Conceptul de numărare erori în calculul salariilor.
Întrebare: Ca urmare a muncitorului erori de numărare a fost evaluat și au primit salarii excesive. Această sumă a fost dedusă integral luna următoare fără notificare și acordul de contabilitate angajat. dacă acțiunile șefului legal?
Alții sunt erori (înțelegere greșită sau interpretarea legislației existente) nu sunt motive de reținere la sursă plătite în plus salariu.
Cu toate acestea, angajatorul poate decide să organizeze o supraplată din salariul angajatului, chiar și în cazul în care erorile de numărare în conformitate cu elementul specificat. 137 TKRumyniyauslovy:
· Nu mai târziu de o lună de la data limită pentru revenirea calculului eronat al plăților;
· Angajatul nu contestă motivele și dimensiunile care dețin.
Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să fie în scris, să notifice eroarea de numărare a apărut și necesitatea de a returna o anumită sumă de la data scadenței, și că, în caz contrar acesta va fi dedus din salariu. consimțământul oral al salariatului nu este de ajuns. Acesta trebuie să fie primite în scris.
În cazul în care angajatul este de acord cu decizia de a organiza, atunci angajatorul pentru deduceri din salarii ar trebui să emită un ordin sau decret.
În cazul în care un angajat a fost notificată cu privire la plățile de retenție calculat în mod incorect, nu a dat acordul, publicarea ordinului în așteptare prea calculat și salariile plătite ar fi ilegală.
Rentabilitatea sumelor plătite în mod necuvenit, în acest caz, este posibilă numai prin intermediul instanțelor.