Conducere și management: cum de a crea o echipă
TU pune mâna pe programul integrat pentru crearea propriei echipe
T o CUI acest training:
1 DLYASPETSIALISTOV. Sunteți expert inteligent și competent, aveți anumite ambiții, dar v-ați așezat într-un singur loc.
2. Liderii începătorilor. Ai devenit doar capul și trebuie să construiască o echipă „de la zero“.
3. Managerii de nivel mediu. Ai deja o echipă. Dar entuziasmul a foștilor angajați secat, a pierdut luciu în ochi, mulți au început să lucreze într-un mod neglijent.
4. Primii manageri si directori cu experienta mastita. Pari să știi nimic și totul în minunile nu cred, dar este întotdeauna interesant să se familiarizeze cu cele mai bune practici ale celor mai buni lideri. Ce se întâmplă dacă?
PRINCIPALELE CARACTERISTICI ALE INSTRUIRE
I. Această formare - nu este o teorie generală, și recomandări specifice și practicile actuale.
II. formare de conducere oferă o energie puternică și de a schimba cu adevărat gândirea. Văzând modul în care se poate lucra, nu va fi capabil să lucreze în modul vechi. Feedback-ul tipic de la participanți: „Vreau să mă întorc mai repede la locul de muncă pentru a obține totul pentru a testa și de a pune în aplicare!“. Vrei și începe să formeze o echipă de vis.
III. Ceea ce se potrivește nu se potrivi cu o alta. Cel mai bun antrenor român va selecta și recomanda ceea ce aveți nevoie și va da efectul pe care.
Ext Puteți CARE ESTE ECHIPA DREAM
Imaginați-vă echipa - un singur organism.
Nu este un mecanism în care oamenii doar o rotiță. Și anume organism. Trăiește și indivizibil, care nu are rol de sprijin.
Într-o echipă toată lumea este conștientă de valoarea lor, pune suflet cauzei, în sine motivat, el înțelege totul perfect și merge la țintă cu ochii înflăcărați. Credeți că acest lucru se întâmplă doar în cărțile de afaceri americane?
Înainte de a da un răspuns, spune:
Care este principala sarcină a capului? Pentru a crea o echipă mare - principala sarcină a capului. Liderii de echipă, care se va merge mai departe, să conducă pe alții, de a educa noi lideri.
O echipă care nu va funcționa 9-18, și să lucreze pentru a atinge un anumit scop.
Nu contează dacă sunteți în picioare încă în fruntea acestei echipe și deja net.A modul în care conflictele? Se crede că dacă echipa câțiva lideri, conflictele sunt inevitabile.
Aproape întotdeauna, atunci când o echipa de mai mulți lideri, printre care începe „lupta pentru putere“.
Dar, într-un colectiv de lideri, a avut loc un training „Leadership si Management“, nimic de genul net.Pochemu? Acești lideri știu cum să construiască o echipă de lideri. Ei au la instrumentele lor de eliminare care vă permit să uite despre astfel de conflicte.
Într-o astfel de echipă domnește înțelegere și cooperare. Toate lucrările pe aceeași sarcină. Cel care a pus cap.
În străinătate, scriitorul este considerat o stea. în cazul în care circulația cărților sale a ajuns la un milion de exemplare. Timp de cincisprezece ani, circulația cărților N. I. Kozlova privind psihologia eficienței personale și de afaceri a depășit douăsprezece milioane de exemplare.
Ca grupuri de formare de conducere. 30 de ani a petrecut mai mult de 500 de training-uri de personal și de afaceri - orientate, inclusiv directorii celor mai mari bănci din România, edituri, companii de asigurări și asociații industriale. Formatorii și psihologi școlari el a creat „Sinton“ a produs zeci de lider de calificare superior.
experiență uriașă ca manager, metodist și talentul profesor, carisma este un lider recunoscut și sinceritate emoțională - cu o astfel de persoană care dorește să se întâlnească cu o astfel de persoană dorește să lucreze, o persoană poate ajuta.
PRET AZI: 6000 RUR
COSTURI PENTRU MEMBRII SUSȚINEREA România 5000 freca
COST PE ZI INSTRUIRE 8000 freca