Tipuri de agenții
O agenție de recrutare profesională, de regulă, alege un anumit profil pentru sine și încearcă să se țină de ea. Concurența înaltă în acest domeniu de afaceri dictează legile sale, prin urmare, tipul activităților de recrutare ale firmei determină în mare măsură cererea.
Prin specializare, agențiile de recrutare sunt împărțite în mai multe tipuri:
- De specialitate. Astfel de agenții sunt implicate în căutarea de personal într-un anumit domeniu de activitate. De exemplu: constructori, angajați pentru întreținerea unei case particulare, specialiști în industria alimentară etc. Într-o astfel de agenție, managerul nu ar trebui să dețină doar situația de pe piața personalului, ci și să cunoască specificul lucrării în direcția aleasă.
- Recrutare. Astfel de firme de personal au mai multe focusuri înguste, lucrează direct cu manageri de întreprinderi și firme, execută comenzi sau oferă personal disponibil. De regulă, aceste agenții cooperează cu anumiți clienți: directori ai întreprinderilor de producție, organizații de construcție sau numai cu persoane particulare. Venitul din angajarea unui angajat în medie este de 15-20% din salariul său anual total și aduce un profit bun agenției.
- Hedhantingovye. Acestea sunt agenții profesionale de recrutare profesionale, cu personal angajat care combină calitățile profesionale ale detectivilor și psihologilor. Sarcina lor este nu numai să găsească un specialist într-o specializare profil îngust, ci și să-l facă să treacă la locul de muncă pentru client. Faptul este că numărul specialiștilor de nivel înalt este scăzut și, de regulă, aceștia sunt deja angajați și au salarii foarte bune. Cu toate acestea, atragerea unui astfel de specialist în întreprinderea clientului oferă agenției posibilitatea de a trăi confortabil timp de mai multe luni.
Descărcați un plan de afaceri pentru deschiderea unei agenții de recrutare în format .doc (Word)
Schema de lucru
Toate agențiile de recrutare au o bază de date cu candidații. Cu cât este mai mare lista candidaților, cu atât este mai calificată firma de personal.
Informațiile despre specialiști sunt colectate și înregistrate într-o bază de date informatică, în acest scop, programe precum:
- Microsoft Excel;
- Terrasoft;
- Exiland Asistent;
Pas cu pas schema de lucru a agenției de recrutare este după cum urmează:
Ce este necesar pentru descoperire?
documentație
La început este suficient să ai doi angajați în personal. Ei bine, dacă sunt oameni absolut versatil, la urma urmei, atunci când lucrează cu personalul, calitățile profesionale atât ale comerciantului, managerului de vânzări, sociologului și psihologului vor veni la îndemână. Managerul managerului de plăți depinde de tranzacțiile încheiate și este de aproximativ 10-20% - aceasta este o motivație bună, dar fără un salariu mic nu se poate face. Nu luați contabilul și administratorul de sistem din personal. Acești profesioniști pot fi angajați în timp ce lucrează pentru aceștia în fiecare oră.
Alegeți o cameră pentru echipamente de birou într-o zonă aglomerată a orașului, de preferință în partea sa centrală. Pentru a începe o cameră destul de mică de 10-15 m2. Dacă scoateți biroul din centrul de afaceri, atunci cel mai probabil, acesta va avea deja o masă și mai multe scaune. Dacă nu există, vor trebui să fie cumpărate. Raftul sau rafturile pentru documente este, de asemenea, util.
echipament
bază de date
Cu cât este mai rapidă crearea bazei de date a solicitanților de locuri de muncă, cu atât mai devreme agenția va începe să primească rezultatul și, prin urmare, profitul:
În primele șase luni, toate eforturile dvs. vor fi îndreptate spre crearea și aducerea la cunoștință a bazei de date privind posturile vacante și numai după acest timp va începe să lucreze pentru dvs.
Avantajele și dezavantajele afacerii
- Pachetul minim de pornire al documentelor. Pentru a deschide o agenție de recrutare, este suficient să vă înregistrați la inspectoratul fiscal ca un antreprenor individual și să obțineți un certificat.
- Costuri practic minime. Puteți începe să lucrați fără a avea nici măcar un birou și personal. Este suficient să aveți un computer la domiciliu cu acces la Internet pentru a utiliza slujbele. Poți să faci interviuri la început la cafenea sau să închiriezi un birou pentru câteva ore.
- Nu aveți nevoie de educație și cunoștințe speciale. dacă compania dvs. nu este un schimb specializat de muncă.
- Momentele neatractive ale acestei afaceri includ subfinanțarea constantă a unei agenții de recrutare. Se pare că există deja costuri și nu se cunoaște dacă tranzacția va fi plătită.
Partea financiară a problemei
Pregătiți-vă că în primele șase luni, și poate un an de muncă nu va profita, ci va investi fonduri, deși mici în afaceri.
Cheltuieli ale agenției de recrutare:
Recuperarea completă a afacerilor, conform experților, are loc în aproximativ 3 ani de muncă. Rentabilitatea agenției de recrutare poate fi de la 10% la 40%.
- Dezamăgirea angajatorului de a plăti o taxă pentru un loc de muncă închis (există o declarație potrivit căreia angajatul propus nu se încadrează, după care acesta primește personal o ofertă de la angajator).
- Depunerea unor informații false despre adecvarea profesională a solicitantului (ca urmare a competenței și experienței insuficiente a angajatului furnizate de agenție, angajatorul rămâne nemulțumit).
- Nerespectarea garanțiilor de către angajator (în acest caz, cererile solicitantului vor fi primite).
Găsiți un căutător de locuri de muncă este ușor și, cel mai probabil, în căutarea unui loc de muncă, el va găsi agenția de recrutare. Un alt lucru este cooperarea cu angajatorii. Va trebui să muncești din greu să-l convingi să lucreze cu tine. Dacă reușește, atunci la un cost minim, puteți obține o afacere profitabilă, cu un venit lunar de 200 de mii de ruble
Cum de a crea un site profitabil pentru a câștiga bani?
Cum sa deschizi magazinul online de la zero?
Cum de a începe o activitate de reproducere a melcilor?