Istoria „Yunikosmetik“, a început cu un mic spațiu închiriat și mai multe mii de tuburi de vopsele de păr într-o lună. Timp de 14 ani ESTEL Professional a devenit una dintre cele mai puternice branduri și lider absolut în producția de produse cosmetice pentru păr profesionale în Rusia și CSI, una dintre cele mai mari din Europa, cu propria sa reprezentare oficială ESTEL Europa.
Una dintre sarcinile principale ale companiei este formarea coaforilor. Un număr de 18 centre de instruire ESTEL operează în diferite orașe din Rusia și Ucraina. În Sankt Petersburg sunt cele principale - Școala și Academia de Coafură Art ESTEL, unde puteți să învățați profesia de la zero și să vă îmbunătățiți abilitățile. Pe baza rezultatelor formării, se eliberează o diplomă de stat.
În fiecare an, ESTEL desfășoară evenimente și concursuri la scară largă pentru meșteșugari și directori de saloane pentru a dezvolta industria de coafură în Rusia. În unele dintre ele, cum ar fi Festivalul ESTEL.FEST și concursul "Star Estelle", participă până la o mie de oameni.
În această lucrare sharazhki de angajați, cum ar fi bovine Murzich Sergey și beat de Murzik porecla. Totul se află și vtyuhivaet cosmetice restante. Așadar, aveți grijă dacă vă ocupați de acest "manager". Chiar și atunci când apelați un loc de muncă ia director hamovaty tub răspunsuri Mole Aleksandr.Ne la aceste întrebări, încep să fie nepoliticos, iar la sfârșitul conversației râgâieli în concluziile trubku.Delayte.
Salariul propus: negru
Conformitate s / n piață: piață
Impresie generală: Nu recomand
1) Minimul promis la dispozitivul 35-40 tr. câștigurile reale + compensarea benzinei = nu mai mult de 35 de tone de gaz.
2) Planuri supraestimate, sarcini speciale sunt puse astfel încât să se poată face doar prin cumpărarea bunurilor în sine.
3) Lipsa de feedback din partea conducerii
4) Testarea angajaților care nu sunt pe profil, în consecință, privarea lunară de 6-9 tr.
5) Urmărirea pe teren, GPS
Relevanța pieței: sub piață
Impresie generală: Nu recomand
nu există comunicări bine stabilite. Sunt bătrâni ai companiei care nu fac nimic și dacă nu le-ai amintit să-și îndeplinească îndatoririle, ești bine. Amenzile sunt pe drum spre tot. Un astfel de sistem de motivație nu numai că nu este justificat, ci și nebun. Dacă prima priză este deschisă de la ora 10 dimineața, atunci ar trebui să stați sub ușă (literalmente) de la 9am, din acest moment începe ziua lucrătoare. Dacă nu sunteți acolo în același timp - bine. Dacă nu ați luat telefonul, este bine. Dacă ar fi fost încă o dată în birou - bine.
Numai ziua de lucru se termină la ora 18:00 CST și orele la 23 de ore. Dacă conducerea vă trimite scrisoarea la ora 22:00 - trebuie să o citiți, altfel este bine.
nimic nu explică într-adevăr. Formarea este, dar explicată și pentru stilistii profesioniști. Dacă puneți o întrebare managerului sau specialiștilor - ca răspuns la "Ești stupid"? La propriu. Nu există nici un răspuns.
Pentru corporații, banii sunt dedus din salariul tău. Fără opțiuni. Ei bine, aproximativ 3000-4000 de ruble pentru amenzi. Apropo, salariul alb este de 11 mii de ruble. Prin urmare, prin instanță nu veți dovedi neplata.
În primul rând, vă va plăcea personalul de la interviu. Dar, după ce am lucrat cu clienții mei, în timp mi-au spus că managerul anterior a devenit verde în câteva luni. în alte chestiuni ca mine.
Compania are nevoie de o schimbare completă a conducerii. Ei sunt, de asemenea, mercenari, în timp ce hoții substandard și demotivatori (amenzi, după cum credeți, unde se îndreaptă).
Nu pierdeți timpul cu această companie. Ar trebui să fie interesată doar de procuratură și de taxe.
PS Dacă ați putea pune valori negative pe acest site în secțiunea "șefii și RESPECT-ul pentru angajați" - ar alege cel mai mult.