Companie excelenta, vplane munca in sine in ea. s / n Bineînțeles că nu, dar, condiții de muncă excelente, autoritățile, este mai bine găsi niciodată, chiar și caută cele mai bune nu pentru a găsi plăcerea de a lucra, atunci când toate în jurul valorii de ordine, disciplina, în comparație cu alte birourile noastre în cazul în care o mizerie și nu înțeleg ce se întâmplă , Compania KRAFTVEY (Filiala din Obninsk) merită, după părerea mea, titlul companiei BEST din țara noastră. P.S. De la angajații abreviat ai companiei
Singurul negativ este doar W / P, deci totul este bine
Am lucrat mult timp în această companie, acum, bineînțeles, o mulțime s-ar putea schimba, dar nu cred că așa este coordonată așa cum scriu unii. Calitatea produselor este o chestiune a celei de a doua și nu se aplică în niciun caz condițiilor de muncă; deci nu este clar de ce este menționat acest lucru. Deci, pe scurt:
-destul de competitiv pe piață
-o creștere reală a carierei, dacă lucrați cu adevărat, și nu în alegerea nasului
-prânzuri gratuite și mese festive (schimburile au fost timp de 12 ore cu programul 2/2)
-respectarea deplină a TC (alb c / n, etc.)
-posibilitatea de a începe să lucreze fără experiență: o persoană inteligentă timp de 2-3 luni pentru a învăța să înțeleagă "fierul" (cu, din nou, dorința și flexibilitatea)
-o echipă bună (nu fără un curs inadecvat, ci ca și în alte părți)
-locuri de muncă moderne și echipate
În principiu, există mai multe puncte pe care le puteți adăuga pozitive. Pentru viața mea profesională, acesta este probabil singurul loc de muncă la care am cel mai puțin critici.
-planul era comun tuturor departamentelor. Z / p depinde în mare măsură de punerea în aplicare a planurilor. Ie Departamentul dvs. ar putea rupe fund și bate ținta cel puțin la fiecare schimbare, dar dacă un alt departament nu a putut ține pasul - nu ia vedea (și a fost aproape jumătate din s / n).
-autoritățile sunt directe (departamente) - destul de adecvate, ceea ce nu se poate spune despre linia de sus.
-uneori, foarte multe comenzi en-gros de hemoroizi, care trebuiau să se facă rapid.
Compania este angajată în livrările de chineză oem-a ieftine sub marca sa în agențiile guvernamentale. Avantajul este disponibilitatea soluțiilor proprii de securitate a informațiilor.
există o producție în Obninsk, care, pe baza asigurărilor prezentării, este colectată de computerele de înaltă tehnologie. de fapt, sa dovedit, doar lipirea autocolantului dvs. pe produsele altor producători, și chiar acest lucru nu este întotdeauna de succes!)
Am reușit să intru în departamentul care furnizează echipamentul în sfera automatizării afacerilor.
-compania este stabilă și bine-cunoscută, m-am gândit la plasarea locului de muncă
în realitate sa dovedit că există mari probleme cu fiabilitatea acestui angajator - periodic "curățarea personalului" sub forma reducerilor legate de nerealizarea planului.
-la interviu, șeful departamentului a cântat diferendele despre perspectivele de dezvoltare și bonusuri, petrecerile corporative etc.
de fapt, nu am simțit nici o evoluție pe cont propriu, ba chiar dimpotrivă, degradare. toate ideile propuse s-au prăbușit în jurul peretelui de beton al neînțelegerii și al politicii sovietice "de ce să schimb ceva, dacă totul merge bine?".
la petreceri corporate de Anul Nou, printr-o coincidență stranie, toate competițiile a câștigat „elita conducătoare și conducerea superioară a“ simplu lumpen chiar și un cadou de Anul Nou pentru un motiv sau altul nu au primit, să nu mai vorbim de salariu al 13-lea, atunci nu există!
De asemenea, am urmărit o imagine amuzant - un angajat timp de mai multe luni pentru a face aproape întregul plan al departamentului în ultimul an, și într-o vacanță de o mică nu proiectată forța lor (a se vedea atât de mult obosit, încât a vrut să se relaxeze în cele din urmă) a fost lipsit de premiu corporative șef, care îi aparținea în conformitate cu legea un alt coleg! acest lucru se datorează faptului că sa comportat destul de corect, în comparație cu alții.
