contradicție prezența sau opuse INTER-bufnițe și scopuri.
Conflictul a atras sociologi de la sfârșitul XIX și începutul secolului XX. Karl Marx a propus un model dihotomică de conflict. În conformitate cu ea în conflict bob- întotdeauna. lecheny două părți: una dintre ele este munca, Dru-Gaya - capital. Conflict este dată de expresia
confruntare și în cele din urmă conduce la formarea de trans-societate.
Cu toate acestea, în mijlocul secolului trecut interesul cărturarilor în conflict a scăzut semnificativ. În special, termenul pentru aceasta a fost o astfel de caracteristică concept de distracție-ktsionalistov, ca luarea în considerare a culturii și a societății ca unificator și mecanismele de armonizare. Este-guvernamentale, din punct de vedere al acestei abordări este descrisă conflictul nemogbyt.
Numai în al doilea polovineXX în. sau, mai degrabă, din moment ce aproximativ 1960. Conflictul a început treptat Regenerare navlivat drepturile obiectului sociologice. În această perioadă, oamenii de știință, bazându-se pe ideile lui Georg Simmel și Karl Mar KSA, a încercat să reînvie luarea în considerare a societății din punct de vedere al conflictului. Printre acestea ar trebui să menționăm în primul rând Ralf Dahrendorf, Coser L. și D. Lockwood.
Există două abordări de bază pentru înțelegerea con-CONFLICTELE.
Tradiția marxistă consideră conflictul ca un fenomen ale cărui cauze se află în societate, în primul rând - în confruntarea claselor și ideologice-nologies. În consecință, întreaga poveste în lucrările de sociologi orientate marxist prezentat ca o poveste-Bor pentru torționari și asupriți.
Elementele unei situații de conflict. În orice situație de conflict-conf, părțile în conflict și eliberați obiectul conflictului. conflictul Srediuchastnikov-chayutopponentov Diverse (adică, cei care au zainteresova obiect HN în conflict) și grupurile implicate Zain-Grupurile interesate. În ceea ce privește implicați și interesați-grupuri, participarea lor la conflictul vyzy INDICA din două motive, sau o combinație a acestora: 1) au spo, care sunt în măsură să influențeze rezultatul conflictului, sau 2), rezultatul conflictului afectează interesele lor.
Obiectul conflictului - este resursa una care dis-tribuit interesele părților. Obiectul conflictului, nu diviza, fie pentru că esența ei exclude diviziunea, sau prezentate în cadrul conflictului ca indivizibil (una sau ambele părți refuză diviziunea). Fizi Plic indivizibilitate nu este o condiție a conflictului, deoarece obiectul poate permite adesea utilizarea ambelor părți (de exemplu, o parte le interzice altora să folosească anumite parcare, fără a avea drepturi).
Toate aceste criterii se aplică mii examinare statică a conflictului. În ceea ce privește dinamica sa-ki, atunci de obicei izolat curs sleduyuschieetapy conflictului:
1. etapa Latent. În această etapă, contradicțiile nu sunt recunoscute de către părțile implicate în conflict. Conflictul-a manifestat numai sub nemulțumirea explicită sau implicită cu situația. Nepotrivirea de valori, interese, obiective, mijloace pentru atingerea acestora nu sunt întotdeauna rezultate în conflict: cumparand anti-lateral sau, uneori, umiliți cu nedreptățile-Ness, sau de așteptare în aripi, care deține o pică. De fapt, conflictul începe cu anumite acțiuni care sunt îndreptate împotriva intereselor altor părți.
2. Formarea conflictului. În această etapă, contradicțiile formă ruyutsya, în mod clar conștienți de revendicări, Koto-secară poate fi exprimată de către cealaltă parte ca cerințe. Grupuri formalizate implicate în conflict, în care sunt numiți lideri. demonstrație PROIS-de mers pe jos de argumentele sale și critica argumentele inamicului. În această etapă, părțile se pot ascunde de multe ori planurile sau argumentele lor. Xia folosește ca o provocare, adică, acțiuni care sunt îndreptate la formarea Lena-profitabilă opiniei publice o parte-picior, care este favorabilă, pe de o parte, și adverse - pe de altă parte.
