucru cu oamenii.
Setați o sarcină, care, după cum vedeți, acum nu au suficientă putere pentru a face față. Și face tot ceea ce este necesar pentru atingerea acestuia. Numai un nivel ridicat de pretenții de sine și capacitățile sale de dezvoltare oferă acestora. „Oamenii Lazy sunt întotdeauna de gând să facă ceva“ - acestea sunt cuvintele scriitorului francez Vovenarga Lyuka de Clapier. Deci, dacă ceva este planificat, atunci nu întârzie. Nu căuta scuze pentru a face. Să-l sună ca un clișeu, dar este adevărat.