a se vedea, de asemenea,
Abordarea podhoda.Pervy constă în faptul că liderul stabilește obiectivele și indică direcția susținătorilor săi, oferindu-le promite și trage. În această abordare a conducerii în centrul atenției este lider și caracteristicile sale. Știind că este lider, care sunt obiectivele strategiei sale, și putem descrie modul în care își îndeplinește rolul de lider. Este de la o astfel de imagine a unui lider a crescut de înțelegere a „marelui om“ și abordarea sa unică de conducere roli.Storonniki a doua abordare percep liderul ca „comis-voiajor“. În acest caz, conducerea implică o mare atenție la nevoile oamenilor și de a le ajuta să îndeplinească aceste nevoi. Receptivitatea la nevoile și dorințele oamenilor sunt la fel de importante ca și capacitatea de a convinge oamenii pe care le puteți ajuta. Conform acestui punct de vedere, tot ceea ce se întâmplă depinde de relația dintre lider și abordarea sa posledovatelyami.Trety la conducere este că liderii vedea „marionetă“, care este condus de un lider și să-l dea puterea susținătorilor săi, care trag sforile și forțat liderul să se miște. Liderul este un agent al grupului, care reflectă obiectivele și să lucreze în numele său sale. Pentru a înțelege modul în care, în acest caz, a efectuat rolul principal, este necesar să se studieze așteptările și obiectivele de abordare posledovateley.Chetverty a leadership-ului este că liderul este văzută ca un „pompier“. În acest caz, rolul principal este ca răspuns la ceea ce se întâmplă în realitate. Prin urmare, studiind realitatea mediului în care există fenomenul de conducere, putem înțelege natura sa. realitatea înconjurătoare creează cerere, obstacole și deschide oportunități pentru liderul și posledovateley.Esli său să efectueze un sondaj pe stradă, probabil poți. constată că așteptările pentru o conducere politică puternică pentru a include toate cele patru abordări pentru ea. Un astfel de lider ar trebui să aibă darul de previziune, dar în același timp, a trebuit să fie receptiv la dorințele urmașii săi și să fie capabil să facă să funcționeze de dragul convingerilor lor în momentul potrivit pentru acțiune.
ÎNTREBĂRI ȘI SARCINI DE DOCUMENT DE
2) specifică trei caracteristici ca un mic grup de sistem.
3) permite determinarea condițională și grupurile reale de laborator.
4) Care sunt cele mai mici grupuri naturale?
5) Ce ai apela un grup, cu valorile, normele și atitudinile pe care individul se referă comportamentul lui? Descrie-le.
6) Descrie tipurile de relații de grup mic.
7) Care este metoda de studiu sociometrică grup mic?