linii directoare de atribuire, inginerie și tehnică de personal și angajați pentru punerea în funcțiune la timp și înaintea obiectelor, perioada de construcție planificată de mai puțin de 6 luni, sa redus cu 50%, fără a performanțelor organizațiilor de construcții planului trimestrial al profitului bilanțului, și se trasează un senior producător de lucrări , producator de opere de master - țintele trimestriale pentru productivitate în trimestrul.
Linii directoare, ofițerii și angajații tehnice (cu excepția inginerie linie și personalul tehnic) sunt lipsite total sau parțial Premiul pentru punerea în funcțiune a instalației, durata planificată a care depășește 6 luni, în cazul depășirii datelor raportate ale companiei de instalare estimează costul lucrărilor de construcție și de instalare privind intrarea în vigoare a obiectului sau neindeplinirea planului asupra profitului bilanțului pentru întreaga organizație de la începutul anului până la punerea în funcțiune a obiectului (atunci când nu există nici un cont de costul lucrărilor pe obiect).
În aceste cazuri, valoarea fondurilor alocate pentru premierea acestor lucrători este redus, iar suma eliberată este utilizată pentru atribuirea muncitorilor, maistrilor, secțiunile de inginerie linie de muncitori care au atins cele mai bune rezultate.
Bonusul pentru punerea în funcțiune a proiectelor de construcții este plătit în plus față de fondul general de salarii, indiferent dacă există un surplus al fondului de salarii. Prima este alocată în cadrul estimării consolidate aprobate și financiare (buget sumar) pentru construcții.
O procedură similară pentru atribuirea de punere în funcțiune la timp și înainte de termen extins la angajații de departamente (birouri) ale proiectelor de construcții de capital sau domeniile de activitate ale producătorilor seniori, producători și meșteșugari lucreze întreprinderi (organizații, instituții), direct implicate în construcția de mijloace economice.
Din prima primită pentru punerea în funcțiune, se plătesc următoarele:
- Organizațiile de construcție și instalare care au participat la construirea de facilități și organizații de înființare care au efectuat lucrări în cadrul contractelor cu clientul - cel puțin 92,5%.
- Organizații de proiect (design, sondaj, sondaj) - Până la 5%.
- Pentru client - Până la 2,5%.
Premiul pentru punerea în funcțiune la timp sau înainte de termen și a plantelor pilot experimentat chimice, petrochimice, rafinarea petrolului, timber-chimice, celuloză și hârtie, hidroliză, cocs, șisturi, industria chimică și farmaceutică și industria fotografică de film este împărțit după cum urmează:
- Organizații de construcție și instalare care au participat la construcția de instalații și organizații de înființare care au efectuat lucrări în baza unor contracte cu clientul - Nu mai puțin de 90%.
- Organizații de proiecte - Până la 5%.
- Clientul (institute de cercetare, birouri de proiectare, întreprinderi) - Până la 5%.
Pentru punerea în viață timpurie sau întreprinderi reconstruite, clădiri și structuri prime sunt plătite în același mod și în aceeași dimensiune, precum și pentru introducerea unor noi proiecte de construcții.
"Manualul constructorului", M.Sc. Ekelchik
Există cazuri în care, împreună cu costumele forfetare și cu coardă, sunt scrise un număr de echipamente suplimentare, ceea ce reduce utilitatea aplicării lor. În astfel de cazuri, se recomandă o plată forfetară foarte eficientă pentru obiectul finit. Ea prevede emiterea unui costum forfetar (sau bucată-bonus) brigăzilor, cu plata în general pentru clădire (obiect), și înainte de finalizarea acestuia - pentru secțiune, etaj sau ...
Acordat dreptul la conducerea companiei de instalare pentru a mări sau micșora dimensiunea individuale ale angajaților prime până la 25%, ținând cont de calitatea muncii și contribuție personală, precum și pentru deficiențele admise în producție (inclusiv absenteism), lipsite total sau parțial de bonusurile lor. Acest lucru permite șefii organizațiilor să aloce dimensiunea premiului muncitorilor merituoși și întreprinzători, precum și ...
Pentru organizațiile generale de construcții și reparații și construcții, se stabilesc următoarele grupuri de salarizare, pe baza volumului lucrărilor de construcție și instalare în conformitate cu planul anual, milioane de ruble. în prețurile curente estimate; Trusturi și gestionarea construcțiilor ca trusturi: Grupul I - Mai mult de 25; II - 15-25; III - 9-15; IV - 6,5-9. Constructii, montaj, montaj, reparatii si constructii, punere in functiune, managementul mecanizarii si ...
Creșterea tarifării lucrărilor de finisare pentru o categorie conduce la o creștere medie a prețurilor cu 12,5%, care este recalculată în conformitate cu procedura stabilită. Normele de timp rămân neschimbate. ENR existente și VNiR (1969) nu iau în considerare creșterile ratelor tarifare stabilite de lucrătorii angajați în muncă grea și în condiții de muncă periculoase (K = 1,08) și angajați la ...
Hit sezonul!
Mănușă pentru lucrul în grădină și în grădină