3. Incident. În acest stadiu, este un eveniment care pune în conflict într-un stadiu de operațiuni active, adică, părțile au decis să intre într-o luptă deschisă.
4. Acțiuni active ale părților. Conflict necesită durere Shogo cantitate de energie, astfel încât se ajunge rapid un maxim de acțiuni în conflict - punctul critic-ki, și apoi rapid în declin.
5. Finalizarea conflictului. În această etapă, conflictul se termină, care, cu toate acestea, nu înseamnă că pretențiile părților sunt îndeplinite. De fapt, acesta poate fi actualizat susche-se mai multe rezultate ale conflictului.
În general, putem spune că fiecare dintre părți, fie câștigă sau pierde, iar unul dintre ele un premiu nu înseamnă că celălalt a pierdut. La un nivel de con indiscret este corect să spunem că există o perioadă de trei rezultat „câștig - pierdere“, „win - win“, „pierde - pierd“.
Cu toate acestea, acest rezultat ideea de a conflictului dos tatochno inexacte. Faptul este că există opțiuni care nu se potrivesc în întregime în schema inițială. În ceea ce privește cazul „câștig - câștig“, atunci, de exemplu, un compromis nu poate fi întotdeauna considerată o victorie atât o sută de lei; Părțile de multe ori ajunge la un compromis doar pentru adversarul său nu se putea lua în considerare o bătaie-shim, iar acest lucru este adevărat chiar dacă compromis-e dor de ea ca dezavantajoasă, ca o pierdere.
În ceea ce privește sistemul „pierd - pierd“, atunci nu se potrivește pe deplin cazurile în care ambele părți sunt victime ale anumitor părți terțe care utilizează certurile lor pentru profit. În plus, prezența conflictului poate deveni un nezain-interesat sau un pic interesat treime ne Stora motivul că valoarea transferată persoanei sau grupului-NE, care nu au participat la conflict. De exemplu, măsuri, nu este dificil să ne imaginăm o situație în care practicanții de pv-întreprindere nu doi angajați în poziția lor disputată și îi conferă unei terțe părți numai pentru că, în opinia sa, aceste obligații vor fi doar posibilitatea de a efectua un om care nu intră în conflict.
Potrivit lui L. Coser, funcțiile de bază conf relicva sunt:
1) formarea grupurilor și menținerea integrității și a frontierelor acestora;
2) stabilirea și menținerea unei relative grup și intergrup relații stabile-Ness;
3) crearea și menținerea unui echilibru între partidele anti-borstvuyuschimi;
7) socializarea și adaptarea unor indivizi. Deși conflictul este, de obicei, aduce doar deconcertant-TION și prejudiciul poate fi izolat funcția sleduyuschiepozitivnye de conflict:
2) funcția destinderii: exprimarea poziției lor și-l apăra în confruntarea cu adversarii pro-este un mijloc important de canalizare emo-tiile, ceea ce poate duce, de asemenea, la identificarea unei misiuni de compromis ca „machiaj emoțională“ a conflictului dispare;
3) Funcția de consolidare: conflictul poate con societatea solidirovat ca o confruntare deschisă permite părților în conflict pentru a cunoaște opinia și susține partea opusă.
Factorii care influențează formarea, fluxul și soluționarea conflictelor, în legătură cu sistemele de stat cială sotsi în care se desfasoara (stabil familia Stu, etc.). Există o serie de condiții:
1) în special grupurile de conflict de organizare;
2) gradul de detectare a conflictelor: identifică mai mult de in-conflict, mai puțin intensă;
4) prezența sau absența unor informații cu privire la resursele reale implicate în conflict.