Compania este bună. dar producția g.no. Nici o astfel de zgură nu este produsă de nimeni în Rusia. Compile sunt colectate nu înțeleg ce, în școală am participa elevii auto-predat. Departamentul de garanție funcționează îndelung și înspăimântător, deoarece există lucruri vechi care lucrează acolo, care nu pot funcționa rapid. Lucrez într-o companie terță parte care repară periodic componente computerizate "kraftwey". Sunt înspăimântată de felul de rahat pe care l-au pus înăuntru. Cumpărați pentru 20.000 sau mai multe mii de ruble ceea ce oferă. aceasta este eroarea întregii vieți. Uzina din Obninsk este un depozit pentru furt. protecția nu este aproape, inventarul este rar. Un plus în "ambarcațiunile" este, este stomatologia care a tras o dată toată această industrie de calculatoare inutilă din fund. pentru zubki rănit întotdeauna și comp această afacere nu este obligatorie. și nu vorbesc despre clinica pe care mulți o vor cunoaște, ci despre depozit și firmă. ca acum chiar ca depozit dentar. acolo merită să lucrați. acesta este separat de computere. și directorul acolo propriu, adecvat. NU CUMPĂRAȚI ACESTE COMPOZIȚII DE CĂLĂTORIE ALE CĂLĂTORIEI CĂ PUTEȚI MAI BUNE PENTRU CLIENT. ÎN SPECIALIȘTI SEMNIFICAȚI SAU NORMALE. El lucrează ca MINIM timp de un an de ani.
Nu voi scrie nimic. Firma însăși știe despre problemele sale.
dacă, bineînțeles, foarte norocos poți ajunge sub conducerea unor oameni adecvați. nici nu sunt mai puțin și mai puțin. au existat astfel, adecvate, nu neagă, dar ei s-au auto-distrus repede :)
companie uimitoare, fără surprindere, orientată spre client!
companie cu ambiții și apete incredibile, puțin împăturite. Ea produce, nimic produse, mid-range unic standard, care sunt vândute la prețuri umflate, și nu pentru că aceste produse sunt foarte mult în cerere și ceea ce este unic, iar pentru simplul motiv că societatea nu este în măsură să optimizeze procesele interne, precum și costurile cu ei legate, cum ar fi îmbunătățirea structurii companiei, înființat procesele interne și de a stabili un management adecvat produs, achiziții apetitul moderat funcționează în mod corespunzător cu canale de distribuție, să aloce fonduri pentru marketing si pr. pr.
lucrul fundamental important cu personalul nu este efectuat. deși există un loc pentru a fi un astfel de lucru ca o "companie veteran". "Veteranii" au dreptul să lucreze vara vineri până la ora 18.30. Acest har ar trebui câștigat în 10 ani! Sarcina HR este redus la managementul documentelor standard (de înregistrare / descărcare, sn sarcină (din care de mult este negru), de ajutor este atunci când cineva de plecare ar trebui să arunce. capcane hh.ru personalului, guițat îndrumări cu privire la „ceea ce este mult au fumat "bine, etc., activitate). angajarea de personal în principal pe principiul "adu-ți propria rudă sau prieten" .. rezultatul cu toate consecințele care decurg. toate sunt legate unele de altele și, prin urmare, în principiu, nu este necesar să lucrăm. noțiunea de "dezvoltare și motivare a personalului" pentru conducerea companiei nu este cunoscută, și cu atât mai mult pentru HR.
o companie imensă în care, în principiu, procedurile interne nu funcționează. totul se face în conformitate cu principiul: "Aveți nevoie de ea, este treaba voastră să mă convingeți să-mi fac treaba!" în autoapărare fiecare angajat zelos "protejează informațiile pe care stă" și încearcă să nu-l împărtășească.
managerii de vânzări sunt oficialii țapi ispășitori. Toate cu o zgârietură ruleaza sub motto-ul: „Ei bine, acest lucru este aveți nevoie pentru a face vânzarea, sunteți abonat la planul de vânzări, atunci este problema ta și vom încerca să facem totul pentru a te face nikih de vânzări nu au de lucru, pentru că vânzările împiedică liniștit nostru și! o viață liniștită! " Ie Restul cifrelor de vânzări ale companiei nu vă îngrijorează deloc. Aparent, ei primesc un salariu în altă parte și sunt complet încrezători în dezamăgirea și abrupta companiei.
Cele mai importante în cadrul companiei sunt finanțatorii și contabilitatea. Toate procesele de afaceri, în cazul în care acestea pot fi numite astfel, subordonat intereselor finanțatori și contabili, și la fel cum este considerat un „bun“ Pro-uri locale, dar, în orice caz, nu că modul în care aceasta ar trebui să fie clienți sau parteneri. Pentru ei, nimeni în marea companie nu intenționează să se îndoaie.
Politica IT a companiei este un subiect separat pentru discuții. Un exemplu frapant care demonstrează competența managementului IT este faptul că, în timpul crizei compania cumpără un al doilea sistem ERP, renunțarea la prima, care, pentru o lungă perioadă de timp a fost de testare echipa de IT, și după efectuarea plății, desigur, a ajuns la concluzia că sistemul ERP dobândit din păcate nu îndeplinește nevoilor companiei. a cumparat altul. punerea în aplicare.
Nu există o politică comercială clară în companie, altfel va fi mai greu să aruncați angajații, partenerii și clienții.
Abrevieri, dar mai întâi de toate, au fost atinse cele mai inutile pentru angajații companiei: cei care produc și cei care vând. Cu o contracție generală a lucrătorilor din producție și a agenților de vânzări, compania acceptă foști angajați de 36,6 ani, aparent ca fiind cea mai informată cu particularitățile muncii din industria IT.