Categoria „Secretele de gestionare a personalului“
Preparat prin Ales KRUPENIKOVA
Nu este nici un secret faptul că astfel de concepte precum „compensare“ și „beneficiile“ vin în lume corporative post-sovietice cu companiile străine. Cineva poate obiecta, spunând că ceea ce era vorba, cu excepția cazului în Uniunea Sovietică și în Belarus de astăzi nu a existat nici un astfel de lucru? Da, desigur, au fost. Dar sensul de la ei era alta. Ca o regulă, au vorbit despre compensarea și beneficiile pe care organizațiile sunt obligate să le furnizeze angajaților în condițiile legii. Și în cazul nostru vorbim despre compensații și beneficii oferite de companii în mod voluntar, în scopul de a încuraja personalul să lucreze în mod eficient, păstrează cel mai bine. Va oferim material care, așa cum se întâmplă în Statele Unite.
Obiective și abordări pentru compensare
Sistemul de beneficii și compensații (beneficii) în Statele Unite ale Americii intenționează să urmeze trei obiective principale: să atragă muncitori calificați, motivația pentru performanță de calitate a muncii și care deține în cadrul companiei. Să ne uităm la fiecare dintre aceste obiective mai detaliat.
1.Privlechenie muncitori calificați. Cele mai multe companii americane o mulțime de atenție la recrutare. Se crede că, dacă este posibil să se găsească un angajat potrivit, puteți salva o mulțime de bani (nu vor fi conflicte în echipă, munca se va face calitativ, compania va continua să crească și să îmbunătățească imaginea, etc.).
2.Motivatsiya. Nu este un secret faptul că, dacă un angajat este motivat, apoi cu exercitarea funcțiilor sale, el se poate ocupa în mod eficient. Creșterea motivației personalului și îmbunătățirea eficacitatea - una dintre sarcinile principale ale HR-strategii.
firma 3.Uderzhanie. Ceea ce se întâmplă acum în cazul, când iese de personal calificat? Compania pierde bani pe căutarea pentru o altă persoană, dar asta este, poate, chiar mai rău - a pierdut capacitatea de a lucra bine și, astfel, ajută concurenții săi.
În scopul de a atrage, motiva si retine personalul, companiile din SUA au început să se dezvolte diverse scheme de salarizare și beneficii. În plus față de salariul obișnuit, ei au început să ofere angajaților lor de beneficii (beneficii, compensare suplimentară). Mărimea beneficiilor în companiile din SUA este de 40% din principal (de bază) salariul.
În America, există două abordări pentru a plăti - și tradiționale din Total Rewards (remunerația totală). Potrivit lui Dzhouns Rut, director de reprezentant al SHRM în Lincoln (Nebraska), dlyatraditsionnogo abordare a compensației se caracterizează prin ratele obișnuite tarifare standard de salarii, contribuții de pensii, de asigurări de sănătate, de viață. Ca programe suplimentare pot fi folosite pentru a menține un stil de viață sănătos (plan de wellness) sau de predare parțială. Dar numărul de beneficii oferite este mic. Și fiecare dintre aceste prestațiilor este considerat separat, mai degrabă decât ca parte a unui sistem de salarizare unificat.
În cazul în care compania utilizează o abordare numită total de recompense. Acest lucru înseamnă că Societatea dispune de un sistem de remunerare care include tot felul de mijloace pentru a atrage, motiva și reține personalul. Acesta este un pachet mare pentru personal, de multe ori constând din astfel de componente importante ca salariu de beneficii, menținerea unui echilibru între muncă și familie (Work-Life), recunoaștere pentru realizările și de muncă excelente (Performanță și recunoaștere), dezvoltarea și cariera de creștere. De beneficii tind să fie mai diversă decât abordarea tradițională. Multe companii din Statele Unite, care lucrează pe principiul total recompense. anual, să dezvolte și să trimită broșuri angajaților cu privire la tipurile propuse de beneficii și compensații. broșură tipică include o listă de planuri de pensii, de asigurări de sănătate, asigurări de viață, menținerea unui stil de viață sănătos, diferitele tipuri de concediu, pentru a oferi asistență psihologică și morală a angajaților etc. Programe Aceste servicii sunt furnizate de companii diferite, dar sunt prezentate ca un plan cu suficientă varietate de opțiuni pe care fiecare angajat poate alege în funcție de preferințele și nevoile lor personale.
Astfel, folosind totalul recompense. companii încearcă să atragă și să păstreze personalul calificat, nu numai cu salariile. Printre avantajele acestei abordări - o reducere semnificativă a cifrei de afaceri de personal, recrutare mai eficientă și mai puțin absenteism (mai multe companii ofera servicii pentru îngrijirea copiilor și a persoanelor în vârstă). Potrivit Dzhouns Rut, total Recompense devine foarte popular, dar mai ales în întreprinderile mari, care dispun de resursele necesare pentru un astfel de sistem complex de plată (a se vedea. Tabelul. 1).
· Ziua Efectuarea de sănătate
Cine este implicat în compensație?
Multe companii americane a oferit angajaților o gamă de beneficii celor care sunt mai mari și mai bine satisface nevoile și interesele -cafeteria stilul lor. Printre Lincoln Industries, de exemplu, există mai multe tipuri de asigurări de sănătate și opțional de beneficii, cum ar fi asigurările de viață, servicii juridice preplătite, asigurare de invaliditate pe termen scurt, etc. La Universitatea din Nebraska din Lincoln de beneficii pentru o astfel de asigurare sunt un soț și copii, asigurare dentare, asigurare de invaliditate pe termen lung. Angajații pot renunța la toate aceste suplimentare de beneficii, cu toate că nu generarea de bani lor de multe ori furnizate. Motivul este că, prin plata de bani în loc de beneficii, compania încurajează, astfel, angajații să renunțe la ele.
Educația în domeniul compensației
[1] Lincoln Industries - o companie americană implicată în lustruire, metalizare (cromare), dezvoltarea, fabricarea, asamblarea și transportul de mărfuri către clienți. Al patrulea an consecutiv compania este recunoscut ca fiind unul dintre cele mai bune afaceri mijlocii în companiile Statele Unite ale Americii. Printre principalii clienti - Harley Davidson.
[2] Universitatea Cornell - o universitate privată, inclusă cu universități, cum ar fi Harvard, Princeton si Yale in asa-numita Fratia Ivy (Ivy League) - Comunitatea universitățile cele mai de elită din America. 40 de câștigători ai premiului Nobel au studiat sau a lucrat în această universitate.
[3] în Lincoln Industries câștigători ai programului pentru a menține un stil de viață sănătos cu directorul și proprietarul companiei de turism în fiecare an, în Colorado, timp de trei zile pentru a urca înălțimea de munte de 4 mii. Metri. Evenimentul a fost plătit de către companie.
[4] Campionilor Cina (Campionilor Cina) - un eveniment corporate, în timpul căreia angajații companiei să le mulțumesc colegilor mei pentru ajutorul lor în lucrare, vorbesc despre realizările personale. Conducerea, la rândul său, vorbește despre știri și schimbări în companie. Totul se întâmplă într-o atmosferă de sinceritate și un sentiment de o familie mare. concurență distractiv aranjate în cadrul evenimentului.
[5] perquisites - beneficii pentru manageri de top, care pot fi exprimate în birouri de lux, parcare privata, furnizarea unei mașini de companie, a plătit-companie de membru în clubul rămâne pe cheltuiala companiei. Prin privilegiile personale sunt renovate apartament, împrumuturi mici, consiliere juridică.