Reorganizarea - un cuvânt care este temut de mulți. Acesta este asociat cu ceva complet nou și necunoscut, cu disponibilizări și noi principii de funcționare. Dar este într-adevăr?
Reorganizarea - acest lucru este cel mai puternic instrument de conversie, care este disponibil directorului companiei, o plantă sau companie. Și dacă aceasta se face cu mintea, atunci reorganizarea poate mobiliza echipa, contribuind astfel la creșterea productivității și îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Dar cele mai multe dintre angajații companiilor cred că, dacă autoritățile merg la astfel de măsuri, atunci, este disponibilizări vin. Și stai departe de muncă în aceste zile toată lumea se teme. Deci rezista reorganizarea muncitorilor, și, uneori, este o rezistență foarte puternică, și de a depăși nu este atât de ușor. În plus, nimeni nu vrea nici o schimbare. Toți obișnuiți cu faptul că există, iar dacă schimbi ceva ... Cine știe ce aceste aceleași modificări se pot transforma in? În plus, se crede că reorganizarea este concepută în cazul în care directorul este pur și simplu în imposibilitatea de a rezolva problema într-un alt mod.
De aceea, înainte de a vă petrece întreprindere de reorganizare, CEO-ul necesar pentru ei înșiși trebuie să decidă ce este tot ceea ce este conceput și în ce scop. În cazul în care răspunsurile la aceste întrebări acolo și ei par a fi foarte convingătoare, apoi începe să reorganizeze compania este în valoare. Dar, în cazul în care răspunsul este nu, iar reorganizarea companiei - este doar un capriciu al autorităților, jocul în valoare de lumânare, și nu-l merita.
Dar rezultatul reorganizării depinde și de ce oră este programată. Aici director, senior manageri și alte persoane în vârstă au nevoie pentru a alege un moment în care reorganizarea va fi mai puțin probabil a adoptat un personal de primire ostilă. Numai în acest caz, restructurarea poate avea loc de fapt.
Dar, pentru a alege timpul de reorganizare există unele formule sau metode. Și aceasta este cea mai dificilă sarcină. În cazul în care CEO-ul nu vrea să obțineți angajații nemulțumiți, el va face cu siguranță compromisuri. În cazul în care autoritățile oamenilor nu cred că reorganizarea efectuată într-o clipită. Seara, totul a plecat de la un birou, cu regulile obișnuite pentru toate lucrările, iar dimineața a venit - și lucrarea a devenit acum un alt reorganizat. Cine s-ar putea dori?
Unele companii copie pur și simplu metodele de reorganizare cu alte companii. Și este o mare greșeală. Făcând acest lucru nu poate în nici un caz. De ce? Problema este că oamenii din diferite companii care lucrează în condiții diferite. Și dacă firma O reorganizare a fost bine, firma B poate suferi foarte mult de la acest lucru, și lucrătorii pot fi la un dezavantaj semnificativ.
Reorganizarea pot fi diferite. Aceasta este o uniune de mai multe companii într-o singură unitate, este alegerea unei întreprinderi din mulțime, aceasta este divizarea unei societăți mari în mai mici și multe alte moduri. Dar care dintre ele ar trebui să fie utilizate numai rezolvă CEO. Și dacă această persoană îi pasă de cei care lucrează, toate aceste schimbări vor avea loc lin și aproape invizibil pentru angajați. Și toate vor fi îndeplinite.
Cine a inventat naționalitatea și de unde au venit?
Australopithecus, Neanderthal, Cro-Magnon: Caracteristicile comparative
De unde expresia: Nici un om, nici o problema?
Pot să fac sex la varsta de 14 ani?
Ce se întâmplă dacă Jirinovski deveni președinte?
Cine a inventat naționalitatea și de unde au venit?
Australopithecus, Neanderthal, Cro-Magnon: Caracteristicile comparative
De unde expresia: Nici un om, nici o problema?
Pot să fac sex la varsta de 14 ani?
Ce se întâmplă dacă Jirinovski deveni președinte?
Austeritatea, ce este?
Cum să explice copiilor ce este Dumnezeu?
Cum de a găti supă pentru un burlac?
Că copiii noștri mănâncă?
Ce este un sacrament și gerunds, caracteristicile lor distinctive?
„Lapidarium“ - Ce e asta?
De ce afine acru?
10 secrete de supa delicioase vegetariene
În ceea ce privește fotografia lui găsi dublu?
Tratamentul cancerului, care a fost făcut în ultimii 20 de ani în lume pentru tratamentul acestei boli?
Ce înseamnă să trăiești o viață nu un pat?
Învățarea din greșelile altora să recunoască escrocherii de căsătorie. Câteva sfaturi pentru femei.
Ce este epigeneticii?
Cum de a lega o păpușă?
Tetahiling (Theta Healing), ce este?
Kit Media. Ce este un kit de mass-media?
Ce este raport de audit?
Cine a definit limitele de bine și rău, corect și greșit?
Nikolay Berdyaiev - Hegel românească din secolul XX.
Eduard Totleben - un geniu de inginerie și maritime afaceri.
În cazul în care este mai ieftin să cumpere o mașină?
Nick, ce înseamnă asta?
Țipă toate Ivanovo, ce înseamnă?
Cine este henpecked omul?
Și dacă nu ne întoarce la matriarhat?
Ca Zyuzya beat, ce înseamnă?
Vitalitatea, ce este?
Raven presupunem ce inseamna asta?
Stanislav Sadalsky cine este el?
Creați o imagine în tehnica artei șir.
Devalorizarea rublei, care este?
Omul care a vândut fericire. Deyl Karnegi.
De ce lacuri dispar de pe fața pământului?
Creșterea copiilor într-un spirit de bun simț. Revoluția în educația Dr. Spock.
articole similare